Постанова № 21325049, 12.12.2011, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

дата документу :

Справа №1-481/11

П О С Т А Н О В А

12 грудня 2011 року м.Бориспіль

Суддя Бориспільського міськрайонного суду Київської області Журавський В.В.

при секретарі Алфімовій І.М.

за участю прокурора Логвінова Д.В.

захисника ОСОБА_1

провівши попередній розгляд кримінальної справи по обвинуваченню ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Києва, громадянина України, українця, освіта вища, працюючого генеральним директором ТОВ «Будівельна компанія «Забудова», неодруженого, несудимого, проживаючого за адресою: м. Київ, АДРЕСА_1 - за ч. 1 ст. 172 КК України, в с т а н о в и в: З обвинувального висновку по справі слідує, що відповідно до свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи №598716 Серія А00 та ліцензії № 557093 Серія АВ товариство з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Забудова»є юридичною особою (ідентифікаційний код 33635282), зареєстроване в Оболонському районі м. Києва за адресою: м. Київ, вул. Сирецька, буд. 9, та здійснює господарську діяльність, пов'язану із створення об'єктів архітектури.

Згідно наказу засновників ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»№ 1К від 01.08.05 ОСОБА_2 призначено на посаду генерального директора ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»з 10.08.05.

Генеральний директор ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»відповідно до Статуту, затвердженого протоколом загальних зборів учасників від 15.02.11 діє від імені Товариства без довіреності в межах, передбачених законодавством та статутом; здійснює оперативне керівництво роботою Товариства відповідно до основних напрямків його діяльності; в межах наданих йому повноважень розпоряджається майном Товариства, відкриває рахунки в банках та інших кредитних установах, укладає договори, в т.ч. зовнішньоекономічні, видає довіреності, накази та інше; приймає на роботу, переводить та звільняє працівників Товариства; представляє Товариство у відносинах з організаціями та громадянами; звітує перед загальними зборами про результати діяльності Товариства не рідше одного разу на рік; має право приймати участь у засіданнях загальних зборів учасників; розглядає та затверджує внутрішні документи Товариства, встановлює порядок діловодства; здійснює інші повноваження в межах компетенції. Крім цього, відповідно до вимог ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»від 16 липня 1999 року, ОСОБА_2 як службова особа - генеральний директор ТОВ «Будівельна компанія «Забудова», є відповідальним за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення правильного фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, реєстрів і звітності, а також зобов'язаний створити необхідні умови для правильного ведення бухгалтерського обліку, забезпечувати всіма підрозділами, службами та працівниками, причетними до бухгалтерського обліку, правомірних вимог бухгалтера щодо дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів.

Згідно з вимогами статті 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Це право гарантується загальнообов'язковим соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Відповідно до вимог ч. 1 статті 67 Конституції України, кожен зобов'язаний сплачувати податки і збори в порядку і розмірах, встановлених законом.

Статтею 2 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП України) передбачено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.

Згідно з вимогами статті 21 КЗпП України, трудовий договір, це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Статтею 24 КЗпП України визначено, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Відповідно до вимог статті 253 КЗпП України, особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

Згідно з вимогами статті 254 КЗпП України, основними джерелами коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування є внески власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ними органів чи фізичної особи, працівників.

Так, генеральним директором ТОВ «Будівельна компанія «Забудова» ОСОБА_2 було укладено з ДП «МА Бориспіль»договір підряду № 02.2-14/3-45 від 15.12.10 на будівництво тимчасових модульних споруд КПП за адресою: Київська область, м. Бориспіль, Міжнародний аеропорт «Бориспіль»ДП «МА Бориспіль».

До проведення будівельних робіт генеральним директором ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»ОСОБА_2 в порушення вищезазначених вимог Конституції України, Кодексу законів України про працю залучено без оформлення належним чином трудових відносин, без укладання відповідних договорів для проведення різного роду робіт з будівництва тимчасових модульних споруд КПП ОСОБА_3, який виконував роботи різнопрофільного напрямку з 14.04.11 по 05.07.11, ОСОБА_4, який виконував обов'язки маляра з 02.05.11 по 30.05.11, ОСОБА_5, який виконував роботи різнопрофільного напрямку з 28.04.11 по 05.07.11, ОСОБА_6, який виконував обов'язки маляра з 28.04.11 по 06.06.11.

На неодноразові вимоги ОСОБА_5, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_7 щодо укладання трудового договору в письмовій формі, в порушення вимог ст. 24 КЗпП України з вказаними найманими працівниками, у письмовій формі генеральним директором ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»ОСОБА_2 трудові та будь-які інші договори не укладались.

Таким чином, в порушення вимог Конституції України та Кодексу законів України про працю генеральний директор ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»ОСОБА_2 під час виконання товариством умов договору з ДП «МА Бориспіль»з будівництва тимчасових модульних споруд КПП, які розташовані за адресою: Київська область, м. Бориспіль, Міжнародний аеропорт «Бориспіль»ДП «МА Бориспіль»в період часу з квітня 2011 року по липень 2011 року умисно, без оформлення належним чином трудових відносин, без укладання відповідних договорів, грубо порушуючи законодавство про працю, використовував найману працю ОСОБА_3 в період з 14.04.11 по 05.07.11, ОСОБА_4 з 02.05.11 по 30.05.11, ОСОБА_5 з 28.04.11 по 05.07.11, ОСОБА_6 з 28.04.11 по 06.06.11.

Крім цього, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України розрахункові кошти звільненим працівникам ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»виплачуються не в день їх звільнення, а після.

Також, в порушення ст. 95 КЗпП України, ст. 33 ЗУ «Про оплату праці», Закону України від 06.02.03 № 491-4 «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», постанови КМУ від 17.07.03 № 1078 «Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення», по найманим працівникам ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»не проводились нарахування та виплата індексації на заробітну плату, зокрема 2010-2011 роки, посадові оклади за перевірений період не підвищувались, зміни до штатного розпису не вносились.

Разом з цим, в порушення вимог ст. 106, 107 КЗпП України найманим працівникам ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»не проводилась оплата праці у подвійному розмірі за роботу у святкові та неробочі дні, та понадурочні години.

При цьому, встановлено, що в порушення вимог ч.І ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата в ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»виплачується один раз на місяць, замість двох через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, з недотриманням постійної дати її виплати. Водночас, за відсутністю тарифікаційних списків генеральним директором ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»ОСОБА_2 недотримуються міжкваліфікаційні співвідношення в посадових окладах працівників ТОВ «Будівельна компанія «Забудова», чим порушуються вимоги ст. 96 КЗпП України. За період з 01.11.08 по 01.01.11 в порушення вимог ст. 43 Конституції України та ст. 113 КЗпП України заробітна плата працівникам ТОВ «Будівельна компанія «Забудова», які обліковувались штатними працівниками, взагалі не нараховувалась.

Наведеними умисними, незаконними діями генерального директора ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»ОСОБА_2 грубо порушено гарантовані Конституцією та законами України права ОСОБА_5, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_7 на соціальний захист та забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Таким чином, своїми умисними протиправними діями ОСОБА_2 вчинив грубе порушення законодавства про працю, тобто злочин, передбачений ч. 1 ст. 172 КК України.

Під час попереднього розгляду справи захисник обвинуваченого ОСОБА_2 ОСОБА_1 надав суду письмове клопотання про закриття відносно його підзахисного кримінальної справи у зв”язку з передачею на поруки колективу ТОВ «Будівельна компанія «Забудова». Крім цього захисник надав суду протокол загальних зборів трудового колективу №16 від 01.12.2011 року з якого слідує, що колектив підприємства ручається за належну поведінку ОСОБА_2 та вживатиме відносно нього заходи виховного характеру. Обвинувачений ОСОБА_2 підтримав заявлене його захисником клопотання і повідомив суду, що свою вину в скоєному злочині визнає повністю, щиро кається, виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку. Просить закрити відносно нього кримінальну справу.

Прокурор підтримав заявлене клопотання і підстав для відмови в його задоволенні не вбачає.

Потерпілі щодо задоволення клопотання заперечили, мотивуючи це заборгованістю підприємства по заробітній платі.

Вислухавши думку учасників процесу, дослідивши клопотання та додані до нього матеріали суд приходить до висновку про можливість його задоволення з наступних підстав.

Так, у відповідності до ст.237 КПК України серед інших питань, які підлягають з”ясуванню при попередньому розгляді справи є з”ясування підстав, що тягнуть за собою закриття справи. Встановивши такі підстави, суд у відповідності до ст.248 КПК України закриває справу.

Ст.47 КК України передбачає звільнення від кримінальної відповідальності особи, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або середньої тяжкості та щиро покаялася, а тому може бути передана на поруки трудовому колективу підприємства, установи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

ОСОБА_2 обвинувачується у вчиненні злочину, передбаченого ч.1 ст.172 КК України, який у відповідності до ст.12 КК України є злочином невеликої тяжкості за який передбачене покарання у виді позбавлення волі на строк не більше двох років, або інше більш м»яке покарання, у зв»язку з чим кримінальна справа відносно нього може бути закрита з передачею ОСОБА_2 на поруки.

З огляду на викладене та керуючись ст.47 КК України, ст.ст.10, 237, 244, 248 КПК України, суддя,-

п о с т а н о в и в :

Кримінальну справу № 47-1422 по обвинуваченню ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_4 у вчиненні злочину, передбаченого ч.1 ст.172 КК України закрити з передачею ОСОБА_2 на поруки трудовому колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Забудова»(юридична адреса: м.Київ, вул. Сирецька, 9 (ідентифікаційний код 33635282) Роз»яснити ОСОБА_2 і трудовому колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Забудова», що в разі порушення протягом року, умов передачі на поруки, особа притягається до кримінальної відповідальності за вчинений нею злочин.

Речові доказ по справі, які знаходяться в справі, залишити для зберігання в матеріалах кримінальної справи.

На постанову протягом семи діб з дня її винесення сторони можуть подати апеляції до апеляційного суду Київської області

Суддя підпис В.В.Журавський