Рішення № 20511354, 02.11.2011, Оріхівський районний суд Запорізької області

Оріхівський районний суд Запорізької області

02.11.2011 Справа № 2-819-1075/11

РІШЕННЯ

іменем УКРАЇНИ

02.11.2011 м.Оріхів

Оріхівський районний суд Запорізької області у складі головуючого судді Шудрика А.А., при секретарі Красно Ю.М., з участю адвоката ОСОБА_1, ОСОБА_2, розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Комунального підприємства «Нестерянський Комунальник» про зміну запису в трудовій книжці про звільнення, та виплату заборгованості по заробітній платі, а також незаконно відрахувань із заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернуся до суду із позовною заявою в якій вказує, що з 2 січня 2010 року по 31 травня 2011 року він працював на умовах трудового найму в Комунальному підприємстві „Нестерянський Комунальник”. За весь час роботи на цьому підприємстві роботодавцем постійно порушувалися умови колективного договору та вимоги чинного законодавства, регулюючі порядок оплати найманої праці, надання відпусток та дотримання і забезпечення належних умов праці.

Зазначені обставини підтверджено відповідною перевіркою, проведеною Територіальною державною інспекцією праці у Запорізькій області, про результати якої йому було повідомлено листом від 31.05.2011р. за вих. №530.

В ході документальної перевірки встановлено, що :

Наказом № 2-к від 02.01.2010 по КП «Нестерянський комунальник»позивача прийнято слюсарем-оператором систем водопостачання з виконанням обов'язків водія-тракториста по переводу з ПП «Плюс-Ніка», про що свідчить запис, внесений до трудової книжки. В порушення вимог п.2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58, запис в трудовій книжці про прийняття на роботу не точно відповідає тексту наказу № 2-к від 02.01.2010 по КП «Нестерянський комунальник».

Крім цього, посада слюсаря-оператора систем водопостачання в наданому для перевірки штатному розписі працівників підприємства, затвердженим директором КП «Нестерянський комунальник»з 01.01.2010 по 31.03.2010, відсутня. Протоколом № 01 засідання планово-бюджетної комісії Нестерянської сільської ради від 02.02.2010 року, погоджено штатний розпис КП «Нестерянський комунальник» на 2010 рік, згідно якого позивача посада визначена як слюсар-сантехнік.

Наказом № 09-к-І від 01.04.2010 р., згідно заяви від 31.03.2010, та в зв'язку з введенням нового штатного розпису робітників комунального підприємства, з 01.04.2010 позивача переведено слюсарем з оплатою праці згідно штатного розпису.

Перевіркою табелів обліку робочого часу встановлено порушення ст. 53 КЗпПУ, згідно якої: «Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників... скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні», а саме: в табелі обліку робочого часу за квітень 2010 року, напередодні святкового дня - Дня міжнародної солідарності трудящих (30 квітня), тривалість роботи працівників комунального підприємства не скорочено на одну годину. Аналогічне порушення виявлено й в січні 2010, січні та березні 2011 року напередодні святкових днів: Різдва Христова, а саме 6 січня та Міжнародного жіночого дня 7 березня. Тривалість роботи працівників комунального підприємства не скорочено на одну годину.

Черговість надання відпусток працівникам підприємства в 2010 - 2011 рр. визначено графіком, але він не дотримується. Так, згідно графіку відпусток на 2010 рік позивачу повинна була бути надана щорічна відпустка у вересні 2010 року, а фактично надано відпустку в грудні 2010 року. Крім цього, в порушення вимоги ч. 5 ст. 79 КЗпПУ, згідно якої: «конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених. графіком, узгоджується між працівником і власником, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну», дана умова не дотримана, що підтверджено наказу № 12-к від 03.12.2010 р. про надання позивачу щорічної відпустки з 07.12.2010 р.

Протоколом № 01 засідання планово-бюджетної комісії Нестерянської сільської ради від 02.02.2010 р. погоджено штатний розпис КП «Нестерянський комунальник»на 2010 рік, згідно якого позивача посада визначена як слюсар-сантехнік, з посадовим окладом у розмірі мінімальної заробітної плати ( 869 грн.) плюс надбавка -10% до посадового окладу. Всього заробітна плата встановлена у розмірі 956 грн.

В зв'язку з тим, що комунальне підприємство займається додатковими видами послуг, наказом № 3-к від 03.01.2010 року, позивачу як слюсарю-оператору введено в обов'язки обслуговування та ремонт техніки, з оплатою праці 50% від посадового окладу тракториста-водія - 478 грн. (869,00 грн. - оклад плюс надбавка 10% х 0,5). Всього його заробітна плата згідно штатного розпису повинна складати в січні - березні 2010 року 1434 грн . ( 956грн. + 478 грн.)

Фактично в січні 2010 року позивачу проведено нарахування заробітної плати у розмірі меншому ніж у штатному розписі, а саме: не 50% доплати за обслуговування та ремонт техніки, а лише 25%. Крім цього, в порушення ст.106 КЗпПУ, згідно якої: «... робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки», позивачу не проведено доплату за надурочно відпрацьований час (21 год.), так як при нормі тривалості робочого часу в січні 2010 року - 151 год., згідно табелю обліку робочого часу за січень 2010 р., він відпрацював - 172 год. В лютому 2010 р. оплату за обслуговування та ремонт техніки-проведено теж лише 25%. В березні 2010 року нарахування заробітної плати проведено вірно, але доплата за 5 надурочно відпрацьованих годин не проведена.

Рішенням № 40 виконавчого комітету Нестерянської сільської ради від 19.04.2010 р. було затверджено штатний розпис працівників КП «Нестерянський комунальник»з 01.04.2010 року. Згідно цього розпису позивачу встановлено посадовий оклад у розмірі 1060, 80 грн ( 884 грн. - мінімальна заробітна плата х коефіцієнт 1,2 ( згідно регіональної галузевої угоди). Наказом № 09-К-1 від 01.04.2010 року: «В зв'язку з тим, що комунальне підприємство займається додатковими видами послуг, ввести в обов'язки слюсарю ОСОБА_3, обслуговування та ремонт автотракторної техніки, з оплатою праці 50% від посадового окладу згідно штатного розпису водія - тракториста 530,40 грн. (884грн. - мінімальна заробітна плата х 1,2 - коефіцієнт ( згідно регіональної галузевої угоди ) х 0,5)». Всього його заробітна плата згідно штатного розпису повинна складати в квітні - червні 2010 року 1591,20 грн. ( 1060,80грн. + 530,40 грн.) Фактично йому в квітні 2010 року проведено нарахування заробітної плати у розмірі меншому ніж у штатному розписі, а саме: 50% доплати за обслуговування та ремонт техніки не нараховано, а оплата за надурочно відпрацьований час проведена в одинарному розмірі. В травні 2010 року нарахування заробітної плати проведено у відповідності до штатного розпису, але за надурочно відпрацьований час оплата також проведена в одинарному розмірі. В червні 2010 р. нарахування заробітної плати проведено у відповідності до штатного розпису, але за надурочно відпрацьований час, оплата проведена в одинарному розмірі. Наказом № 14-а від 01.07.2010 року, в зв'язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати на протязі року, було введено новий штатний розпис, згідно цього розпису позивачу було встановлено наступні посадові оклади. Штатний розпис з 01.07.10 року по 30.09.10 року у розмірі 1154,40 грн. ( 888 грн. - мінімальна заробітна плата х коефіцієнт 1,3 (згідно регіональної галузевої угоди ) та за водія - тракториста - 577,20 грн. (888 грн. - мінімальна заробітна плата х 1,3 - коефіцієнт (згідно регіональної галузевої угоди) х 0,5). Всього-заробітна плата згідно штатного розпису повинна складати в липні-вересні 2010 року 1731,60 грн. ( 1154,40 грн. + 577,20 грн.). Фактично в липні 2010 року йому проведено нарахування заробітної плати у розмірі меншому ніж у штатному розписі, хоча наказ про зменшення 50% доплати за обслуговування та ремонт техніки по підприємству не видавався. Фактично нараховану доплату зменшено на 26,24 грн., чим порушено вимоги ст. 32 КЗпПУ, згідно якої: «Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення та скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці». Оплата за надурочно відпрацьований час проведена в одинарному розмірі. В серпні 2010 р. проведено нарахування заробітної плати у розмірі меншому ніж у штатному розписі. Фактично нараховану доплату зменшено на 27,65 грн. Оплата за надурочно відпрацьований час проведена в одинарному розмірі. В вересні 2010 р. нарахування заробітної плати проведено у відповідності до штатного розпису. Штатний розпис з 01.10.10 року по 30.11.10 року у розмірі 1179,10 грн. (907 грн. - мінімальна заробітна плата х коефіцієнт 1,3 (згідно регіональної галузевої угоди ) та за водія - тракториста - 589,55 грн. (907 грн. - мінімальна заробітна плата х 1,3 - коефіцієнт (згідно регіональної галузевої