Постанова № 21250859, 31.01.2012, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527 № 527/8/12

П О С Т А Н О В А

31 січня 2012 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Янюк Ю. Б., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м.Сасово Рязанської області, громадянки України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, яка працює на посаді директора ТОВ «Арсенал-Пак», яка мешкає по АДРЕСА_1 за ст. 41 ч.1 КпАП України, якій розяснені права, передбачені ст.268 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці 22 грудня 2011 року ТОВ «Арсенал-Пак», розташованого у м.Костянтинівка Донецької області по вул.6-го Сентября,40а встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою - директором ТОВ «Арсенал Пак» допустила порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ст.97, ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.15 Закону України «Про оплату праці», ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки».

Відповідно ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи із вищевикладеного директор ТОВ «Арсенал-Пак» ОСОБА_1 згідно ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на неї.

Статтею 94 КЗпП України та ст.1 Закону України «Про оплату праці», встановлено, що розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника.

Відповідно до ст.96 КЗпП України та ст.6 Закону України «Про оплату праці», основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основною формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду.

Відповідно до ст.97 КЗпП України та ст.15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів,умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних,компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими, регіональними угодами.

Однак посадові оклади частини працівників ТОВ «Арсенал-Пак» сформовані адміністрацією підприємства з порушенням норм та гарантій передбачених Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки, що є порушенням ст.97 КЗпПУкраїни, ст.15 Закону України «Про оплату праці».

Так місячний оклад робітника першого розряду відповідно до Генеральної Угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки повинен встановлюватися на рівні вище від мінімальної заробітної плати встановленої законодавством. Крім того, відповідно до Регіональної Угоди в Донецькій області, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму над середнім прожитковим мінімумом по Україні, передбачено при формуванні тарифної ставки (окладу) некваліфікованих робітників застосовувати регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, а при формуванні тарифної ставки (окладу) робітника першого розряду 120 % мінімальної заробітної плати помноженої на регіональний коефіцієнт 1,15. Розміри ставок другого та послідуючих розрядів, а також посадові оклади керівників, професіоналів та спеціалістів вираховуються шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на міжрозрядні (міжпосадові) коефіцієнти (ст..96 КЗпП України та ст.6 Закону україни «Про оплату праці») встановлені у Галузевій Угоді.

А посадові оклади частини робітників ТОВ «Арсенал-Пак» сформовані адміністрацією підприємства на значно меншому рівні.

Виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки робітникам ТОВ «Арсенал-Пак» проводиться пізніше ніж за три дні до наступу відпустки, що є порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки».

Так з 03.10.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_3, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена 06.10.2011 року;

з 01.11.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_4, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена 01.11.2011 року;

з 01.11.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_5, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена 01.11.2011 року;

з 01.11.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_6, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена 01.11.2011 року;

з 01.11.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_2, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена 01.11.2011 року;

з 01.11.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_7, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена 01.11.2011 року;

з 01.11.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_8, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена 01.11.2011 року.

ОСОБА_1 свою вину визнала повністю. Її винність підтверджується також матеріалами справи.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 600 (шістсот) гривень.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058 найменування рахунку м.Костянтинівка 21081100 код за ЕДРПОУ - 34686631 банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО - 834016.

На підставі ч.2 ст.308 КУпАП у разі несплати ОСОБА_1 штрафу протягом 15 днів з метою примусового виконання цієї постанови органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1200 (одна тисяча двісті) гривень.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя: