Постанова № 20917636, 10.11.2011, Баштанський районний суд Миколаївської області

Справа №3-1348/11

БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.11.2011 Суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Бойко Л.Л.

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, приватного підприємця, відомості про притягнення раніше до адміністративної відповідальності відсутні,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення –при перевірці 18-19 жовтня 2011 року фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- в порушення вимог п. 2 типової форми трудового договору, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260 в трудових договорах між працівниками та фізичною особою-підприємцем не вказано докладну характеристику роботи за професійною назвою «продавець», вимоги до рівня виконання робіт продавця, якості виконання робіт;

- трудові договори по суті не відповідають типовій формі, так в п. 3 трудових договорів фізичної особи-підприємця з чотирма найманими працівниками встановлена заробітна плата 960 грн., що менше мінімальної заробітної плати (985);

- в порушення вимог ст. 29 КЗпП України в кожному з трудових договорів найманих працівників не вказано механізм перегляду заробітної плати при зміні мінімальної заробітної плати;

- в порушення вимог п. 6 трудового договору чотирьом працівникам не вказаний час надання щорічної відпустки;

- в порушення ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці»у підприємця в жовтні місяці 2011 року не вівся облік виконуваної працівниками роботи;

- в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата чотирьом працівникам за першу половину жовтня місця 2011 року не виплачена;

- в порушення вимог ст. 6 Закону України «Про оплату праці»оплата праці продавцям в липні-вересні місяцях 2011 року проводилась з розрахунку 950 грн. на місяць, що менше заробітної плати, зазначеної з трудових договорах працівників (960 грн.). Не сформована тарифна сітка для виконавців робіт різної складності та кваліфікації;

- в порушення вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 року за №58, виявлена відсутність підписів в картках форми П-2 щодо ознайомлення працівників з розділом «призначення і переведення».

В судове засідання ОСОБА_1 не з’явилася, про день, час та місце розгляду справи повідомлена вчасно та належним чином (рекомендованим листом з повідомленням). Від неї надійшла заява про слухання справи у її відсутність, з правопорушенням згодна, вину визнає.

Дослідивши матеріали справи (протокол про адміністративне правопорушення, акт перевірки №14-07-097/0072, копію трудового договору, копію книги нарахування заробітної плати та особової картки працівника), суд вважає, що своїми діями ОСОБА_1 скоїла правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується вищевказаними матеріалами справи.

З урахуванням даних про особу правопорушника, а саме те, що вона працює, вчинила адміністративне правопорушення, вважаю, що необхідним і достатнім для виправлення та попередження нових адміністративних правопорушень буде накладення на неї адміністративного стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 252, 280, 283 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень (р/р 31413542700027, одержувач –місцевий бюджет Баштанського району, код одержувача 23626089, банк одержувача ГУДКУ у Миколаївській області, код банку одержувача 826013).

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення