Постанова № 20780690, 25.11.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527                                                   № 3-1920/11

П О С Т А Н О В А

25 листопада 2011 року                     м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Янюк Ю. Б., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, яка працює на посаді директора ПП «Сімург», яка мешкає по вул. Новоселівська, буд.2 в с.Ілліча Костянтинівського району Донецької області, за ст. 41 ч.1 КпАП України, якій роз’яснені права, передбачені ст.268 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці 13-14 жовтня 2011 року ПП «Сімург», розташованого у м.Костянтинівка Донецької області по вул.Леваневського,39-4 встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою - директором ПП «Сімург» допустила порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ч.1 ст.47, ст.57, ч.5 ст.97, ч.1,ч.4 ст.115, ч.1 ст.116 КЗпП України, ч.3 ст.15, ч.1, ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.21 Закону України «Про відпустки».

За результатами перевірки Костянтинівською міжрайонною прокуратурою проведена дослідча перевірка та 28.10.2011 року винесено постанову про відмову в порушенні кримінальної справи у зв’язку з відсутністю складу злочину передбаченого ст.175 КК України.

28.10.2011 року відносно ОСОБА_1 Костянтинівською міжрайонною прокуратурою порушене адміністративне провадження за ознаками адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи із вищевикладеного директор ПП «Сімург» ОСОБА_1 згідно ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на неї.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Строки виплати заробітної плати в ПП «Сімург» встановлені наказом керівника підприємства №2 від 04.01.2011 року, а саме: за першу половину місяця - 23 числа, за другу половину місяця – 7 числа слідуючого місяця, за який здійснюється виплата.

Фактично виплата заробітної плати в ПП «Сімург» проводиться з порушенням строків встановлених ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці».

Так заробітна плата виплачувалась:

за січень 2011р. – 18.02.2011 року;

за лютий 2011р. – 24.02.2011 року та 04.03.2011 року;

за березень 2011р. – 23.03.2011 року та 07.04.2011 року;

за квітень 2011р. – 22.04.2011 року та 06.05.2011 року;

за травень 2011р. – 24.05.2011 року та 13.07.2011 року;

за червень 2011р. – 12.09.2011 року та 14.10.2011 року (виплачена не в повному обсязі);

за липень 2011р. – 13.09.2011 року та 14.10.2011 року (виплачена не в повному обсязі);

за серпень 2011р. – 26.09.2011 року, 28.09.2011 року та 14.10.2011 року (виплачена не в повному обсязі);

за вересень 2011р. – 14.10.2011 року (виплачена не в повному обсязі).

Внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати станом на 14.10.2011 року в ПП «Сімург» існує заборгованість із заробітної плати у сумі 7431,44 грн., яка по даним бухгалтерського обліку виникла з червня 2011 року, а саме:

за червень 2011 року – 699,97 грн.;

за липень 2011 року – 599,75 грн.;

за серпень 2011 року – 649,29 грн.;

за вересень 2011 року – 5482,43 грн.

Відповідно ч.5 ст.97 КЗпП України та ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства повинна здійснюватися в першочерговому порядку. Всі інші платежі повинні здійснюватися власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов’язань щодо оплати праці.

Відповідно ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Остаток коштів станом на 01.06.2011 року на рахунках ПП «Сімург» складав 2.0 тис. гривень. За червень 2011 року – жовтень 2011 року на рахунки ПП «Сімург» було здійснено надходжень – 21.7 тис. гривень.

На оплату праці за указаний період було використано – 21.4 тис. гривень.

На сплату податків – 0.7 тис. гривень.

На інші видатки – 1.5 тис. гривень.

Таким чином в порушення ч.3 ст.15, ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці»; ч.5 ст.97 КЗпП України частина коштів керівником ПП «Сімург» була направлена не на виплату заробітної плати, а на інші видатки та сплату податків.

Виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки робітникам ПП «Сімург» проводиться пізніше ніж за три дні до наступу відпустки, що є порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки».

Так з 25.07.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_2, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена 13.09.2011 року;

з 01.09.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_3, за час якої нарахована середня заробітна плата на час проведення перевірки не виплачена.

В порушення ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗпП України в ПП «Сімург» не проводиться повний розрахунок зі звільненими працівниками в день їх звільнення.

Так 01.02.2011 року було звільнено ОСОБА_4, а повний розрахунок проведений лише 24.02.2011 року;

01.02.2011 року було звільнено ОСОБА_5, а повний розрахунок проведений лише 24.02.2011 року;

01.09.2011 року було звільнено ОСОБА_6, а повний розрахунок на час проведення перевірки не проведений;

01.09.2011 року було звільнено ОСОБА_7, а повний розрахунок на час проведення перевірки не проведений;

У період з 01.07.2011 року по 30.09.2011 року на підприємстві у зв’язку з тимчасовими фінансово-економічними труднощами був встановлений неповний робочий час. Неповний робочий час було встановлено наказом №9 від 27.04.2011 року.

Наказом №9 від 27.04.2011 року не передбачений час початку і закінчення щоденної роботи (зміни), кількість робочих днів протягом тижня, що є порушенням ст..57 КЗпП України.

Так ОСОБА_1 допустила порушення вимог чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 свою вину визнала повністю. Її винність підтверджується також матеріалами справи.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 (п’ятсот десять) гривень.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058 одержувач-Державний бюджет м. Костянтинівки код за ЕДРПОУ - 34686631 банк одержувача ГУДКУ у Донецькій області, МФО - 834016.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя: