Постанова № 20799075, 13.12.2011, Веселинівський районний суд Миколаївської області

Справа № 3-828/11

Веселинівський районний суд

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.12.2011 рокусмт. Веселинове

Суддя Веселинівського районного суду Миколаївської області Кучерявенко С.С. розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від провідного державного інспектора праці територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянка України, уродженка с. М. Стратіївка Тростянецького району Вінницької області, працюючої директором Кооперативного підприємства «Веселинівський комбінат громадського харчування», проживає за адресою: АДРЕСА_1

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1, працює на посаді директора Кооперативного підприємства «Веселинівський комбінат громадського харчування» з 01.10.2009 року.

Перевіркою встановлено, що на підприємстві розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку, які затверджені директором КП КГХ та погоджені з головою профспілкового комітету, які встановлюють порядок прийому та звільнення робочих, основні обовязки працівників, основні обовязки адміністрації, робочий час та його використання, заохочення за успіхи в роботі, відповідальність за порушення трудової дисципліни, але не відповідає ст. 142 КЗпП, відповідно до якої Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням Власика або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації на основі типових правил.

Перевіркою штатного розпису на 2011 рік затвердженого директором КП КГХ, встановлено, що на підприємстві розроблена схема посадових окладів, визначено мінімальний розмір тарифної ставки робітника 1 розряду для формування тарифної сітки для фахівців, службовців, професіоналів, керівників, але в порушення ч.3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці». Так, при формуванні тарифної сітки( схем посадових окладів) за основу взято тарифну ставку робітника 1 розряду у розмірі 941 грн. Згідно зазначеної ст.. 6 ЗУ «про оплату праці»формування тарифної сітки ( схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника 1 розряду , яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати ( станом на листопад 2011 р. розмір мінімальної заробітної плати становить 985 грн.) ат міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок .

Перевіркою відомостей нарахування заробітної плати відслідковується не дотримання мінімальної заробітної плати встановленої державою з квітня 201 р., що є порушенням ст.. 95 КЗпП України, ст.. 3 ЗУ «Про оплату праці». Так наприклад продавцю ОСОБА_2 нараховувалась заробітна плата в розмірі 950 грн., при цьому мінімальна заробітна плата в квітні 2011 р. складала 960 грн., з жовтня 2011 р. -985 грн.

Також при нарахуванні заробітної плати бухгалтерам підприємства на рівні посадового окладу 950 грн. відслідковується не дотримання мінімальної заробітної плати встановленої державою з квітня 2011 р., що є порушенням ст. 95 КЗпП України, ст. 3 ЗУ «Про оплату праці».Перевіркою відомостей нарахування та виплати заробітної плати за період квітень2011 р. жовтень 2011р. встановлено факт про те, що порушуються вимоги ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», та ч.1 ст. 115 КЗпП України, відповідно до якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки , встановлені у колективному договір або нормативному акті роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду , за який здійснюється виплата.

Також при перевірці відомостей нарахування заробітної плати встановлено, що працівнику ОСОБА_2 заробітна плата виплачувалась один раз на місяць, що є порушенням ч.1 ст. 115 КЗпП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала, суду пояснила, що дійсно на підприємстві проводилася вибіркова перевірка дотримання вимог законодавства про працю та були виявлені порушення які зазначені в акті та протоколі з якими вона згодна та на час судового розгляду недоліки усунені.

Суд вислухав пояснення особи, що притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи вважає, що вина ОСОБА_1, доведена та досліджені матеріали справи свідчать про те, що ОСОБА_1, дійсно вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1, у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, в судовому засіданні підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 14-11-046\0086 від 28.1.2011 року про адміністративне правопорушення складеного ст. інспектором праці ОСОБА_3

При визначенні виду адміністративного стягнення суд враховує особу порушника та суспільну небезпеку вчиненого ним адміністративного правопорушення, та його матеріальне становище. ОСОБА_1, працює, має постійне місце проживання, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, за таких умов з метою виховання особи, яка вичинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд вважає призначити ОСОБА_1, достатнє та відповідне покарання, у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 23, 27, 221, 251, 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

постановив:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.

Одержувач: д/бюджет Веселинівського району, код 22443347 МФО 826013 в Веселинівському районі, рахунок 31112106700098.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Миколаївської області через Веселинівський районний суд миколаївської області протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова дійсна для пред`явлення державному виконанню на протязі трьох місяців.

Суддя Веселинівського районного суду Миколаївської областіС. С. Кучерявенко