Постанова № 20491046, 19.12.2011, Заводський районний суд м. Запоріжжя

Справа № 3-2492/11

Категорія 1

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.12.2011 суддя Заводського районного суду м. Запоріжжя Мєркулова Л.О., розглянув матеріал, що надійшов з ДПІ у Заводському районі м. Запоріжжя про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого: приватний підприємець, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1 (інших відомостей не відомо);

-за ст. 41 ч.1 КУпАП України,

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу серії № 08-02-081/1094 від 11.11.2011 року, при перевірці приватного підприємця ОСОБА_1 було встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

- підприємцем з 01.06.2011р. і по дату перевірки використовується праця гр. ОСОБА_2 (ІНФОРМАЦІЯ_2, паспорт серії СА НОМЕР_3, виданий Хортицьким РВ УМВС України у Запорізькій обл. 11.01.1997р., ідент. № НОМЕР_1 ) та гр. ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_3, паспорт серії СЮ НОМЕР_4, виданий Заводським РВ УМВС України у Запорізькій обл. 31.03.2010р., ідент. № НОМЕР_2) без належного оформлення, що є порушенням вимог ст. 21 КзгПУ;

- підприємець з 01.06.2011р. і по дату перевірки не виплачує заробітну плату робітникам ОСОБА_3 та ОСОБА_2, чим порушено вимоги ст. 43 Конституції України;

-підприємцем відносно працівників ОСОБА_3 та ОСОБА_2 не проводились відрахування до Пенсійного Фонду та і до інших Фондів (прибутковий податок, Фонди загальнообовязкового соціального страхування тощо), чим порушено вимоги ст. 46 Конституції України; - приватний підприємець не забезпечив достовірний облік виконуваної працівниками роботи - у підприємця відсутні табелі обліку робочого часу, відомості нарахування та виплати заробітної, що єпорушенням вимог ст. ЗО Закону України "Про оплату праці", згідно якої «...власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку...». - підприємцем не ведеться спеціальний облік працівників, які не досягай вісімнадцяти років, а саме ОСОБА_3, чим порушено вимоги ст. 189 КЗпП України, відповідно до яких «...на кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження ...». допустив неповнолітню ОСОБА_3 до роботи без проходження нею попереднього медичного огляду, що є порушенням вимог ст. 191 КЗпП України, відповідно до якої «...усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому,до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові...», чим порушив вимоги ч. 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (порушення вимог законодавства про працю). Враховуючи, що скоєне правопорушення підтверджується протоколом серії № 08-02-081/1094 від 11.11.2011 року про адміністративне правопорушення, зі змістом якого ОСОБА_1ознайомлена, іншими матеріалами справи. Оскільки ОСОБА_1 порушив трудове законодавство, він підлягає притягненню до адміністративної відповідальності з накладенням адміністративного стягнення. Згідно ч.1, ст.41 КУпАП Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, за робітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатко вуваних мінімумів доходів громадян. Керуючись ст.ст. 41 ч.1, Кодексу України про адміністративні правопорушення , суд ПОСТАНОВИВ: ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП України і накласти стягнення у вигляді адміністративного штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) грн. 00 коп. на користь держави (банк одержувача ГУДКУ у Запорізькій області, код платежу 21081100, МФО 813015, ЄРДПО 34677136, р\р 31119106700004, Держбюджет Заводського району).

Постанова підлягає оскарженню протягом 10 днів з дня винесення.

Суддя: Л.О.Мєркулова