Рішення № 19445788, 10.11.2011, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 2/2218/4921/11

          РІШЕННЯ

          ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

25 жовтня 2011 року           Хмельницький міськрайонний суд в складі:

                                         головуючого - судді Сарбей О.Ф.

                                                   при секретарі Беднарській А.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до Хмельницького обласного дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України»про стягнення компенсації за невикористані відпустки, вихідної допомоги, допомоги на оздоровлення та моральної шкоди, -

встановив:

24 червня 2011 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Хмельницького обласного дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України»про стягнення компенсації за невикористані відпустки в сумі 26348 грн. 14 коп., вихідної допомоги в сумі 10733 грн. 31 коп., допомоги на оздоровлення в сумі 25044 грн. 39 коп., моральної шкоди в сумі 10000 грн., також клопотала про винесення окремої ухвали суду до прокуратури для розгляду ознак злочину в діях службових осіб відповідача як наслідок зловживання його посадовими особами службовими повноваженнями та їх перевищенням.

Свій позов ОСОБА_1 мотивувала тим, що з 03 лютого 1998 року до 17 листопада 2003 року вона працювала в ХОДП ДАК «Хліб України». 17 листопада 2003 року її було звільнено з посади головного економіста ХОДП ДАК «Хліб України»у зв'язку зі скороченням чисельності і штату працівників. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 26 січня 2011 року, що набрало чинності 31 березня 2011 року, було змінено формулювання причин звільнення ОСОБА_1 та дату звільнення, а саме: ОСОБА_1, головного економіста ОДП звільнити з роботи з 26 січня 2011 року (дати ухвалення судом рішення) на підставі п. 6, ст. 36, ч. З ст. 38 КЗпП у зв'язку з відмовою від продовження роботи на запропонованій посаді через грубі порушення законодавства про працю, положень колдоговору. За період з 03 лютого 2004 року по 26 січня 2011 року позивачці не було виплачено компенсації за невикористані відпустки, вихідної допомоги, допомоги на оздоровлення.

06 жовтня 2011 року позивачка уточнила позовні вимоги, а саме просила: стягнути з відповідача 26543 грн. 90 коп. компенсації за невикористані щорічні відпустки за період з 03 лютого 2004 року по 26 січня 2011 року; стягнути з відповідача вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітків в обсязі 11 013 грн. 66 коп.; стягнути з відповідача допомогу на оздоровлення за період щорічних невикористаних відпусток з 03 лютого 2004 року по 26 січня 2011 року в сумі 37 245 грн. 40 коп.; стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 10 000 грн.; відповідно до ст.211 ЦПК України вчинити подання окремою ухвалою суду до прокуратури для розгляду ознак злочину в діях службових осіб підприємства як наслідок зловживання ОСОБА_2 та ОСОБА_3 службовими повноваженнями та їх перевищенням.

В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги та просила їх задоволити в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив, жодних заяв до суду не подавав. У зв’язку з цим, суд, за згодою позивача ухвалив проводити заочний розгляд справи.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши докази, наявні в матеріалах справи, суд вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом об’єктивно встановлено, що з 03 лютого 1998 року до 17 листопада 2003 року ОСОБА_1 працювала на посаді головного економіста ХОДП ДАК «Хліб України». 17 листопада 2003 року її було звільнено з посади головного економіста ХОДП ДАК «Хліб України»з ініціативи адміністрації наказом № 55-п за п. 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, у зв'язку зі скороченням чисельності і штату працівників. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 26 січня 2011 року, що набрало чинності 31 березня 2011 року, було змінено формулювання причин звільнення ОСОБА_1 у наказі Хмельницького обласного дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України»від 17.11.2003 р. №55-п та дату звільнення, а саме: ОСОБА_1, головного економіста ОДП звільнено з роботи з 26 січня 2011 року на підставі п. 6, ст. 36, ч. З ст. 38 КЗпП у зв'язку з відмовою від продовження роботи на запропонованій посаді через грубі порушення законодавства про працю, положень колдоговору, а також зобов'язано відповідача внести зміни в запис про звільнення до трудової книжки ОСОБА_1

Згідно ч. З ст. 63 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Відповідно до ст. 82 КЗпП України до стажу роботи , що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу) зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково ( в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням).

Згідно ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

За Переліком посад і професій працівників, яким встановлена додаткова відпустка за ненормований робочий день, додаток №3 до Колективного договору, що діяв на час звільнення позивача, за посадою головного економіста, було встановлено щорічну додаткову відпустку тривалістю 7 днів. Таким чином, щорічна відпустка позивача становила 31 календарний день.

Згідно зі ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38, 39 цього Кодексу) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Розділом VIII пунктом 5 Колективного договору підприємства на 2003-2004 роки від 19 березня 2003 року передбачено виплату грошової компенсації працівникам на оздоровлення у зв'язку з наданням щорічної відпустки у розмірі середньомісячного заробітку.

За нормою пункту 7 Порядку, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчисленні середньої заробітної плати»нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Згідно абзацу. З п. 2 Порядку середньомісячна зарплата для визначення вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Відповідно до пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Відповідно до п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві відповідно до актів законодавства, заробітна плата за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнт їх підвищення. Коефіцієнт підвищення визначається діленням державної мінімальної місячної тарифної ставки станом на кінець розрахункового періоду (час уточнення позову) на таку ж гарантію, що була встановлена станом на початок розрахункового періоду (на час звільнення).

Середньоденна заробітна плата, що використана для обчислення суми компенсації за невикористані відпустки з 03.02.2004 року по 26.01.2011 року згідно Порядку обчислюється наступним чином. Тарифні ставки (посадові оклади) за проміжок часу, що є розрахунковим періодом, підвищились у 5, 970 рази, тобто: 985 грн./165 грн. = 5, 970 , де 165 грн. і 985 грн. - мінімальні гарантовані місячні тарифні ставки відповідно на час звільнення і на час уточнення позовних вимог. Заробіток у розрізі місяців міститься у витягу із розрахункових відомостей за 2003 рік від 24.11.2008 року.

Заробітна плата, що враховується для обчислення середньоденного заробітку для оплати компенсації за невикористані щорічні відпустки, з урахуванням вимог п. 4 Порядку, становила за останні 12 місяців перед наданням відпустки:

- листопад 2002 року - 460,49 грн. + 79,51 грн. = 540,00 грн. х 5,970 = 3 223,80 грн.

- грудень 2002 року - 337,90 грн. + 202,10 грн. = 540,00 грн. х 5,970 = 3 223, 80 грн.

2003 рік:

- січень - 540,00 грн. х 5,970 - 3 223,80 грн.

- лютий - 540,00 грн. х 5,970 = 3 223,80 грн.

- березень - (570,00грн. - 30,00 грн.) = 540,00 грн. х 5,970 = 3 223,80 грн. - - квітень - 540,00 грн. х 5,970 = 3 223,80 грн.

- травень - 855,49 грн. х 5,970 = 5 107,28 грн.

- червень - (1572,13 грн. - 580,37 грн.364,50грн.) = 627, 25 грн. х 5,970 = 3 744,68грн.

- липень - 251,15 грн. + 364,50грн. = 615,65 грн. х 5,970 = 3 675,43 грн..

- серпень - 610,00 грн. х 5,970 =3 641,70 грн.

- вересень - 660,06 грн. х 5,970 =3 940,56 грн.

- жовтень - 800,32 грн. х 5,970 = 4 777,91 грн.

Отже, сума зарплати за 12 місяців, скоригованої згідно п. 10 Порядку, становить всього 44230 грн. 36 коп. Середньоденна зарплата становить: 44230 грн. 36 коп. : 355 календарних дні (за винятком святкових і неробочих днів згідно ст. 73 КЗпП.) = 124 грн. 59 коп. Таким чином, компенсація за невикористані щорічні відпустки становить за період з 03.02.2004 року по 26.01.2011 рік із розрахунку 31 день відпустки за кожен рік (24 дні основної та 7 днів додаткової). З розрахунку на місяць це дорівнює 31 день : 12 міс. = 2,58 днів. Число календарних місяців за зазначений період з 03.02.2004 року по 26.01.2011 року становить: 83,74 міс., а саме: 6 років , або 72 міс. з 03.02.2004 р. по 03.02.2010 р. + 11 місяців з 03.02.2010 р. по 03.01.2011 р.) + 0,74 міс. (23 дні з 03 січня 2011 р. по 26 січня 2011 р.). Отже підлягають компенсації: оплата за 83,74 календарних місяці (72 +11 +0, 74), що із розрахунку 2,58 днів на місяць становить невикористаної щорічної відпустки (2,58 дн. х 83,74 міс. = 213,05 днів невикористаної щорічної відпустки. Сума компенсації за невикористані щорічні відпустки становить: 124, 59 грн. х 213,05 = 26 543,90 грн., де 124,59 грн. - середньоденна зарплата за 12 попередніх місяці перед звільненням.

Згідно абзацу 3 п. 2 Порядку середньомісячна зарплата для визначення вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Таким чином, станом на жовтень 2011 року середньоденний заробіток за 2 останні місяці роботи (серпень-вересень 2003 року) відповідно до п.п. 7, 10 зазначеного Порядку обчислення середньої зарплати становить: 610,00 грн. х 5,970 = 3 641,70 грн. за серпень 2003 року, 414,94 грн. х 5,970 = 2 477,19 грн. за вересень 2003 року. Середньоденна зарплата для обчислення вихідної допомоги: (3 641,70 грн. + 2 477,19 грн.) : 35 днів (20 + 15 днів серпень і вересень) = 6 118,89 грн. : 35 днів = 174, 82 грн.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, встановленим з дотриманням вимог законодавства (20 днів + 22 дні) : 2 = 21 дні, де 20 і 22 кількість робочих днів за нормою робочого часу за два останніх календарних місяці роботи до звільнення.

Середньомісячний заробіток для оплати вихідної допомоги становить: 174,82 грн. х 21 дн. = 3 671,22 грн. Сума тримісячного заробітку, що відповідає сумі вихідної допомоги становить: 3 671, 22 грн. х 3 міс. + 11 013,66 грн.

Розрахунок суми грошової компенсації (матеріальної допомоги) на оздоровлення, що передбачено розділом УІІІ пунктом 5 Колективного договору підприємства на 2003-2004 роки від 19 березня 2003 року, при наданні щорічної відпустки аналогічний розрахунку середньомісячного заробітку для оплати вихідної допомоги, тобто за останні 2 календарних місяці роботи, абзац 3 п. 2 Порядку, тому сума компенсації (допомоги) на оздоровлення становить за 213,05 днів невикористаної відпустки: 174,82 грн. х 213,05 днів = 37 245,40 грн., де 174,82 грн. - середньоденна зарплата як для обчислення оплати допомоги на оздоровлення (за два попередніх місяці перед звільненням, як і вихідної допомоги).

Вказані обставини підтверджуються рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 26.01.2011 року; колективним договором на 2003-2004 роки, витягом з розрахунку відомостей за 2003 рік, листками непрацездатності позивача, витягом з розрахунку відомостей за 2002 рік, рішенням Хмельницького місцевого суду від 21.04.2003 року, та іншими матеріалами справи.

Відповідно до п. 2 частини першої ст. 82 КЗпП час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково ( у т.ч. час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Відповідно до частини першої ст. 24 Закону України «Про відпустки»у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки (тобто, до моменту звільнення), а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Суд також вважає, що порушення законних прав ОСОБА_1 призвело до моральних страждань останньої, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагали від неї додаткових зусиль для організації свого життя. В зв’язку з цим на користь позивача слід стягнути моральну шкоду в сумі 10 000 грн.

Щодо вимоги позивача вчинення подання окремою ухвалою суду до прокуратури для розгляду ознак злочину в діях службових осіб підприємства як наслідок зловживання ОСОБА_2 та ОСОБА_3 службовими повноваженнями та їх перевищенням, то вона не підлягає задоволенню, оскільки під час розгляду справи судом не встановлювалися причини та умови, що сприяли вчиненню порушення закону посадовими особами відповідача.

Судові витрати по справі розподіляються між сторонами відповідно до норм ст. 88 Цивільного процесуального Кодексу України.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 32; 40; 74; 75; 76; 82; 83; 116; 117; 232; 237-1 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки»; Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, суд, -

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Хмельницького обласного дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб «України» на користь ОСОБА_1 74 802 грн. 96 коп., з яких 26543 грн. 90 коп. компенсації за невикористані щорічні відпустки, 11 013 грн. 66 коп. вихідної допомоги та 37 245 грн. 40 коп. допомоги на оздоровлення за період з 03 лютого 2004 року по 26 січня 2011 року.

Стягнути з Хмельницького обласного дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб «України» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у сумі 10 000 грн. 00 коп.

Стягнути з Хмельницького обласного дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб «України» на користь держави держмито в сумі 1700 грн. 00 коп.

Стягнути з Хмельницького обласного дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб «України» 120 грн. витрат на інформаційно –технічне забезпечення розгляду цивільної справи на розрахунковий рахунок 31215259700002, одержувач ВДК у м. Хмельницькому, код ЗКПО 23565225, банк одержувача ГУДКУ в Хмельницькій області МФО 815013, КЕКД 22050000.

В решті позовних вимог –відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу до апеляційного суду Хмельницької області протягом 10 днів з дня проголошення рішення.

Суддя: