Рішення № 19748626, 12.12.2011, Новобаварський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Харкова)

Справа № 2-2804/11

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 листопада 2011 року Жовтневий районний суд м. Харкова у складі :

головуючого - судді Срокіної І.І.,

за участю секретаря - Скрипка О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка»про стягнення заборгованості із заробітної плати та середньомісячного заробітку за час затримки остаточного розрахунку, -

встановив :

У серпні 2011 року ОСОБА_1 звернулася до Жовтневого районного суду м. Харкова із позовною заявою до ДП «ХПЗ ім. Т.Г.Шевченка»про стягнення заборгованості із заробітної плати за серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2008 р., березень, квітень 2009 р., березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень., листопад, грудень 2010 р., січень, лютий 2011 р. у розмірі 13 986 грн. 61 коп. та середній місячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку або розгляду справи судом.

В обґрунтування вимог зазначила, що з 14 вересня 1996 року працювала на ДП «ХПЗ ім. Т.Г.Шевченка». 01 січня 2011 року звільнена за власним бажанням у зв»язку з невиконанням роботодавцем умов колективного та трудового договору. У день звільнення розрахунок з нею по заробітній платі проведено не було, а також не було проведено виплату вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку. Існуюча заборгованість виплачувалась частками. Однак до теперішнього часу заборгованість по заробітній платі не погашена і становить 13986,61 грн., у тому числі вихідна допомога у сумі 3135,61 грн. Також відповідно до довідки про доходи, заробітна плата у грудні 2010 р. становила 812,47 грн., у січні 2011 р. 1210,79 грн. У грудня 2010 р. та січні 2011 р. 62 календарних дні. Отже, середній денний заробіток за два календарні місяці роботи, що передували звільненню становить 32,63 грн. в день. Оскільки заборгованість із заробітної плати не погашена відповідачем до цього часу, то за період з 01 лютого 2011 р. по 31 серпня 2011 р. прострочка з погашення заборгованості становить 212 днів. Отже станом на 31 вересня 2011 р. з відповідача на її користь має бути стягнуто середній заробіток у сумі 6917,56 грн.

У ході розгляду справи позивач уточнила позовні вимоги, в яких зазначила що станом на 17.11.2011 р. відповідач не погасив наявну заборгованість із заробітної плати, а тому стягненню підлягає середній заробіток, розрахований з 01 лютого 2011 р. по 17 листопада 2011 р. у сумі 9462,70 грн.

У судове засіданні позивач з'явилася, позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити, надавши пояснення аналогічні вищевикладеним.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлявся належним чином, надав суду заяву у якій просив проводити розгляд справи за його відсутності, та заперечення проти позовних вимог, в яких зазначив, що не заперечує проти стягнення заробітної плати за березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень., листопад, грудень 2010 р., січень, лютий 2011 р. у розмірі 11 204 грн. 61 коп. та стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку включно по 29.11.2011 р ., який складає 4485,28 грн з урахуванням утримання прибуткового податку. Заперечує проти стягнення заборгованості з заробітної плати за серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2008 р., березень, квітень 2009 р., оскільки в Жовтневому відділі Державної виконавчої служби ХМУЮ знаходиться на виконанні посвідчення КТС ДП «ХПЗ ім. Т.Г.Шевченка»№ 2020а від 11.08.2009 р. про стягнення на користь ОСОБА_1 заборгованості із заробітної плати в розмірі 4937,00 грн., що становить заборгованість за 2008, 2009 роки.

Суд, вислухавши позивача та дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно у робочій день, в строк, встановлений колективним договором, але не менш ніж два рази на місяць через час, який не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Так, у судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 з 14 вересня 1996 року працювала на ДП «ХПЗ ім. Т.Г.Шевченка» і 01 січня 2011 року звільнена за власним бажанням (а.с.7-8).

