Рішення № 19499660, 30.11.2011, Баранівський районний суд Житомирської області

Баранівський районний суд Житомирської області

Справа № 2-618/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(повне)

30 листопада 2011 року Баранівський районний суд Житомирської області в складі: головуючого судді Юрчука М. І. секретаря судових засідань ОСОБА_1 з участю представників позивача ОСОБА_2 і ОСОБА_3, відповідача ОСОБА_4 і її представника ОСОБА_5 , розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Баранівка справу за позовом Першотравенської селищної ради Баранівського району Житомирської області до ОСОБА_4 , про відшкодування шкоди, заподіяної надлишковою виплатою заробітної плати -

В С Т А Н О В И В:

04.10.2011 року Першотравенська селищна рада Баранівського району, Житомирської орбласті пред’явила позов до ОСОБА_4 про відшкодування шкоди, заподіяної надлишковою виплатою заробітної плати та визнати її дії самоуправством.

Обгрунтовуючи вимоги, Першотравенський селищний голова зазначив в позовній заяві, що рішенням Першотравенської селищної ради від 29.06.1995 року №43 в смт. Першотравенськ створено дошкільний навчальний заклад «Мрія». Безпосереднє керівництво дашкільним навчальним закладом «Мрія» (в подальшому ДНЗ «Мрія») здійснює його завідуюча ОСОБА_4, яка призначена на посаду наказом начальника відділу освіти № 195-к від 15.02.2000 року.

06.01.2011 року Першотравенська селищна рада на п’ятій позачерговій сесії прийняла рішення №59 про зміни в штатному розписі ДНЗ «Мрія» і про затвердження штатного розпису ДНЗ «Мрія» на період з 01 квітня 2011 року в кількості 42.425 штатних одиниць. Згідно цього рішення скорочено один посадовий оклад сторожа та 0.25 посадового окладу машиніста з прання.

25.01.2011 року дане рішення було доведено до відому та виконання ОСОБА_4, однак остання станом на 01 вересня 2011 року в порушення вимог п.1 ст. 52 Бюджетного кодексу України та ст. 73 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», як керівник бюджетної установи, рішення п’ятої позачергової сесії Першотравенської седищної ради про скорочення посад не виконала. В ДНЗ «Мрія» продовжує до даного часу працювати сторож, якого за штатним розписом немає, також не скорочено 0.25 посадового окладу машиніста з прання, що призводить до перевитрат фонду заробітної плати.

За перід: з 01 квітна по 31 серпня 2011 року заробітну плату сторожу, який мав бути звільнений, нараховано і виплачено 7867 грн.20 коп.( з врахуванням передбачених законом відрахувань із заробітної плати податків і обов’язкових платежів), та нараховано і виплачено 0.25 посадового окладу машиністу з прання 1639 грн.10 коп , .( з врахуванням передбачених законом відрахувань із заробітної плати податків і обов’язкових платежів). Загальна сума надмірно виплачених коштів з вини ОСОБА_4 на утримання посад, які не передбачені штатним розписом ДНЗ «Мрія» становить 9506 грн.30 коп..

Оскільки завідуюча ДНЗ «Мрія» ОСОБА_4 матеріально-відповідальна за забезпечення цілостності майна та інших цінностей, переданих їй для зберігання або для інших цілей, тому повинна нести повну матеріальну відповідальність відповідно до вимог ст.ст. 130 і 134 КЗпП України.

08.11.2011 року в судовому засіданні представники Першотравенської селищної ради підтримали позовні вимоги, відповідач і її представник позов не визнали.

30.11.2011 року в судовому засіданні представниками позивача надана суду уточнена позовна заява, якою Першотравенський селищний голова ОСОБА_6 уточнив підставу стягнення з ОСОБА_4 на користь Першотравенської селищної ради в повному розмірі заподіяної шкоди -надмірно виплаченої заробітної плати в розмірі 9506 грн.30 коп.- це на підставі ст. 130 і п.6 ст. 134 КЗпП України, зазначивши в позовній заяві, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов”язків і щозгідно з вимогами п.6 ст.134 КЗпП України, відповідно до законодавства працівники несуть відповідальність в повному розмірі шкоди, завданої з їх вини підприємству у випадку коли згідно з законодавством при виконанні трудових обов’язків на працівника покладена повна матеріальна відповідальність. згідно п.8.2 Статуту Першотравенського ДНЗ «Мрія» , керівник розпоряджається в установленому порядку майном ДНЗ «Мрія» , відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази закладу.

В судовому засіданні представники позивача ОСОБА_2 і ОСОБА_3 підтримали позовні вимоги із підстав, зазначених в уточненій позовній заяві і пояснили, що ОСОБА_4 зобов’язана була виконати рішення сесії Першотравенської селищної ради про скорочення одного сторожа і скоротити на 0.25 посадового окладу для однієї із працівниць –машиніста з прання, оскільки до введення в штат ДНЗ «Мрія» двох сторожів забезпечував охорону майна ДНЗ «Мрія» в нічний час один сторож. В літній період сезонний працівник- кочегар- міг виконувати обов”язки сторожа. Представники позивача вважають, що профспілковий комітет Пепршотравенського ДНЗ «Мрія» і президія Бараніського районного комітету профспілки не обгрунтували відмову у наданні згоди на скорочення в ДНЗ «Мрія» одного сторожа і 0.25 окладу машиніста з прання, тому не було підстав посилатися завідуючій ДНЗ «Мрія» на рішення профспілкових органів. На даний час виникла перевиплата фонду оплати праці в ДНЗ «Мрія», тому просять задовольнити позов в повному обсязі..

Відповідач ОСОБА_4 і її представник ОСОБА_5 позов не визнали. ОСОБА_4 в письмовому запереченні на позовну заяву зазначила та в судовому засіданні пояснила, що Першотравенською селищною радою безпідставно на п’ятій позачерговій сесії прийнято рішення №59 про зміни в штатному розписі ДНЗ «Мрія» і про затвердження штатного розпису ДНЗ «Мрія» на період з 01 квітня 2011 року в кількості 42.425 штатних одиниць, оскільки бюджетом селищної ради були передбачені видатки на ДНЗ «Мрія « по штатному розпису, затвердженому червертою позачерговою сесією від 28.12.2010 року №44 на 2011 рік в кількості 43.675 штатних одиниць- де передбачалося , як і раніше, два сторожи та 1.5 прачки.

Незважаючи на ці зміни, вона, ОСОБА_4, як керівник виконала всі вимоги трудового законодавства про скорочення штату в ДНЗ «Мрія«, а саме, 24.01.2011 року, отримавши розпорядження селищного голови №17 з вимогою попередити працівників, посади яких скорочуються, про наступне вивільнення, та вимогою повідомити профспілкову організацію ДНЗ «Мрія « про наступне скорочення; 25.01.2011 року видала наказ №4, яким попередила двох сторожів- Назарчука М.Ф. і ОСОБА_5 про можливе вивільнення в зв’язку із скороченням однієї ставки сторожа; 27.01.2011 року нею виданий наказ №8 про попередження машиністів по пранню ОСОБА_7 і ОСОБА_8 про зміну умов праці- виведення 0.25 ставки машиніста з прання. Відповідно до вимог ст.ст. 43,252 КЗпП України, звернулася з поданням до профспілкового комітету ДНЗ «Мрія» про надання згоди на вивільнення сторожа та зміну умов праці машиніста з прання ОСОБА_8. Оскільки сторож ОСОБА_5 і машиніст з прання ОСОБА_8 являються членами профкому ДНЗ «Мрія», ОСОБА_4 направила подання до президії Баранівського районного комітету Профспілки про надання такої згоди щодо них.

Профспілковими органами згода не була дана на звільнення одного сторожа, оскільки нормативними документами по дошкільних навчальних закладах передбачено два сторожи, які працюють в нічний час з 22 години до 06 години наступного дня і якщо буде один сторож, то в її діях буде порушення трудового законавства, де один сторож буде переробляти встановлену кількість годиноднів і не буде належно забезпечена охорона ДНЗ «Мрія». Скорочення машиніста з прання не забезпечить якісної чистоти в закладі, тому вона не могла порушити вимог ст. 43 КЗпП України і звільнити сторожа та вивільнити 0.25 одиниці штату працівника, не маючи згоди профспілкового комітету.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши докази і даючи їм належну оцінку, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

          Судом встановлено, що Статут Першотравенського ДНЗ «Мрія» Баранівського району, Житомирської області перезатверджений рішенням сесії Першотравенської селищної ради від 06.01.2011 року та погоджений з Баранівським відділом освіти, в п.п. 1.1; 1.3 якого зазначено, що ДНЗ «Мрія» створений 29.06.1995 року, засновник ДНЗ «Мрія» є Першотравенська селищна рада, яка здійснює фінансування дошкільного закладу, його матеріально-технічне забезпечення , надає необхідні будівлі з обладнанням і матеріалами, організовує будівництво і ремонт приміщень, їх господарське обслуговування, харчування та медичне обслуговування дітей; дошкільний заклад працює за п’ятиденним робочим днем, протягом 10 год.30 хв., з 07 год. до 17. год 30 хв, вихідні дні- субота, неділя, святкові (п.3.1).

          В п. 8.1; 8.2 Статуту зазначено, що управління дошкільним закладом здійснюється його засновником Першотравенською селищною радою та Баранівським відділом освіти; безпосереднє керівництво роботою ДНЗ «Мрія» здійснює його завідуючий, який призначається і звільняється з посади уповноваженим органом управління освітою. Керівник ДНЗ «Мрія»: розпоряджається в установленому порядку майном і коштами ДНЗ «Мрія», і відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази закладу; приймає на роботу і звільняє з роботи працівників, видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження, контролює їх виконання; затверджує штатний розклад за погодженням із засновником ДНЗ «Мрія», забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і правил…Згідно п.10.1 Статуту, джерелами фінансування ДНЗ «Мрія « є кошти: засновника, відповідних бюджетів у розмірі, передбаченому нормативами фінансування; батьків; добровільні пожертвування і цільові внески фізичних і юридичних осіб. Дані положення були зазначні і в Статуті, який діяв в 2010 році.

Наказом начальника відділу освіти Баранівської райдержадміністрації від 15.12.2000 року № 195-К, ОСОБА_4 призначена на посаду завідуючою ДНЗ «Мрія « з 15.12.2000 року.( а.с.4).

Сторони не заперечують тому, що рішенням четвертої позачергової сесії Першотравенської селищної ради шостого скликання від 28.12.2010 року №44 затверджений штатний розпис ДНЗ «Мрія « на 2011 рік в кількості 43.675 штатних одиниць, в тому числі передбачалося два сторожи і 1.5 прачка, він діяв в 2010 році і до його зміни за рішенням сесії від 06.01.2011 року №59- до 31.03.2011 року ( а.с.41-42; 47).

Згідно рішення п’ятої позачергової сесії Першотравенської селищної ради від 06.01.2011 №59, змінений штатний розпис ДНЗ «Мрія» та затверджений на 2011 рік, починаючи з 01 квітня 2011 року в кількості 42.425 штатних одиниць. Згідно цього рішення скорочено один посадовий оклад сторожа та 0.25 посадового окладу машиніста з прання, де в штат входить один сторож і 1.25 машиніст з прання. (а.с.46).

.24.01.2011 року за №17 Першотравенським селищним головою видане розпорядження на виконання рішення сесії від 06.01.2011 року №59, яким завідуючу ДНЗ «Мрія « ОСОБА_4 зобов’язано надіслати селищній раді до 29.01.2011 року копію наказу про можливе звільнення працівників, посади яких скорочуються та повідомити профспілкову організацію ДНЗ «Мрія» про наступне скорочення працівників. (а.с.40).

25.01.2011 року завідуючою ДНЗ «Мрія« ОСОБА_4 виданий наказ №4«Про скорочення штатних одиниц» в якому зазначено попередити сторожів ОСОБА_5 і ОСОБА_9 про можливе вивільнення в зв”язку із скороченням однієї ставки сторожа. Зазначені особи з наказом ознайомлені, про що свідчать їхні підписи в наказі, (а.с.37)

27.01.2011 року завідуючою ДНЗ «Мрія« ОСОБА_4 виданий наказ №8 «Про скорочення штатних одиниць та зміну умов наванташення, яким зобов’язано попередити про зміну умов праці машиністів з прання ОСОБА_7 і ОСОБА_8. Дані працівники письмово попереджені, що підтверджується їхніми підписами в наказі.(а.с.39).

Оскільки рішенням трудового колективу працівників Першотравенського ДНЗ «Мрія» від 17.11.2010 року створена первинна профспілкова організація працівників освіти і науки України в кількості 39 чоловік і вона входить до складу районної профспілкової організації працівників освіти і науки України з 22.11.2010 року, що підтверджується довідкою голови райкому Профспілки №7 від 07.11.2011 року (а.с.43) і протоколом №2 зборів трудового колективу (а.с.75) , завідуючою ДНЗ «Мрія « ОСОБА_4 11 і 16 березня направлені подання профспілковому комітету Першотравенської профспілкової організації ДНЗ «Мрія «про надання дозволу на наступне звільнення сторожів ОСОБА_9 і ОСОБА_5 та на зміну умов та оплату праці ОСОБА_8 (а.с.30,31,32).

Згідно протоколу засідання профспілкового комітету Першотравенського ДНЗ «Мрія» від 16.03.2011 року №5, профспілковим комітетом не надано згоди на звільнення сторожів ОСОБА_5 і ОСОБА_9 з тих підстав, що скорочення одного сторожа буде суперечити постанові КМ України №1122 та Наказу Міністерства праці та соціальної подітики України від 11.05.2004 року №105, де в дошкільних навчальних закладах, які неможливо передати на централізовані пульти охорони, для охорони вводяться сторожі. Один сторож буде працювати з порушенням трудового законодаства, або не в повній мірі буде проводитися робота по збереженню майна закладу.. Крім того сторож ОСОБА_5 має на утриманні неповнолітню дитину, а сторож ОСОБА_9має на утриманні трьох дітей. Машиністу з прання ОСОБА_8 також не надана згода на зміну умов та оплати праці, оскільки це є недоцільним, що произведе до погіршення роботи, яку ОСОБА_8 виконує. (а.с.33,34,77,78).

Оскільки ОСОБА_5 і ОСОБА_8 зборами первинної профспілкової організації від 17.11.2010 року обрані членами профспілкового комітету ДНЗ «Мрія « (а.с.79), завідуючою ДНЗ «Мрія « ОСОБА_4 10.03.2011 року направлені подання до Баранівського районного комітету профспілкової організації Працівників освіти і науким України про надання дозволу на зміну умов праці ОСОБА_8 ..(а.с.60 ) та про звільнення ОСОБА_5.(а.с.65).

На тих же підставах, що і первинна профспілкова організація не надала згоди, на таких же підстава не надана згода президією Баранівського РК Профспілки про звільнення ОСОБА_5 і про зміну умов праці ОСОБА_8 ( а.с.61, 64 ).

Відповідно ст. 130 КЗпП України, яка регулює загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівника гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника..

Згідно з вимогами п.6 ст.134 КЗпП України відповідно до законодавства працівники несуть відповідальність в повному розмірі шкоди, завданої з їх вини підприємству у випадку коли згідно з законодавством на працівника покладена повна матеріальна відповідальність за шкоду, завдану підприємству при виконанні трудових обов’язків.

Судом встановлено, що правомочним органом внесено зміни в штатний розпис Першотравенського ДНЗ «Мрія «, а саме рішенням сесії Першотравенської селищної ради №59 від 06.01.2011 року про зміни в штатному розписі ДНЗ «Мрія з 01 квітня 2011 де скорочено один посадовий оклад сторожа та 0.25 посадового окладу машиніста з прання. Рішеня не скасоване і підлягає виконанню наступним чином: підлягав звільненню один сторож на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. А, відповідно до вимог ст. 32 КЗпП України, у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п.6 ст. 36 КЗпП України, тобто за відмови працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.

Статтею 43 КЗпП України передбачено, що розірвання трудового договору з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП України,може бути проведено лише за попрередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якого є працівник. Рішення виборного органу профспілкової організації про відмову на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. У разі, якщо в рішенні намає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації.(крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації).

Із досліджених в судовому засіданні доказів підтверджено, що первинна профспілкова організація Першотравенського ДНЗ «Мрія « обрана і зареєстрована.

06.01.2011 року Першотравенська селищна рада на п’ятій позачерговій сесії прийняла рішення №59 про зміни в штатному розписі ДНЗ «Мрія» і про затвердження штатного розпису ДНЗ «Мрія» на період з 01 квітня 2011 року в кількості 42.425 штатних одиниць. Згідно цього рішення скорочено один посадовий оклад сторожа та 0.25 посадового окладу машиніста з прання.

Відповідно до постанови КМ України від 05.10.2009 року № 1122 «питання штатного розпису дошкільних навчальних закладів», штатний розпис цих закладів формується з урахуванням типу дошкільного навчального закладу, кіькості груп та їх наповненості, режиму роботи і площі приміщень закладу.

Згідно п.2.1 Стату Першотравенський ДНЗ «Мрія « розрахований на 160 дитячих місць. Згідно наданої представниками позивача інформаційної довідки від 30.11.2011 року № 867, на протязі 2011 року відвідування дітей становило в період січень-вересень 2011 року: 47,52,51,60,57,34,20,34,71 дітей в місяць.

Дані вказують на те, що існує неповне навантаження на машиністів з прання ДНЗ «Мрія «, що дає підставу вважати, що 1.25 штату цього закладу можуть справитися з своїми обов’язками і заівідуюча ДНЗ «Мрія « ОСОБА_4 зобов’язана була з 31.03..2011 року зменшити оплату праці на 0.25 ставки машиністу з прання ОСОБА_10 чи ОСОБА_8, які були 27.01.2011 року повідомлені про можливі зміни умов праці, видавши про це наказ та припинити нарахування та виплату 0.25 ставки машиністу з прання.

Тому суд вважає, що ОСОБА_4 своєю бездіяльністю- не видачею наказу про виведення з штату ДНЗ «Мрія « з 31.03.2011 року 0.25 ставки машиніста з прання заподіяла власнику, тобто Першотравенській селищній раді, Баранівського району матеріальну шкоду надмірною виплатою заробітної плати, яка згідно розрахунку за квітень-серпень 2011 року складє 1639 грн.10 коп..Даний розмір є прямою дійсною шкодою в розумінні ст. 130 КЗпП України і тому в цій частині суд задовольняє позов та стягує з ОСОБА_4 на користь Першотравенської селищної ради зазначені кошти, оскільки середньомісячна заробітна плата ОСОБА_4 становить 3118 грн.80 коп., що перевищує пряму дійсну шкоду.

Відповідно до ст.132 КЗпП України за збитки, заподіянні підприємству при виконанні трудових обов’язків, працівники, з вини яких заподіянні збитки, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямих дійсних збитків, але не більше свого середньомісячного заробітку.

Враховуючи посадову інструкцію відповідача та відсутність договору про її повну матеріальну відповідальність, суд приходить до висновку, що підстав для повної матеріальної відповідальності, встановлених ст.134 КЗпП України, не має.

Суд вважає, що первинна профспілкова організація, обгрунтувала відмову уповноваженому органу власника ДНЗ «Мрія « про звільнення сторожа ОСОБА_9 і сторожа ОСОБА_5, так і президія Баранівського районного комітету Профспілки працівників освіти і науки України обгрунтувала відмову у звільненні –члена профкому первинної профспілкової організації сторожа ОСОБА_5, посилаючись на те, що об’єкт Першотравенського ДНЗ «Мрія « не виведений на централізовану охорону; вивільненням одного сторожа не забезпечиться належна охорона і збереження майна, за яке несе відповідальність завідуюча ДНЗ «Мрія», оскільки кожну ніч повинен охоронятися об’єкт, і якщо цю охорону буде здійснювати одна особа- порушиться щодо нього трудове законодавтсво, де тривалість нічного часу становить від 22 години до 06 години наступного дня., тобто 8 годин на добу. Також охорона повинна здійснюватися у вихідні і святкові дні..

Відповідно до міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11.05.2004 року №105, нормативна чисельність сторожів на один пост тривалістю охорони на добу 8 годин, складає 1.7 чоловіка, на два пости- 3.4 чоловіка.

Територія і приміщення Першотравенського ДНЗ «Мрія « віднесена до одного поста, тому чисельність сторожа повинна бути більше чим один сторож.

Суд вважає, що завідуюча Першотравенського ДНЗ «Мрія» ОСОБА_4 по виконанню рішення п’ятої позачерговій сесії Першотравенської селищної ради №59 від 06.01.2011 року в частині вивільнення посади сторожа виконала всі вимоги трудового законодавства- його процедуру і врахувала рішення профспілкових органів, які обгрунтовано відмовили у скороченні однієї посади сторожа, та діяла в інтересах забезпечення збереження майна, що передбачено її функціональними обов”язками. Суд також не може ствержувати що виплатою заробітної плати за квітень-серпень місяці 2011 року двом сторожам заподіяна матеріальна шкода Першотравенстькій селищній раді в сумі 7867 грн.20 коп.., оскільки ще не закінчився бюджетний 2011 рік, може виникнути економія грошових коштів від оплати працівникам по листкам непрацездатності страховою установою, а також надходження коштів з джерел фінансування дошкільного закладу, передбаченого ст. 10 його Статуту.

Тому суд відмовляє Першотравенській селищній раді в задоволенні решти позовних вимог, в тому числі і визнання дій ОСОБА_4 самоправними, оскільки в трудовому законодавстві України відсутні такі поняття.

Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України і Закону України «Про судовий збір", з ОСОБА_4 слід стягнути судовий збір в розмірі 188 грн.20 коп..

          Керуючись ст.ст.8,10,15,60, 88, 212-215 ЦПК України, на підставі ст. 130,132, 134 КЗпП України, суд

Р І Ш И В:

Позов Першотравенської селищної ради Баранівського району Житомирської області задовольнити частково.

Стягнути з ОСОБА_4, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_1, Житомирськоїобласті на користь Першотравенської селищної ради Баранівського району Житомирської області , (р/р 35410055002198 в ГУДК в Житомирській області , МФО 811039, код 04344400/ кошти в сумі - 3118 грн.80 коп.-по відшкодуванню шкоди, заподіяної надлишковою виплатою заробітної плати.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з ОСОБА_4 судовий збір по розгляду цивільних справ в розмірі 188 грн.20 коп. одержувач :УДК у в Баранівському районі ЄДРПОУ 20413431, банк одержувач ГУДКУ у Житомирській області, МФО 811039, на розрахунковий рахунок 31217206700037, код класифікації доходів 22030001, ЄДРПУ суду 02896041.

          Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Житомирської області через Баранівський районний суд протягом десяти днів з дня проголошення вступної і резолютивної частини рішеня, а особами, які брали участь у справі і були відсутні в судовому засіданні, в той же строк з дня отримання копії рішення.

Суддя:ОСОБА_11