Рішення № 21216461, 01.11.2011, Київський районний суд м. Полтави

Київський районний суд м. Полтави

Справа № 2-2618/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01.11.2011

01 листопада 2011 року Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого - судді Самсонової О.А..

при секретарі - Сакун А.С.,

за участю позивача ОСОБА_1,

представника відповідача Гальченко Н.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Голден Деррік»про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди.

В поданій до суду заяві посилався на те, що працював в ТОВ «Голден Деррік», звільнений 11 березня 2011 року за згодою сторін. На час звільнення з роботи відповідач мав заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з листопада 2010 року по березень 2011 року. В день звільнення відповідач також не здійснив повного розрахунку. Тому позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, компенсацію втрати частини заробітку у звязку з порушенням строків його виплати, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та 5000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні повністю підтримав свої позовні вимоги, посилаючись на викладені в заяві обставини. Уточнив свої вимоги в тій частині, що заробітну плату, компенсацію втрати частини доходу просить стягнути в розмірі, визначеному довідкою відповідача, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні - обрахувати з розміру середньої заробітної плати, вказаного в розрахунку відповідача.

Представник відповідача Гальченко Н.Г. в судовому засіданні позов визнала частково в частині заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати частини заробітку у звязку з порушенням термінів його виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Проти позовної вимоги про відшкодування моральної шкоди заперечила, в її задоволенні просила відмовити.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 01 грудня 2007 року працював на посаді інженера з випробування свердловин ТОВ «Голден Деррік», наказом № 27-к від 11.03.2011 року звільнений з роботи 11 березня 2011 року за згодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

На час звільнення позивача з роботи відповідач мав заборгованість перед ним по заробітній платі за листопад 2010 року та за період з січня по березень 2011 року в загальній сумі 3520,92 грн.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було, заробітна плата за роботу за листопад 2010 року та за період з січня по березень 2011 року в повному обсязі виплачена позивачу не була.

Оскільки з позивачем повного розрахунку відповідачем проведено не було, періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 12 березня 2011 року (день, наступний за днем звільнення) по день розгляду справи судом 01 листопада 2011 року, тобто, 7 місяців 14 робочих днів.

При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з розміру середньої заробітної плати ОСОБА_1, визначеного згідно довідки ТОВ «Голден Деррік»від 29.09.2011 року б/н у розмірі 2023,32 грн.

Посилання представника відповідача на те, що вказаний розмір середньої заробітної плати позивача виконаний відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, матеріалами справи не спростований.

З даним розміром середнього заробітку погоджується позивач.

Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1 складає 14163 грн. 24 коп.:

2023,32 грн. х 7 міс. = 14163 грн. 24 коп.

Обрахувати розмір середнього заробітку за 14 робочих днів затримки розрахунку не представляється можливим, оскільки у суду відсутня інформація про розмір середньоденної заробітної плати позивача.

Враховуючи згоду позивача з наданою відповідачем довідкою, суд обраховує розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку, виходячи з тривалості 7 місяців.

Тому з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14163 грн. 24 коп.

Відповідно до Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати” від 19 жовтня 2000 року з наступними змінами передбачено компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Пунктом 1 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, яке затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. N 1427, передбачено, що дія цього Положення поширюється на підприємства, установи та організації усіх форм власності і господарювання і застосовується в усіх випадках порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Пунктом 2 зазначеного Положення передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Оскільки судом встановлено факт затримки відповідачем виплати заробітної плати позивачу терміном більше, ніж один місяць, позивачу належить до виплати сума компенсації втрати частини доходу.

Згідно довідки-розрахунку ТОВ «Голден Деррік»сума компенсації втрати частини заробітної плати, що належить до виплати ОСОБА_1 у звязку з порушенням термінів її виплати, становить 117,90 грн. Тому з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 117,90 грн. такої компенсації.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки в судовому засіданні встановлено порушення відповідачем законних прав позивача ОСОБА_1, що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків, і вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню. Але розмір такої шкоди позивачем дещо перебільшений. Суд, виходячи з засад розумності та справедливості, визначає розмір моральної шкоди в сумі 500 грн. та приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 500 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди. Доказів на обґрунтування моральної шкоди в більшому розмірі позивач суду не надав.

Всього з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі за період з 01 листопада 2010 року по 11 березня 2011 року у розмірі 3520 грн. 92 коп., компенсацію втрати частини заробітку у звязку з порушенням термінів його виплати в розмірі 117 грн. 90 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14163 грн. 24 коп., на відшкодування моральної шкоди 500 грн., всього необхідно стягнути 18302 грн. 06 коп.

Згідно ст. 367 ЦПК України судове рішення в частині присудження заробітної плати, не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір за розгляд справи у розмірі 366 грн. 22 коп.

Керуючись ст. ст. 209, 213- 215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Голден Деррік»(04123, м.Київ, вул.Западинська, 13-А, ідентифікаційний код 35251246) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01 листопада 2010 року по 11 березня 2011 року у розмірі 3520 грн. 92 коп., компенсацію втрати частини заробітку у звязку з порушенням термінів його виплати в розмірі 117 грн. 90 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14163 грн. 24 коп., на відшкодування моральної шкоди 500 грн., всього стягнути 18302 грн. 06 коп.

Рішення допустити до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати в сумі 2023 грн. 32 коп., решту суми 16278 грн. 74 коп. стягнути після набрання рішенням законної сили.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Голден Деррік»судовий збір у розмірі 366 грн. 22 коп.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення рішення, а особами, які беруть участь у справі, але були відсутні в судовому засіданні, в 10-денний термін з дня одержання копії рішення.

ГоловуючийО.А.Самсонова