Рішення № 20598959, 25.07.2011, Центрально-Міський районний суд м. Горлівки

25.07.2011                                                                                           Суддя: Румілова Н. М.

Справа № 2-2946/11

Р І Ш Е Н Н Я

І м е н е м У к р а ї н и

25 липня 2011 року Центрально-Міський районний суд міста Горлівки Донецької області у складі: головуючого - судді Румілової Н.М., при секретарі Цибуліної С.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Горлівці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд», Дочірнього підприємства «Горлівське будівельно-монтажне управління № 7»відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд»про зобов’язання внести запис до трудової книжки, стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку, вихідної допомоги,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначив, що відповідно до наказу голови правління ВАТ «Донбасканалбуд»№ 24/к від 11.07.2007 р. він був призначений на посаду директора Дочірнього підприємства «Горлівське будівельно-монтажне управління № 7»Відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд»на підставі контракту № 1 від 11.07.2007 р. Щорічно з ним, як з керівником підприємства, укладались нові контракти. Так, 01.01.2010 р. між товариством та ОСОБА_1 був укладений строковий трудовий контракт № 2 строком дії до 31.12.2010 р. Після спливу строку дії контракту № 2 від 01.01.2010 р., з позивачем новий контракт не укладався, у зв’язку з чим, дія трудового договору була продовжена на невизначений строк. У зв’язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати та наявністю заборгованості по заробітній платі, 01.04.2011 р. ним було подано відповідачу заяву про його звільнення з 01.04.2011 р. по пункту 3 ст. 38 КЗпП України у зв’язку з порушенням законодавства про працю, умов колективного та трудового договору. В день звільнення 01.04.2011 р. відповідач не сплатив йому всі належні кошти, не ознайомив його з наказом про звільнення та зробив запис про звільнення в трудовій книжці. Просив зобов’язати відповідача ВАТ «Донбасканалбуд»внести запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з 01.04.2011 р. по пункту 3 статті 38 КЗпП України в зв’язку з порушенням законодавства про працю, також просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день винесення судового рішення.

Заявою від 04.07.2011 р. позивач збільшив розмір позовних вимог, зазначивши співвідповідачем Дочірнє підприємство «Горлівське будівельно-монтажне управління № 7»Відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд», просив зобов’язати ВАТ «Донбасканалбуд»внести запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з 01.04.2011 р. по пункту 3 статті 38 КЗпП України в зв’язку з порушенням законодавства про працю. Також просив стягнути з Дочірнього підприємства «Горлівське будівельно-монтажне управління № 7»Відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд»заборгованість по заробітній платі в розмірі 4743,40 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9495,20 грн, вихідну допомогу в розмірі 9203,25 грн.

Представник позивача ОСОБА_2 в судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з’явився, надав суду заперечення проти позову та заяву, у якій просив розглянути справу у його відсутність, проти задоволення позовних вимог заперечував.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає встановленим наступне.

Відповідно до наказу голови правління ВАТ «Донбасканалбуд»№ 24/к від 11.07.2007 р. позивач ОСОБА_1 був призначений на посаду директора Дочірнього підприємства «Горлівське будівельно-монтажне управління № 7»Відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд»на підставі контракту № 1 від 11.07.2007 р. Щорічно з позивачем, як з керівником підприємства, укладались нові контракти. Так, 01.01.2010 р. між товариством та ОСОБА_1 був укладений строковий трудовий контракт № 2 строком дії до 31.12.2010 р.

Після спливу строку дії контракту № 2 від 01.01.2010 р., з ОСОБА_1 новий контракт не укладався, у зв’язку з чим, дія трудового договору була продовжена на невизначений строк відповідно до вимог частини 1 ст. 39-1 КЗпП України.

13.01.2011 р. рішенням загальних зборів ВАТ «Донбасканалбуд»було прийнято рішення про ліквідацію товариства, призначена ліквідаційна комісія. 01.02.2011 р. між ОСОБА_1 та ВАТ «Донбасканалбуд»в особі голови ліквідаційної комісії було укладено цивільно-правовий договір, відповідно до якого ОСОБА_1 прийняв на себе зобов’язання по наданню послуг, знаходячись на посаді директора ДП «Горлівське будівельно-монтажне управління № 7». Однак, виходячи зі змісту, цей договір від 01.02.2011 р. не є цивільно-правовим, оскільки наявні суттєві умови, притаманні трудовому договору, укладеному на невизначений строк. Так, ОСОБА_1 відповідно до умов договору від 01.02.2011 р., був зобов’язаний здійснювати керівництво підприємством, забезпечувати схоронність майна підприємства, забезпечувати своєчасність здачі звітності, представництво підприємства в органах місцевого самоврядування та інших установах та організаціях, забезпечувати дотримання законодавства по охороні навколишнього середовища, з охорони праці та техніки безпеки, забезпечувати виконання рішень товариства. Таким чином, укладений товариством 01.02.2011 р. з ОСОБА_1 договір є безстроковим трудовим договором.

Пунктом 3.1. договору передбачалась виплата винагороди за надані послуги Відкритим акціонерним товариством «Донбасканалбуд». Однак, цей пункт суперечить вимогам пункту 11.1 Статуту ДП «Горлівське будівельно-монтажне управління № 7», згідно з яким заробітна плата керівнику дочірнього підприємства виплачується за рахунок коштів підприємства.

Таким чином, заборгованість по зарплаті та іншим виплатам підлягає стягненню не з ВАТ «Донбасканалбуд», яке є самостійною юридичною особою, а з Дочірнього підприємства «Горлівське будівельно-монтажне управління № 7»Відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд».

Відповідно до пункту 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконую законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

01.04.2011 р. позивачем ОСОБА_1 було подано відповідачу заяву про його звільнення з 01.04.2011 р. по пункту 3 ст. 38 КЗпП України у зв’язку з порушенням законодавства про працю, умов колективного та трудового договору. В день звільнення 01.04.2011 р. відповідач не сплатив йому всі належні кошти, не ознайомив його з наказом про звільнення та зробив запис про звільнення в трудовій книжці.

У зв’язку поданням з ОСОБА_1 01.04.2011 р. заяви про звільнення на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України дія вищезазначеного безстрокового трудового договору від 01.02.2011 р., в назві якого було зазначено – цивільно-правовий договір, - була припинена, а в Дочірнього підприємства «Горлівське будівельно-монтажне управління № 7»виникли зобов’язання по виплаті заборгованості по заробітній платі та іншим платежам. В свою чергу, відповідач ВАТ «Донбасканалбуд»зобов’язаний був 01.04.2011 р. видати позивачу належним чином оформлену трудову книжку, в яку повинен був внесений запис про звільненням позивача з підстав, зазначених ним в заяві від 01.04.2011 р.

Суд вважає, що права позивача були порушені відповідачами, тому позовні вимоги підлягають задоволенню.

Відповідно до наданої відповідачем довідки № 61 від 29.06.2011 р. заборгованість позивача по заробітній платі станом на 24.06.2011 р. складає 95404,13 грн., компенсація за невикористану відпустку за 56 днів складає –4743,40 грн.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Статтею 44 КЗпП України передбачено, що при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 25.07.20111 року складає 9495,20 грн. (146,08 грн. х 65 дн. = 9495,20 грн.), де: 146,08 грн. –розмір середньоденного заробітку відповідно до довідки відповідача № 61 від 29.06.2011 р.; 65 днів –кількість робочих днів за період затримки розрахунку.

Вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку, яка підлягає стягненню, складає 9203,25 грн. (3067,75 грн. х 3 = 9203,25), де: 3067,75 грн. –розмір середньомісячного заробітку позивача відповідно до довідки відповідача № 61 від 29.06.2011 р.

Керуючись ст.ст. 8, 209, 213, 215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд», Дочірнього підприємства «Горлівське будівельно-монтажне управління № 7»відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд» - задовольнити.

Зобов’язати Відкрите акціонерне товариство «Донбасканалбуд»(код ЄДРПОУ 01416240) внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про його звільнення за власним бажанням з 01 квітня 2011 року по пункту 3 статті 38 КЗпП України в зв’язку з порушенням законодавства про працю.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Горлівське будівельно-монтажне управління № 7»Відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд»(код ЄДРПОУ 01416263) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 95404,13 грн., компенсацію за невикористану відпустку 56 днів в сумі 4743,40 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9495,20 грн., вихідну допомогу в сумі 9203,25 грн.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Центрально-Міський районний суд м. Горлівки шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справ, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя                                                                                                    Н. М. Румілова