Рішення № 20750494, 10.01.2012, Деснянський районний суд м. Чернігова

Справа № 2/2506/268/12

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10.01.2012 рокум. Чернігів Деснянський районний суд міста Чернігова у складі:

головуючого –судді Сапона А.В.,

при секретарі –Приходько Т.Л.,

за участю позивача –ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ра-Тел» про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

в с т а н о в и в:

10 листопада 2011 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі.

В обґрунтування позову позивач зазначив, що він з 01 вересня по 30 листопада 2008 року працював на посаді директора по кадрових питаннях ТОВ «Ра-Тел»та виконував обов’язки генерального директора, із займаної посади був звільнений за власним бажанням. При звільненні позивачу відповідачем не було виплачено заробітну плату в сумі 1800 грн. та 118,68 грн. компенсації за невикористану відпустку, в зв’язку з чим позивач просить стягнути ці суми з відповідача, а також суму середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати – 22400 грн., компенсацію за затримку виплати доходів – 620,48 грн., а всього суму заборгованості в розмірі 24939,16 грн. відповідно до поданого позивачем розрахунку.

У судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав та наполягав на їх задоволенні з підстав, викладених у позові.

Представник відповідача у судове засідання не з’явився, про час і місце розгляду справи сповіщений завчасно і належним чином, причини неявки суду не повідомив.

За таких умов, за згодою позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що наказом генерального директора ТОВ «Ра-Тел» від 01.09.2008 року № 09/К ОСОБА_1 було прийнято на роботу за сумісництвом на посаду директора по кадровим питанням з 01.09.2008 року та встановлено йому оклад у розмірі 600 грн.

Наказом генерального директора ТОВ «Ра-Тел» від 30.11.2008 року б/н директора по кадровим питанням ОСОБА_1 звільнено із займаної посади з 30.11.2008 року за власним бажанням. Відповідно до цього наказу позивачу слід виплатити компенсацію за 6 календарних днів невикористаної відпустки.

Розрахунок по заробітній платі з відповідачем проведено не було (заробітна плата –1800 грн., компенсація за невикористану відпустку – 118,68 грн.).

Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Період затримки розрахунку при звільненні позивача, відповідно до його розрахунку, становить 37 місяців, тому сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати має становити 22400 грн. (600 грн. х 37 місяців).

Крім того, за розрахунком позивача, у відповідності до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати»з відповідача слід стягнути компенсацію відповідно до індексу споживчих цін у розмірі 620,48 грн.

Доказів, які б спростовували твердження позивача стосовно невиплати йому зазначених сум заробітної плати, у матеріалах справи не міститься.

Враховуючи наведене, суд вважає, що вимоги позивача у частині стягнення заборгованості по заробітній платі, а саме: заробітної плати в сумі 1800 грн., компенсації за невикористану відпустку в сумі 118,68 грн. та індексації в сумі 620,48 грн. ґрунтуються на законі і підлягають задоволенню.

Позовні вимоги в частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід задовольнити частково.

При визначенні розміру такого відшкодування суд враховує розмір заборгованості по заробітній платі, значний розмір спірної суми, частку, яку вона становить у заявлених вимогах і співмірності та істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком позивача, а також відсутність будь-якого обґрунтування тривалого незвернення позивача до суду з даним позовом – близько 3 років, що у даному спорі має значення у визначенні часу затримки розрахунку, тому приходить до висновку про необхідність зменшення обрахованої суми, виходячи із засад виваженості, розумності, справедливості та обґрунтованості до 3000 грн.

За таких обставин, загальна сума заборгованості по заробітній платі, яка підлягає стягненню за даним позовом становить 5539,16 грн.

Оскільки відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»позивач звільнений від сплати судового збору, суд вважає за необхідне у відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України стягнути з відповідача на користь державного бюджету м. Чернігова 214 грн 60 коп судового збору.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212-215, 224-226, 292, 294-296 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ра-Тел» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ра-Тел» на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 5539 (п’ять тисяч п’ятсот тридцять дев’ять) грн. 16 коп.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ра-Тел» на користь державного бюджету м. Чернігова судовий збір в розмірі 214 грн. 60 коп., який зарахувати на рахунок №31212206700002, код ЄРДПОУ – 22825965, банк –ГУДКУ у Чернігівській області, МФО - 853592.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Позивач має право оскаржити заочне рішення до Апеляційного суду Чернігівської області. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів у порядку, визначеному ст.ст. 294-296 ЦПК України.

Суддя                                                                                 А.В. Сапон