Постанова № 20689710, 16.11.2011, Заводський районний суд м. Запоріжжя

Справа № 3-2026/11

Категорія 3

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.11.2011

суддя Заводського районного суду м. Запоріжжя Мєркулова Л.О., розглянув матеріал, що надійшов з ДПІ у Заводському районі м. Запоріжжя про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого: Директором Запорізької гімназії № 46 Запорізької міської ради Запорізької області, який мешкає за адресою: м. Запоріжжя, вул. Вогнетривна, 11 (інших відомостей не відомо);

-          за ст. 41-2 КУпАП України,

ВСТАНОВИВ:

-           Згідно протоколу серії № 08-02-081/0819 від 16.09.2011 року, при перевірці Запорізької гімназії № 46 було встановлено порушення трудового законодавства, а саме: - порушення строків виплати заробітної плати. Так, наприклад, заробітна плата усім працівникам закладу за липень 2011р. виплачена 13 та 27-28 липня 2011р., що є порушенням вимог п. 5.4. колективного договору, відповідно до якого «...заробітна плата за кожен місяць буде виплачуватись 3 числа наступного місяця з авансуванням 18 числа...»; та порушення строків виплати заробітної плати за час щорічної відпустки. Так, наприклад,ОСОБА_2 та ОСОБА_3, в період з 06.06. по 02.08.2011р. перебували у щорічній оплачуємій відпустці (наказ № 96в від 16.05.2011р.), проте заробітну плату за час щорічної відпустки отримали 10.06.2011р., що є порушенням вимог п. 5.5. колективного договору, відповідно до якого «...заробітна клата працівникам за вьсь час відпустки, а також: допомога та щорічна одноразова допомога на оздоровлення, виплачується не пізніше ніж:за 3 дні до початку відпустки...», чим порушила вимоги статті 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення (порушення чи невиконання колективного договору, угоди). Згідно з розділом 4 правил внутрішнього трудового розпорядку директор закладу зобов'язаний: «...видавати заробітну педагогічним працівникам та іншим працівникам у встановлені строки...дотримуватись чинного законодавства...додержуватись умов колективного договору...». Враховуючи, що скоєне правопорушення підтверджується протоколом серії № 08-02- 081/0819 від 16.09.2011 року про адміністративне правопорушення, зі змістом якого ОСОБА_1 ознайомлена, іншими матеріалами справи. Оскільки ОСОБА_1 порушила трудове законодавство, вона підлягає притягненню до адміністративної відповідальності з накладенням адміністративного стягнення. Згідно ч.2, ст.41 КУпАП Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці — тягне за собою накладення штрафу на працівників від двох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб під приємств, установ, організацій незалежно від форм власності та грома дян —суб'єктів підприємницької діяльності —від п'яти до десяти не оподатковуваних мінімумів доходів громадян. Керуючись ст.ст. 41-2, Кодексу України про адміністративні правопорушення , суд ПОСТАНОВИВ: ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41-2 КУпАП України і накласти стягнення у вигляді адміністративного штрафу у розмірі 850 грн. 00 коп. на користь держави (банк одержувача ГУДКУ у Запорізькій області, код платежу 21081100, МФО 813015, ЄРДПО 34677136, р\р 31119106700004, Держбюджет Заводського району). Постанова підлягає оскарженню протягом 10 днів з дня винесення. Суддя:                                                   Л.О.Мєркулова