Відповідач має заборгованість перед ОСОБА_1 по виплаті заробітної плати за серпень 2008 р. 170,00 грн., вересень 2008 р. 562, 00 грн., за листопад 2008 р. - 257,00 грн., за грудень 2008 р. - 598,00 грн., березень 2009 р. 545,00 грн., квітень 2009 р. 650,00 грн., березень 2010 р. 209,00 грн., квітень 2010 р. 466,00 грн., травень 2010 р. 399,00 грн., червень 2010 р. 1401,00 грн., липень 2010 р. 923,00 грн., серпень 2010 р. 1007,00 грн., вересень 2010 р. 859,00 грн., жовтень 2010 р. 751,00 грн., листопад 2010 р. 961,00 грн., грудень 2010 р. 39,00 грн., січень 2011 р.1054,00 грн., лютий 2011 р. 3135,61 грн., що підтверджується довідкою наданою ДП «ХПЗ ім.Т.Г.Шевченка»№ 014-4342 від 22.11.2011 року (а.с.5).

Загальна сума заборгованості на час розгляду справи становить 13 986 грн. 61 коп.

Згідно постанови про відкриття виконавчого провадження від 10.11.2009 р. в Жовтневому відділі Державної виконавчої служби ХМУЮ знаходиться на виконанні посвідчення КТС ДП «ХПЗ ім. Т.Г.Шевченка»№ 2020а від 11.08.2009 р. про стягнення на користь ОСОБА_1 заборгованості із заробітної плати в розмірі 4937,00 грн., за 2008, 2009 роки (а.с.29).

Оскільки виконавчий документ про стягнення заборгованості за 2008 р., 2009 р. вже виданий ОСОБА_1 і знаходиться на примусовому виконанні, ця заборгованість вдруге стягненню не підлягає.

Таким чином, вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню. Стягненню підлягає заборгованість за березень, квітень, травень, червень,липень,серпень, вересень,жовтень, листопад,грудень 2010 року, січень, лютий 2011 року у розмірі 11204 грн. 61 коп.

Щодо вимоги позивача про стягнення середнього місячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні також підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного.

Відповідно до статей 116, 117 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому з підприємства, провадиться у день звільнення. У разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», п. 21 Постанови Пленуму ВСУ від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», а також п. 2 Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМУ № від 08.02.1995 р. № 100, передбачено, що розрахунок середнього заробітку у звязку з невчасним проведенням розрахунку при звільнені, здійснюється виходячи із заробітної плати за останні два календарні місяці роботи. При цьому, згідно п. 8 вказаного Порядку обчислення заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (година) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством на число календарних днів за цей період.

Згідно з довідкою № 014-4343 від 22.11.2011 р. стягненню підлягає середній заробіток за весь час затримки розрахунку включно по 29.11.2011 р у розмірі 4485,28 грн.. з урахуванням утриманого прибуткового податку (а.с.31).

Відповідно до ст.ст.81, 88 ЦПК України, оскільки справу доведено до суду з вини відповідача, з нього підлягають стягненню на користь держави судовий збір та витрати на інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст.5,6,10,56,57,60,81, 88, 208,212 -215 ЦПК України, ст.115 КЗпП України, ч.6 ст.12 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом», суд, -

вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка»про стягнення заборгованості із заробітної плати та середньомісячного заробітку за час затримки остаточного розрахунку - задовольнити частково.

Стягнути з ДП «Харківський приладобудівний завод ім.. Шевченка»на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за березень, квітень, травень, червень,липень,серпень, вересень,жовтень, листопад,грудень 2010 року, січень, лютий 2011 року у розмірі 11204 ( одинадцять тися двісті чотири) грн. 61 коп.

Стягнути з ДП «Харківський приладобудівний завод ім.. Шевченка»на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні у розмірі 4485 ( чотири тисячі чотириста вісімдесят п,ять) грн. 28 коп

Стягнути з ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка»на користь держави (р/р 31412537700008, код 24134113, МФО 851011, ВДК Жовтневого району м. Харкова) судовий збір у розмірі 156 ( сто п,ятдесят шість) грн. 89 коп.

Стягнути з ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка»на користь держави (р/р 31217259700008, код 24134113, МФО 851011, ВДК Жовтневого району м. Харкова) витрати на інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120 (сто двадцать) грн. 00 коп.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Жовтневий районний суд м. Харкова шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення.

Головуючий суддя Срокіна І.І.