угоди) х. 0,5). Всього заробітна плата згідно штатного розпису повинна складати в жовтні-грудні 2010 року 1768,65 грн. ( 1179,10 грн. + 589,55 грн.). В жовтні 2010 року нарахування заробітної плати проведено у відповідності до штатного розпису. В листопаді 2010р. нарахування заробітної плати проведено у відповідності до штатного розпису. Штатний розпис з 01.12.10 по 31.12.10 у розмірі 1198,60 грн. ( 922 грн. - мінімальна заробітна плата х коефіцієнт 1,3 ( згідно регіональної галузевої угоди ) та за водія - тракториста - 599,30 грн. (922 грн. - мінімальна заробітна плата х 1,3 - коефіцієнт (згідно регіональної галузевої угоди) х 0,5). Всього заробітна плата згідно штатного розпису повинна складати в грудні 2010 року 1797,90 грн. ( 1198,60 грн. + 599,30 грн.). В грудні 2010 року нарахування заробітної плати проведено у відповідності до штатного розпису. Згідно штатного розпису, затвердженого Нестерянським сільським головою працівникам КП «Нестерянський комунальник»на 2011 рік, а саме: з 01.01.11 року по 31.03.11 року позивачу, як слюсарю водовідведення встановлено посадовий оклад у розмірі 1223 грн. ( 941 грн. - мінімальна заробітна плата х коефіцієнт 1,3 ( згідно регіональної галузевої угоди ) та доплата за обслуговування та ремонт техніки, з оплатою праці 50% від посадового окладу водія-тракториста - 565 грн. ( 941,00 грн. - мінімальна заробітна плата х 1,2 - коефіцієнт (згідно регіональної галузевої угоди) х 0,5). Всього заробітна плата згідно штатного розпису повинна складати в січні-березні 2011 року - 1788 грн. ( 1223 грн. + 565 грн.). В порушення ст. 103 КЗпПУ, згідно якої: «Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення, власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш, як за два місяці до їх запровадження або зміни», з 01.01.2011 року, доплата за обслуговування та ремонт техніки, зменшилась у зв'язку зі зміною коефіцієнту з 1,3% на 1,2 % про що позивача не було повідомлено завчасно. Також, згідно наданих для перевірки табелів обліку робочого часу за 2011 рік, позивачу, як водію-трактористу, зменшено кількість відпрацьованих годин в січні-квітні, що призвело до зменшення нарахування встановленої доплати. Отже, в січні-березні 2011 року нарахування позивачу заробітної плати проведено у розмірі меншому ніж у штатному розписі. З 01.04.11 року позивачу, як слюсарю водовідведення встановлено посадовий оклад у розмірі 1248 грн. ( 960 грн. - мінімальна заробітна плата х коефіцієнт 1,3 ( згідно регіональної галузевої угоди ) та доплата за обслуговування та ремонт техніки, з оплатою праці 50% від посадового окладу водія-тракториста - 576 грн. ( 960 грн. - мінімальна заробітна плата х 1,2 - коефіцієнт (згідно регіональної галузевої угоди) х 0,5). Всього заробітна плата згідно штатного розпису повинна складати в квітні 2011 року 1824 грн. (1248 грн. + 576 грн.). В 2011 року нарахування мені заробітної плати проведено у розмірі меншому ніж у штатному розписі. Згідно наказу по підприємству № 35 від 20.10.2010 року «Про донарахування заробітної плати за надурочний час», в жовтні 2010 року позивачу донараховано та виплачено заробітну плату за надурочно відпрацьований час за період з 01.04.2010 по 01.09.2010 у сумі 329,53 грн. В порушення ст.34 ЗУ «Про оплату праці», компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку з затриманням виплати доходів на один і більше календарних місяців у жовтні 2010 року підприємство не нараховувало і не виплачувало.

За підрахунками позивача, загальна сума не донарахованої заробітної плати та компенсації втрати частини грошових доходів, згідно акту документальної перевірки № 08-19-090/0751 від 27.05.2011р. становить 4191,92 грн.

Наявність систематичних порушень його трудових прав зі сторони роботодавця стали приводом до того, що 30.05.2011 року директору КП „Нестерянський Комунальник” ОСОБА_4 ним було подано заяву про звільнення з роботи без відпрацювання з підстав, визначених ст. 39 КЗпП України, на що позивач отримав відповідну згоду керівника цього підприємства: „Не возражаю. Уволить с 01.06.11 г.”

Зазначена резолюція датована 31.05.2011 р. та посвідчена особистим підписом ОСОБА_4

Звернувшись після 01.06.2011р. до керівництва КП „Нестерянський Комунальник” за трудовою книжкою позивач отримав останню із записом під порядковим номером 38:

«01.06.2011 Уволен по ст.40 п.4 КЗоТ Украины за прогулы. Пр. №05-к 01.06.2011г. »

Зазначена обставина не відповідає дійсності, бо після отримання згоди роботодавця на його заяву про звільнення з підстав, визначених ст.39 КЗпП України позивач відпрацював повний робочий день 31.05.2011 р., підтвердженням чого є відповідний шляховий лист на трактор, яким він вивозив у той день побутові відходи від населення, і повернувся на бригаду лише о 16 год 40 хв., працюючи без перерви на обід.

Крім того, якщо роботодавець вважає, що ним допущено прогул, то чому не було створено відповідної комісії з перевірки такого порушення і чому його не ознайомлено про його результати з наданням відповідного права на захист.

Незаконне звільнення з роботи за п.4 ст.40 КЗпП України позбавило позивача права на отримання передбаченої ст. 44 цього Кодексу вихідної допомоги в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку, що в грошовому виразі становить:

1824,00 грн. х 3 = 5472,00 грн.

Статтею 235 КЗпП України визначено, що у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.

Крім всього вищезазначеного, роботодавцем в порушення вимог трудового законодавства, при проведенні розрахунків на час звільнення, незаконно утримано 1088,00грн.

Статтею 130 КЗпП України визначено, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обовязків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.

Позивач не укладав з підприємством договору про повну матеріальну відповідальність, а тим паче своїми діями не спричиняв цьому підприємству жодної матеріальної шкоди.

Навіть за умови спричинення такої шкоди чинним законодавством, а саме ст. 132 КЗпП України встановлено, що за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обовязків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.

При цьому, обовязок доведення факту спричинення шкоди та протиправності дій працівника покладено на роботодавця (ст. 138 КЗпПУ), а відрахування із заробітної плати можливе лише за умови згоди на це працівника, викладеній у письмовій формі .

Статтею 2371 КЗПпУ визначено, що в разі порушення законних прав працівника, які призвели його до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, власником або уповноваженим ним органом провадиться відшкодування моральної шкоди.

Внаслідок неправомірних дій відповідача на протязі 2010-2011р.р. було порушено життєвий уклад позивача, він був позбавлений можливості використати зароблені, але не виплачені йому гроші на потреби своєї сімї.

Через цинічне ігнорування відповідачем вимог чинного трудового законодавства він по теперішній час відчуває душевні страждання та внутрішній дискомфорт, усвідомлює свою беззахисність через неможливість у визначений законом спосіб, шляхом звернення до суду, захистити свої права.

Моральна шкода, завдана зазначеними неправомірними діями відповідача, полягає у душевних стражданнях, яких він зазнав внаслідок порушення його прав.

Розмір моральної шкоди в сумі 5000,00 грн. позивач визначає, виходячи з глибини його душевних страждань та можливості поновлення душевної рівноваги в разі стягнення зазначеної суми з відповідача.

Для відновлення свого порушеного права позивач звернувся за правовою допомогою до приватного юриста - адвоката, що за законом має право надавати таку допомогу, та сплатив йому за цю допомогу 1570 грн., підтвердженням чому є відповідний корінець до прибуткового касового ордеру від 17.08.2011 року на вказану суму, що у відповідності до вимог ст. ст. 79, 84 Цивільного процесуального кодексу України є судовими витратами.

У відповідності з п. 1 ч. 1 ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України „Про державне мито” і п. 2 ч. 3 ст. 81 ЦПК України робітники і службовці звільняються від сплати судового збору і витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у справах про стягнення заробітної плати.

Позивач просить суд змінити формулювання підстави до його звільнення 01.06.2011 р. з Комунального підприємства „Нестерянський комунальник” (код ЄДРПОУ 36536650) із п.4ст.40 КЗПП України на - ст. 38 КЗпП України (порушення власником законодавства про працю); стягнути з Комунального підприємства „Нестерянський комунальник” (код ЄДРПОУ 36836680 ) на його користь недораховану заробітну плату за 2010-2011 рр. в сумі 4191,92 грн., 5472,00 грн. вихідної допомоги при звільненні, і 1088,00 грн. незаконних відрахувань із заробітної плати, а всього 10751 (десять тисяч сімсот пятдесят одну) гривню 92 копійки; стягнути з Комунального підприємства „Нестерянський комунальник” (код ЄДРПОУ 36836680 ) на його користь 5000,00 грн. моральної шкоди.

У судовому засіданні позивач та його представник за дорученням ОСОБА_5 позовні вимоги підтримують в повному обсязі.

