Постанова № 21337014, 10.02.2012, Хаджибейський районний суд міста Одеси (до 25.04.2025 - Малиновський районний суд м. Одеси)

Справа № 3/1519/7690/11

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ У К Р А Ї Н И

16.11.2011 року м. Одеса

Суддя Малиновського районного суду м. Одеси Журик С.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю Територіальної державної інспекції праці у Одеській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

гр. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ТОВ «Силікат ЛТД», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до адміністративних матеріалів, наданих суду, ОСОБА_1 порушив законодавство про працю та оплату праці, що зазначено актом перевірки № 15-01-062/0229 від 12.07.2011 року, а саме:

Згідно п.1.1 Статуту Товариство з обмеженою відповідальністю «Силікат ЛТД іменоване в подальшому «Товариство»є правонаступником всього майна, прав та обов'язю внаслідок перетворення Відкритого акціонерного Товариства «Силікат»(ідентифікаційний кс 05518658), яке було засновано в процесі приватизації відповідно до рішення регіональног відділення Фонду Державного майна України в Одеській області від 31 липня 1995 року№112«шляхом перетворення орендного підприємства «Силікат»у відкрите акціонерне Товарисп відповідно до Указу Президента України «Про заходи для забезпечення прав громадян і використання приватизаційних майнових сертифікатів»від 26 листопада 1994 року №699/94.

Відповідно до п. 1.8 Статуту Товариство набуває прав юридичної особиз момен" його державної реєстрації.

Згідно п.п. 8.14 та 8.15 Статуту управління поточною діяльністю Товарисп здійснюється Директором. Директор призначається Загальними Зборами Товариства.

I в

Згідно п.п.8.16 та 8.17 Статуту Директор вирішує усі питання діяльності Товариств Директор має право:

-без доручення виконувати дії від імені Товариства;

-приймати і звільняти працівників;

-визначає на основі чинного законодавства форми, системи та розміри оплати праї затверджує штатний розклад Товариства.

Наказом від 19.07.2010 року №2-п ОСОБА_1 приступив . виконання обов'язків Директора Товариства з 19.07.2010 року на підставі протоколу Загаль: Зборів Товариства від 16.07.2010 року.

Таким чином, ОСОБА_1 легітимно призначений на посаду Директ Товариства з обмеженою відповідальністю «Силікат ЛТД».

Перевіркою, на підставі документів, що стосуються організації праці, відпочинку оплати праці найманих працівників, проведеною вибірково, встановлено наступне.

Відповідно до вимог ст.. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норі праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розми надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійні виплат встановлюються підприємствами, установами, організашями самостійно у колективної договорі. Якщо колективний договір на підприємствах, в установах, організаціях не укладе* власник або уповноважений ним орган зобов'язаний поголити пі питання з профспілкові органом , який представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності - з інші уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Колективний договір І Товаристві відсутній. На підставі вибіркової перевірки документів бухгалтерського облі встановлено, що заробітна плата працівникам Товариства нараховується на підставі табеа обліку використання робочого часу, згідно штатного розпису, затвердженого Директор) Товариства . Умови запровадження і розміри доплат, надбавок, премій, винагород та інпй заохочувальних та компенсаційних виплат в Товаристві не визначені, чим не додержуюти вимоги ст. 97 КЗпП України.

На день проведення перевірки діє штатний розпис введений в дію з 01.06.2011 попередній штатний розпис введений в дію - 01.04.2011р.

В ході проведення перевірки представлено Правила внутрішнього трудового розпорядку, їх ними для працівників заводоуправління встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома західними днями - суботою та неділею, з 8.00 до 16.45 та обідньою перервою з 12.00 до 12.45, та екі затверджені директором Товариства ОСОБА_2 без урахування вимог ст.142 КЗпП України, %кою визначено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими трудовим колективом за поданням ї-тасника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету на основі типових правил.

Профспілкова організація в Товаристві відсутня. Документів, які б свідчили про наявність в Товаристві іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу в ході перевірки не встановлено.

Статею 221 КЗпП України визначено, що трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах. Згідно зі статею 223 КЗпП України комісія по трудовим спорам обирається загальними зборами трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менше 15 чоловік. Комісія по трудовим спорам на Товаристві відсутня.

При перевірці ведення кадрової роботи встановлено: в Товаристві прийом та звільнення працівників здійснюється на підставі особистих заяв згідно з наказами директора. Накази оформляються на бланках Товариства формату А-4 та реєструються в книзі реєстрації наказів з особового складу.

Перевіркою первинних документів кадрового обліку виявлено, що наказами від 01.03.2011 року №13-п та від 17.03.2011 року №14-п прийнято охоронниками ОСОБА_3 та ОСОБА_4 відповідно, однак документів, які б свідчили про ознайомлення ОСОБА_3 та ОСОБА_4 з умовами праці та правилами внутрішнього трудового розпорядку в ході перевірки не встановлено, чим порушено вимоги ст.. 29 КЗпП України щодо обов'язку власника або уповноваженого ним органу до початку роботи по укладеному трудовому договору роз'яснити робітнику його права і обов'язки і поінформувати під підпис з >;мовами праці, ознайомити робітника з правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором. Ст. інспектор ВК Колеснік В.О. письмово пояснила, що не ознайомила ОСОБА_3 та ОСОБА_4 з умовами праці та правилами внутрішнього трудового розпорядку під підпис в зв'язку з терміновим викликом їх до начальника охорони.

Статею 53 КЗпП України визначено, що напередодні святкових, неробочих і вихідних днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Згідно з записами в табелі обліку використання робочого часу Товариства за квітень та травень поточного року працівникам Товариства ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 та іншим робочі дні перед вихідними та святковими і неробочими днями не скорочуються на одну годину, що свідчить про не додержання вимог зазначеної статті.

Заробітна плата працівникам Товариства виплачується готівкою через касу установи.

Вимогами ч.І ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата працівникам повинна виплачуватись регулярно, в робочі дні, у . строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів -представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Наказом по Товариству від '34.01.2011 року №2-к встановлено строки виплати заробітної плати: за першу половину місяця -з 20 по 22 число поточного місяця, за відпрацьований місяць - з 5 по 7 число слідуючого місяця

За даним фактом 24.01.2011 року державним інспектором праці відносно директором ТОВ «Силікат ЛТД» ОСОБА_1, було складено протокол № 15-01-062/0175 про адміністративне правопорушення передбачене ст. 41 ч. 1 КпАП України.

ОСОБА_1 в судове засідання з`явився, провину у вчиненні адміністративного правопорушення повністю визнав.

Дослідивши матеріали справи, суддя вважає, що в діях директором ТОВ «Силікат ЛТД» ОСОБА_1 вбачаються ознаки складу адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 КпАП України, за кваліфікуючою ознакою порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Відповідно до санкції частини 1 статті 41 КпАП України порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян суб`єктів підприємницької діяльності від п`ятнадцяти до п`ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

При винесенні постанови в справі суддя оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що грунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю. Приймаючи до уваги характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, суддя вважає, необхідним піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у вигляді штрафу.

Керуючись ст. ст. 9-11, 41, 221, 252, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення , -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ТОВ «Стар», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України та на підставі якої накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень на користь держави.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути, внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: Журик С.В.