Постанова № 21095592, 20.01.2012, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527                                                   № 527/9/12

П О С Т А Н О В А

20 січня 2012 року                     Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Рогожина А.В., розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли з територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який народився 30.07.1973 року у м. Костянтинівки, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який мешкає за адресою: м. Костянтинівка, Донецької області по вул. Брестська 97, працює на посаді виконуючого обов’язки директора з 20.06.2008р. та директора Державного підприємства «Український науково-дослідний інститут скла»з 08.07.2009р. за ст. 41ч.1 КпАП України, якому роз,яснені права за ст.268 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

При перевірці 30 жовтня-1 листопада 2011р. Державного підприємства «Український науково-дослідний інститут скла»розташованого у м. Костянтинівка, вул. Шмідта 20-А, Донецької області встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою-директором Державного підприємства «Український науково-дослідний інститут скла» допустив порушення вимог чинного законодавста про працю, а саме: ч.5 ст. 97; ч.1 ст. 115 КЗпП України; ч. 3 ст. 15; ч.1,6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці , необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи із вищезазначеного директор Державного підприємства «Український науково-дослідний інститут скла»ОСОБА_1 згідно ст..21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

Відповідно ст.115ч.1 КЗпП України, ст.24ч.1 ЗУ «Про оплату праці»заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодження з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Строки виплати заробітної плати в Державному підприємстві «Український науково-дослідний інститут скла»встановлені наказом керівника підприємства № 5 від 27.04.2011 року, а саме: за першу половину місяця-22 числа, за другу половину місяці -7 числа слідуючого місяця, за який здійснюється виплата.

Фактично виплата заробітної плати в Державному підприємстві «Український науково-дослідний інститут скла»проводилась з порушенням строків встановлених.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці».

Внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати на час проведення перевірки станом на 01.11.2011 року на підприємстві існує заборгованість із заробітної плати у сумі 2951946,39 грн., яка по даним бухгалтерського обліку виникла з 1997 року.

Відповідно ч.5 ст.97 КЗпП України та ч.3 ст.15 ЗУ «Про оплату праці»оплата праці працівників підприємства повинна здійснюватися в першочерговому порядку. Всі інші платежі повинні здійснюватися власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов»язань щодо оплати праці.

Відповідно до ч.6 ст.24 ЗУ «Про оплату праці»своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, які повністю підтверджують його вину, вважаю, що ОСОБА_1 допустив порушення чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного і керуючись ч.1ст.41, ст.ст. 283, 284 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

          Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п»ятсот десять) грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

          Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058, найменування рахунку –м.Костянтинівка 21081100 . ОКПО 34686631, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016

Суддя