Відповідач - директор Комунального підприємства «Нестерянський Комунальник»ОСОБА_6, та його представник за дорученням адвокат ОСОБА_2, позовні вимоги не визнають в повному обсязі, з підстав викладених в письмових запереченнях.

Суд, вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, оцінивши всі надані доказі у сукупності, вважає, що дані позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав.

Прогул - це неявка на роботу для виконування своїх обовязків без поважних причин.

Згідно ст. 149 КЗпП України при обранні виду стягнення власник повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника.

Звільнення з роботи за правопорушення є крайньою мірою.

При розгляді справ даної категорії суд повинен з'ясувати чи мали місце прогули без поважних причин, чи дотриманий порядок звільнення робітника, строк притягнення до дисциплінарної відповідальності.

При розгляді справи судом встановлено, що позивач працював у відповідача слюсарем-оператором систем водопостачання з виконанням обовязків водія-тракториста за переведенням з ПП «Плюс-Ніка»на підставі наказу 2-к від 02.01.2010 року, що підтверджено його трудовою книжкою.

У судовому засіданні було встановлено, що між ОСОБА_3 та директором КП «Нестерянський комунальник»склалися особисті неприязні стосунки, внаслідок чого позивача було звільнено на підставі ст.40 п.4 КЗпП України за прогули, що не відповідає дійсності, так як 30.05.2011 року ОСОБА_3 написав директору КП «Нестерянський комунальник»ОСОБА_4 заяву про звільнення з роботи без відпрацювання, у звязку з невиконанням умов колективного договору підприємством з 01.06.2011 року, на якій 31.05.2011 року була поставлена резолюція з написом: «Не заперечую. Звільнити з 01.06.2011 року»і підписом директора вказаного підприємства. Про що було повідомлено позивача і який відпрацював останній день на підприємстві 31.05.2011 року і 01.06.2011 року не зявився на робочому місці.

01.01.2011 року між керівником КП «Нестерянський комунальник»та ОСОБА_3 було укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Посилання відповідача на те, що позивачем було завдано підприємству матеріальних збитків на суму 1088,00 грн. і як наслідок дана сума була вирахувана з заробітної плати ОСОБА_3 не може братися до уваги, так як не було надано інших доказів, крім акту розслідування виходу із ладу акумуляторної батареї СТ-140 (з трактора Т-25 Ф №09298АР) від 27.04.2011 року, що не є підтвердженням фактично нанесених збитків підприємству. Так як лише висновок спеціаліста може бути підтвердженням обставин виходу із ладу акумуляторної батареї і завданих внаслідок цього збитків.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Факт недоплати заробітної плати ОСОБА_3 підтверджується актом перевірки №08-19-090/0751 від 27.05.2011 року здійсненим головним державним інспектором праці Токарь І.Г.

Достовірних та переконливих доказів того, що діями відповідача спричинена моральна шкода, позивачем суду не надано, тому в частині відшкодування йому моральної шкоди необхідно відмовити.

Оскільки по трудових справах позивач звільнений від сплати судового збору та ІТЗ, вони підлягають стягненню з відповідача, а також необхідно стягнути, відповідно до ст.88 ЦПК України, витрати на правову допомогу в розмірі 1195,25 грн., виходячи з часткового задоволення позовних вимог.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 88, 212-215, 218 , ЦПК України, ст.ст. 38, 39, 40, 47, 73, 79, 103, 115, 116, 117, 232КЗпП України суд,-

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_3 до Комунального підприємства «Нестерянський комунальник»про зміну запису в трудовій книжці про звільнення та виплату заборгованості по заробітній платі, а також незаконних відрахувань із заробітної плати задовольнити частково.

Зобовязати Комунальне підприємство «Нестерянський комунальник»змінити запис про звільнення у трудовій книжці ОСОБА_3 із ст. 40 п.4 КЗпП України за прогули на ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.

Стягнути із Комунального підприємства «Нестерянський комунальник»на користь ОСОБА_3 недораховану заробітну плату за 2010-2011 рік в розмірі 4191,92 грн. та 5472,00 грн. вихідної допомоги при звільненні, а також 1088,00 грн. незаконно відрахованих із заробітної плати ОСОБА_3, а всього 10751,92 грн.

Стягнути із Комунального підприємства «Нестерянський комунальник»на користь ОСОБА_3 витрати на правову допомогу в сумі 1195,25 грн.

Стягнути з Комунального підприємства «Нестерянський комунальник»в дохід держави судовий збір в сумі 188 грн. 20 коп.

В іншій частині вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області, через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний строк апеляційної скарги.

Суддя Оріхівського районного суду:А.А.Шудрик