Постанова № 19873964, 17.10.2011, Якимівський районний суд Запорізької області

Справа № 3-1682/11

ПОСТАНОВА

Іменем України

17.10.2011

17.10.2011 р. Суддя Якимівського районного суду Запорізької області Бойчева Н.В.., розглянув матеріали про адміністративне правопорушення, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Запорізької області щодо

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в с. Охрімівка Якимівського району Запорізької області, громадянина України, голови ФГ «Франц», проживаючого за адресою : ІНФОРМАЦІЯ_2 , про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КпАП України,

          встановив:

під час виконання посадових обов»язків в якості голови ФГ «Франц»маючи організаційно-розпорядчі функції, на підставі акту перевірки від 09.09.2011 року громадянин ОСОБА_1 допустив порушення трудового законодавства, а саме:

1. ст.79 КЗпПУ щодо порядку і умов надання щорічних відпусток, згідно якої щорічні відпустки за другій та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь який час відповідного робочого року. Черговість визначається графіками. Графік відпусток на підприємстві відсутній, відпустки не надаються, чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ .

2. ст.. 83 КЗпПУ у разі звільнення йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей" . При звільненні ОСОБА_2 01.07.2011 року, нарахована компенсація за не використану відпустку 19 кал. днів , при звільненні ОСОБА_3 з 25.05.2011 року не нарахована компенсація за не використану відпустку 6 кал. днів , чим порушено вимоги ст.83 КзпПУ.

3. ст..96 КЗпПУ Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідки). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників —залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків . Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів)провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах , не нижче ніж: визначені генеральною , галузевою (регіональною угодою). При вибірковій перевірки встановлено, що доплата трактористам за власність проводиться 20 відсотків. Але на підприємстві відсутні міжкваліфікаційне (міжпосадове) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів), а саме посадові оклади керуючого , головного бухгалтера, юриста - консульта, зав майстернями встановлені на рівні мінімальної заробітної плати, що не відповідає вимогам ст.96 КЗпПУ та вимогам ст.97 КзпП "... Власник не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством угодами, колективними договорами. "

4. ст..108 КЗпПУ , робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час." При вибіркової перевірки встановлено, що оплата роботи у нічний час проводиться охоронцям у розмірі 10 відсотків, що не відповідає вимогам ст..108 КЗпПУ

5 .ст..33 Закону України "Про оплату праці" щодо індексації заробітної плати , згідно якої в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно діючого законодавства При перевірці встановлено, що індексація заробітної плати у 2010 році не нараховувалась голові, управляючому, головному бухгалтеру , але підвищення заробітної плати відбулося тільки у травні 2010 року ( згідно відомостям нарахування заробітної плати) . У 2011 році голові індексація не нараховувалася, згідно відомостям нарахування заробітної плати його оклад з 01.01.2009р встановлено 1500 грн. і не змінювався до нині. Не нарахування індексації є порушенням ст. 33 Закону України " Про оплату праці".

          За даними протоколу попередні дані про притягнення гр. ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності відсутні.

          В судовому засіданні порушник свою вину визнав, щиро розкаялася.

          Обставини, які обтяжують адміністративну відповідальність, передбачені ст..35 КУпАП відсутні.

Розглянув матеріали справи , суд встановив, що у діях правопорушника мається склад правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України і достатньо повно підтверджується матеріалами адміністративної справи.

З урахуванням особи порушника, який вину свою визнав та щиро розкаявся, суд вважає за потрібне накласти на порушника мінімальний розмір штрафу.

На підставі ст..ст. 41 ч.1, 283 КпАп України.

Постановив:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510,00 грн. ( одержувач Держбюджет Якимівського р-ну, код ЄДРПОУ 34676885, МФО банку 813015 ,банк ГУДКУ у Запорізькій області,код 21081100,р\р 31118106700016).

У разі несплати правопорушником штрафу у п’ятнадцятиденний строк постанова буде виконуватися у примусовому порядку. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік правопорушення.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржене особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Запорізького апеляційного суду через Якимівський районний суд Запорізької області.

Суддя: