Рішення № 21287601, 03.02.2012, Краматорський міський суд Донецької області

                              № 2/528/641/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 лютого 2012 року Краматорський міський суд Донецької області в складі :

головуючого –судді Бакуменко А.В.

при секретарі – Кісточка І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду міста Краматорська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Центру продуктивності міністерства праці та соціальної політики України про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до Краматорського міського суду Донецької області з позовом про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, обґрунтувавши свої вимоги тим, що з 12.11.2001 року вона працювала у відповідача на посаді комірника. В період з липня по листопад 2011 року відповідачем не виплачувалась заробітна платня. Наказом № 11 від 14.11.2011 року її було звільнено по ст.. 38 КЗпП України. Однак при звільненні з нею не було проведено повного розрахунку по заробітній платі. Діями відповідача їй спричинено моральну шкоду, котру вона оцінює в 3000 грн. Просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 4376 грн. 64 коп., середній заробіток за весь час затримки та моральну шкоду в сумі 3000 грн.

В судове засідання позивач не з`явився, однак від нього є заява з котрої вбачається, що він просить справу розглянути за його відсутності, на заявлених вимогах наполягає.

Представник відповідача в судове засідання не з?явився, надала заяву з котрої вбачається, що з вимогами згодна частково, а саме не згодна з розміром спричиненої моральної шкоди, визнає її в розмірі 200 грн.

Суд, вивчивши матеріали справи набуває висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають частковому задоволенню, з наступних підстав.

З трудової книжки вбачається, що позивачка працювала у відповідача з 12.11.2001 року по 14.11.2011 року.

Згідно до ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

З довідки Центру продуктивності вбачається, що заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 4376 грн. 64 коп.

Статтею 237-1 КЗпП України передбачено відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику, а порядок відшкодування моральної шкоди передбачений ст. 23 ЦК України, згідно ч.3 якої розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

Зважаючи на вищевикладене суд вважає, що сума моральної шкоди є дещо завищеною, і стягненню підлягає 200 грн.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь

працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору..

          Згідно довідки, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 85,86 грн..

          Звільнено ОСОБА_1 було 14.11.2011 року, тобто кількість днів затримки виплати становить 59 днів, 59 днів х 85,86 грн.= 5065,74 грн.

          На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 3,10,60,212,213,215 ЦПК України, ст.116, 117 КзпП України, суд

ВИРІШИВ

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Центру продуктивності міністерства праці та соціальної політики України про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди - задовольнити частково .

          Стягнути з Центру продуктивності р/р 26001060217083 у Краматорській філії ПриватБанку, МФО 335548, Код ЄДРПОУ 04601883 на користь ОСОБА_1 :

- заборгованість по заробітній платі в сумі 4376,64 грн. (чотири тисячі триста сімдесят шість грн.. 64 коп.)

- середній заробіток за час затримки в сумі – 5065,74 грн. (п?ять тисяч шістдесят п?ять грн.. 74 коп.)

- моральну шкоду в сумі –200 грн.,

а загалом кошти в сумі – 9642,38 грн. (дев?ять тисяч шістсот сорок дві грн.. 38 коп.)

Стягнути з Центру продуктивності р/р 26001060217083 у Краматорській філії ПриватБанку, МФО 335548, Код ЄДРПОУ 04601883 на користь держави:

          - судові витрати в сумі - 107,30 грн.

          Рішення підлягає негайному виконанню у частині стягнення заробітної плати за один місяць

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

          Рішення ухвалено й надруковано в нарадчій кімнаті в єдиному екземплярі.

Суддя                                                                                          А.В.Бакуменко