Рішення № 19680731, 30.11.2011, Скадовський районний суд Херсонської області

Справа № 2-36/11

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 листопада 2011 року Скадовський районний суд Херсонської області у складі:

                    головуючого судді                                                  Клімченка М.І.

                    при секретарі                                                            Мосіній Т.В.

                    за участю адвокатів                                                   ОСОБА_1

                                                                                          ОСОБА_2                              розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Скадовську цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Комунального підприємства «Очисні споруди»смт. Лазурне Скадовського району Херсонської області про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки її виплати, -

В С Т А Н О В И В:

В серпні 2009 року позивачка звернулась до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що з 20 березня 2008 року відповідно наказу №28/к вона призначена на посаду головного бухгалтера. За час виконання трудових обов’язків зауважень, доган та утримань із заробітної плати не мала. Відповідно до наказу №108-к від 23 вересня 2008 року вона звільнена з посади на підставі ст. 38 КЗпП України. В порушення вимог закону в день звільнення відповідач не зробив повного розрахунку та не виплатив заробітну плату за період роботи, що складає 3466, 64 грн. Просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 3466, 64 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати –21122 грн., суму невиплаченої компенсації за невикористану відпустку –1339, 97 грн. та витрати на правову допомогу.

В судове засідання позивачка та її адвокат з’явились, неодноразово уточнювали позовні вимоги, остаточно просили стягнути 63141, 40 гривень середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та невиплаченої компенсації за невикористану відпустку.

Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечував, посилаючись на його безпідставність, оскільки вина підприємства у тривалій невиплаті заробітної плати відсутня. Позивачка сама не з’явилась до підприємства для отримання заробітної плати у встановлений законом строк.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, їх представників, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню частково виходячи з наступного.

Позивачка ОСОБА_3 працювала в комунальному підприємстві «Очисні споруди»смт. Лазурне Скадовського району Херсонської області Скадовському на посаді головного бухгалтера.

Вказані обставини сторонами визнавалися в зв’язку з чим на підставі ч. 1 ст. 61 ЦПК України доказуванню не підлягають.

Наказом №108-к від 23.09.2008 року ОСОБА_3 головного бухгалтера Комунального підприємства «Очисні споруди»смт. Лазурне Скадовського району Херсонської області було звільнено з займаної посади 23.09.2008 року за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.

Згідно до видаткових касових ордерів фактичний розрахунок по заробітній платі з позивачкою здійснено 14 вересня 2009 року.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплачувати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

На підставі ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам,які мають дітей.

Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»№13 від 24 грудня 1999 року установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв’язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред’явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи –по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Судом не приймаються до уваги твердження позивачки про те, що вона 24.09.2008 року зверталася до відповідача з вимогою про розрахунок, оскільки вказане не підтверджується належними доказами, днем її звернення до Комунального підприємства «Очисні споруди»за розрахунком, на думку суду, необхідно вважати 15.05.2009 року, що підтверджується довідкою від 15.05.2009 року № 41 (а.с.6).

          Відповідно до ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

          Відповідно до ст. 60 ЦПК України Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.

Оскільки на вказані факти як на підставу своїх вимог посилається позивачка тягар доведення їх допустимості покладається саме на неї.

Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає обчисленню, виходячи з середньоденної заробітної плати, помноженої на число робочих днів (п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 з наступними змінами).

Середньоденна заробітна плата позивачки згідно з п.8 вказаного вище Порядку складає 72грн.93коп., що підтверджується довідкою від 18.03.2010 року №10 (а.с. 53).

Число робочих днів за час затримки розрахунку складає 87 (з 15 травня 2009 року по 14.09.2009 року), коли ОСОБА_3 було виплачено заборгованість по заробітній платі.

Отже, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 6344, 91грн. (72грн.93коп. х 87робочіх днів ) підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

          Крім того, підлягає задоволенню вимога позивачки щодо виплати грошової компенсації за всі не використані нею дні щорічної відпустки в сумі 1339, 97 грн., як така що ґрунтується на нормах чинного законодавства.

          Судові витрати покладаються на відповідача відповідно до ст. 88 ЦПК України.

          На підставі ст. 36, 39-1 КЗпП України, керуючись ст. 10, 60, 88, 212-215 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_3 до Комунального підприємства «Очисні споруди»смт. Лазурне Скадовського району Херсонської області про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки її виплати –задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства «Очисні споруди»Херсонська область Скадовський район смт.Лазурне, вул. Набережна, 2, код 34323225, р/р №26003060100962 МФО 352479 КБ «ПриватБанк»на користь ОСОБА_3, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_1 середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 6344грн 91 коп. компенсацію за невикористану відпустку –1339 грн., 97 копійок.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через Скадовський районний суд Херсонської області шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя:                                                                                Клімченко М.І.