Постанова № 19873971, 18.10.2011, Якимівський районний суд Запорізької області

Справа № 3-1714/11

ПОСТАНОВА

Іменем України

18.10.2011

18.10.2011 р. Суддя Якимівського районного суду Запорізької області Бойчева Н.В.., розглянув матеріали про адміністративне правопорушення, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Запорізької області щодо

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилася в с. Олександрівка Якимівського району Запорізької області, громадянки України, бухгалтера Якимівської державної сортодослідної станції , проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 , про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КпАП України,

          встановив:

під час виконання посадових обов»язків в якості бухгалтера Якимівської державної сортодослідної станції, маючи організаційно-розпорядчі функції, на підставі акту перевірки від 04. 10.2011 року громадянка ОСОБА_1 допустила порушення трудового законодавства, а саме:

1. розділу 2 пункту 2.26 " Інструкції про ведення трудових книжок " Днем звільнення вважається останній день роботи. '" При звільненні ОСОБА_2 з 25.08.2011 року день звільнення не робочий день , чим порушено вимоги розділу 2 пункту 2.26 "" Інструкції про ведення трудових книжок" та вимог ст..30 Закону України «Про оплату праці»згідно якої власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку". 2.ст.. 94 КЗпПУ «..Заробітна плата —це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.» При перевірці встановлено, що заробітна плата нараховується кожний місяць згідно відомостям нарахування заробітної плати. Згідно наказу. № 1953 від 14.06.11 року Держсортслужби, з 01.09.2011 року підвищено розмір першого тарифного розряду ( тарифної ставки) , але згідно відомостям нарахування заробітної плати за вересень 2011року посадові оклади не підвищені , що не відповідає вимогам наказу № 1953 та ст.94 КЗпПУ. При перевірки оплати праці ОСОБА_2 за серпень 2011 року встановлено, що ОСОБА_2 згідно табелю використання робочого часу відпрацював 3 дня інші робочі дні на роботі був відсутній . 3.ст.,116 КЗпПУ " ...При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним, орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. " При вибірковій перевірці встановлено, що при звільненні ОСОБА_2 25.08.2011 року, не виплачена нарахована при звільнені сума в розмірі 215,62 грн. (згідно відомості нарахування заробітної плати) , що не відповідає вимогам ст.116 КЗпПУ. 4.п.2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» «... Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року , середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплати за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.». При перевірці встановлено, що при обчислені середньої заробітної плати ОСОБА_2 невірно враховано фактичний час роботи, чим зменшено розмір середньої заробітної плати , при обчислені середньої заробітної плати ОСОБА_3 невірно враховано фактичний час роботи,чим зменшено розмір середньої заробітної плати , що порушує вимоги п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати.           За даними протоколу попередні дані про притягнення гр. ОСОБА_1. до адміністративної відповідальності відсутні.

          В судовому засіданні порушник свою вину визнав, щиро розкаялася.

          Обставини, які обтяжують адміністративну відповідальність, передбачені ст..35 КУпАП відсутні.

Розглянув матеріали справи , суд встановив, що у діях правопорушника мається склад правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України і достатньо повно підтверджується матеріалами адміністративної справи.

З урахуванням особи порушника, який вину свою визнав та щиро розкаявся, суд вважає за потрібне накласти на порушника мінімальний розмір штрафу.

На підставі ст..ст. 41 ч.1, 283 КпАп України.

Постановив:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510,00 грн. ( одержувач Держбюджет Якимівського р-ну, код ЄДРПОУ 34676885, МФО банку 813015 ,банк ГУДКУ у Запорізькій області,код 21081100,р\р 31118106700016).

У разі несплати правопорушником штрафу у п’ятнадцятиденний строк постанова буде виконуватися у примусовому порядку. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік правопорушення.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржене особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Запорізького апеляційного суду через Якимівський районний суд Запорізької області.

Суддя: