Постанова № 19764713, 30.11.2011, Центральний районний суд м. Сімферополя

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 3-2980/11

30.11.2011 рокум. Сімферополь

Суддя Центрального районного суду м. Сімферополя Заболотна Н.М., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Вишневка, Погребинского району, Вишневської області, громадянина України, голови правління приватного акціонерного товариства «Сімферопольська дзеркальна фабрика», який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, у здійсненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В с т а н о в и в:

27.10.2011 року відносно ОСОБА_1 - голови правління приватного акціонерного товариства «Сімферопольська дзеркальна фабрика», що знаходиться за адресою: Севастопольська, 55, м. Сімферополь складений протокол про адміністративне правопорушення за частиною 1 статті 41 КпАП України, згідно з яким при перевірці вказаного підприємства встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

- в порушення ст. 97 КЗпП України норми праці не передбачені в Колективному договорі.

- в порушення ст. 97 Положення про оплату труда, Положення про преміювання працівників затверджені одноосібно головою правління підприємства ОСОБА_1

- в порушення ст. 97 КЗпП України умови оплати праці згідно штатного розкладу підприємства затверджені в односторонньому порядку без згоди з трудовим колективом.

- в порушення ст. 142 КЗпП України не дотриманий порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме правил внутрішнього трудового розпорядку затверджені головою правління підприємства ОСОБА_1

- в порушення ст. 21 ЗУ «Про відпустку», ч.4 ст. 155 КЗпП України заробітна плата за час відпустки не сплачується за три дні до начала відпустки. Згідно наказу від 05.10.2011 року № 106к ОСОБА_2 надана щорічна відпустка з 07.10.2011 року по 23.10.2011 рік, при цьому заробітна платня за час щорічної відпустки станом на 21.10.2011 року не виплачена. Згідно наказу від 19.10.2011 року № 111-к ОСОБА_3 надана щорічна відпустка з 20.10.2011 по 26.10.2011 року, при цьому заробітна плата станом на 21.10.2011 року не сплачена. Відповідно пояснень головного бухгалтера ОСОБА_4 нарахування та виплата заробітної плати буде 24.10.2011 року. В порушення наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації по статистики праці», табель обліку використання робочого часу не відповідає встановленій формі.

- в порушення ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи. Так, згідно вищезгаданим актам ОСОБА_5 10.08.2011, 11.08.2011 року, 17.08.2011 року та 19.08.2011 року спізнювалася на роботу, при цьому в табелі обліку використання робочого часу за серпень 2011 року вона в зазначені дні працювала по 8 годин. У табелі обліку використання робочого часу і актах про запізнення проставлений підпис однією особою - юристом - інспектором відділу кадрів ОСОБА_6 Згідно з письмовим поясненням юриста - інспектора відділу кадрів ОСОБА_6 при заповненні табеля обліку використання робочого часу за серпень 2011 року вона допустила арифметичної помилку.

- в порушення ст. 97 КЗот України форма та система оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадовий оклад, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

При цьому згідно наказу від 12.09.2011 року № 26 ОСОБА_5 з 12.11.2011 року встановлено оклад 1200 грн. за умови виконання затвердженої норми виробітку по обробці склодзеркальної продукції. В разі невиконання норм виробітку оклад знижується до рівня мінімальної заробітної плати у відсотковому відношенні від виконання норм. За перевиконання норм виробітку встановлена надбавка до заробітної плати в розмірі: за кожен відсоток перевиконання норм - надбавка до зарплати в розмірі 1% від встановленого окладу.

- в порушення ст. 97 КЗот України система оплати праці, схема посадового окладу для ОСОБА_5 з 12.11.2011 року встановлені не у відповідності з колективним договором.

- в порушення п.3.13.Коллективного договору перегляд норм праці здійснюється тільки у зв'язку зі зміною умов, на яки вони були розраховані. Відповідно письмових пояснень голови правління приватного акціонерного товариства ОСОБА_1 причиною перегляду норм вироблення для ОСОБА_5 слугувало те, що вона працювала тривалий час, та досягла певних навиків у виготовленні склодзеркальної продукції.

- в порушення ч.4 ст. 85 КЗот України, п. 3.13 Колективного договору підставами для перегляду норм виробітки для ОСОБА_5 стало вдосконалення своїми силами робочих місць.

- в порушення п.3.14. Колективного договору про впровадження нових норм або зміна діючих норм праці передбачено повідомляти працівникам не пізніше ніж за один місяць до введення.

- в порушення ч.3 ст. 86 КЗот України, п. 3.14 Колективного договору ОСОБА_5 про зміну норм вироблення не була сповіщена за один місяць до введення даних норм. Так, згідно з письмовим пояснення голови правління підприємства ОСОБА_1 до норм виробітку, затвердженими з 12.09.2011 року ОСОБА_5 було ознайомлена 12.09.2011 року.

- порушення ст. 147 КЗот України наказом від 20.09.2011 року №27 ОСОБА_5 було оголошено догану за невиконання завдань на 15-16 вересня 2011 року, які були встановлені з порушенням ч.4 ст. 85, ч.3 ст. 86 Кзпп України, п.п. 3.13, 3.14 Колективного договору.

- В порушення наказу від 21.09.2011 року № 99-к за невиконання виробничого завдання начальник виробництва 20.09.2011 року відповідно наказу про оголошення догана від 20.09.2011 року № 27 ОСОБА_5 з 22.09.2011 року була звільнена по п. 3 ст. 40 КЗоТ України.

- в порушення ч.4 ст. 85, ч.3 ст. 86 КЗпП України, п.п.3.13, 3.14 Колективного договору залучення ОСОБА_5 до дисциплінарної відповідальності за невиконання завдань є порушенням ст. 147 КЗот України

- в порушення п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП України ОСОБА_5 була звільнена на підставі одного наказу про оголошення догани за запізнення.

- в порушення ч.2 ст. 47 КЗпП України ОСОБА_5 не була надана копія наказу про звільнення. Згідно письмових пояснень голови правління приватного акціонерного товариства «Сімферопольської дзеркальної фабрики» у видачі копії наказу про звільнення ОСОБА_5 було відмовлено.

ОСОБА_1 судове засідання зявився, вину визнав, та пояснив, що на теперішній час усі порушення усунуті.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні правопрушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП підтверджується актом перевірки № 01-01-741/1370 від 27.10.2011 року, довідкою, контрактом від 07.06.2007 року, колективним договором № 567 від 19.04.2002 року, положенням про преміювання робітників, положенням №3 про оплату праці, положенням №4 про винагороду працівників, положенням № 5 про винагороду працівників, положенням № 6 про преміювання працівників, положенням № 7 про перелік та розмір доплат та надбавок за окладом, положенням № 8 про перелік профессій з шкідливими умовами праці, за які надається додаткова відпустка, положенням № 10 про спісок норм, надання безкоштовного одягу, положенням № 11 про перелік керівників, які користуються правом додаткової відпустки за ненормований робочій день, положенням № 12 про перелік випобничих упущень, за які працівникі фабріки можуть бути позбавлені премій повністю або частково, протоколом № 2 загальних зборів трудового колективу, положенням про оплату праці, положенням про преміювання, штатним розкладом, з 01.04.2011 року, правилами внутрішнього трудового розпорядку від 20.06.2011 року, наказом від 19.10.2011 року № 111-к, наказом № 106-к від 05.10.2011 року, поясненнями ОСОБА_4, табелем обліку робочого часу за вересень 2011 року, за серпень 2011 року, поясненнями ОСОБА_7, наказом від 12.09.2011 року № 26, нормою виробітки з 01.10.2010 року, нормою виробітки з 12.09.2011 року, поясненнями ОСОБА_1, наказом № 27 від 20.09.2011 року, наказом від 21.09.2011 року № 99-к

Вивчивши матеріали справи, оцінивши докази, вважаю, що у діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю, зокрема, ст. 21 ЗУ «Про відпустку», ст. 30 Закону України „Про оплату праці”, ст.ст. 40,47, 85,86, 97, 142, 147 КЗпП України.

Суд, дотримуючись вимог ст. 33 КУпАП, при визначенні ОСОБА_1 виду адміністративного стягнення враховує характер вчиненого ним адміністративного правопорушення, особу порушника, оцінивши докази, вважає можливим призначити ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 гривень.

На підставі ч . 1 ст. 41 КУпАП, керуючись ст. ст. 38,283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у здійсненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Реквізити для сплати штрафу: розрахунок 31112106700002 код 21081100 одержувач бюджет м. Сімферополя банк одержувача головне управління державного казначейства АР Крим код ОКПО 34740405 МФО 824026.

Строк предявлення постанови до виконання три місяці.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку через Центральний районний суд м. Сімферополя АРК до Апеляційного суду АРК протягом 10 днів з дня винесення постанови

Суддя