Постанова № 18374092, 09.09.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527 № 3-1411/11

П О С Т А Н О В А

09 вересня 2011 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Янюк Ю. Б., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженця м.Костянтинівка Донецької області, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який працює на посаді директора ТОВ «Техноцентр Плюс», який мешкає по АДРЕСА_1, за ст. 41 ч.1 КпАП України, якій розяснені права, передбачені ст.268 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

5 квітня 2011 року при перевірці ТОВ «Техноцентр Плюс», розташованого у м.Костянтинівка Донецької області по бул.Космонавтів,15-8 встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою - директором ТОВ «Техноцентр Плюс» допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ст.97, ч.1 ст.115, ст.142 КЗпП України, ст.15, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи із вищевикладеного директор ТОВ «Техноцентр Плюс» ОСОБА_1 згідно ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

Соціально-економічні та трудові відносини в робітничому колективі ТОВ «Техноцентр Плюс» в повному обсязі не урегульовані.

На підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням ст.142 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Фактично виплата заробітної плати в ТОВ «Техноцентр Плюс» проводиться з порушенням строків встановлених ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», а аме один раз на місяць.

Так заробітна плата виплачувалась:

за січень 2011р. 03.03.2011 року;

за лютий 2011р. 24.03.2011 року;

за березень 2011р. 19.04.2011 року;

за квітень 2011р. 18.05.2011 року;

за травень 2011р. 18.06.2011 року;

за червень 2011р. на час перевірки не виплачувалась.

Статтею 94 КЗпП України та ст.1 Закону України «Про оплату праці», встановлено, що розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника.

Відповідно до ст.96 КЗпП України та ст.6 Закону України «Про оплату праці», основою організвції оплати праці є тарифна система, яка включає:тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду.

Відповідно до ст.97 КЗпП України та ст.15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими, регіональними угодами.

Однак посадові оклади працівників ТОВ «Техноцентр Плюс» сформовані адміністрацією підприємства з порушенням норм та гарантій передбачених Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки, що є порушенням ст.97 КЗпП України та ст.15 Закону України «Про оплату праці».

Так місячний оклад робітника першого розряду відповідно до Генеральної Угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки повинен встановлюватися на рівні вище від мінімальної заробітної плати встановленої законодавством. Крім того, відповідно до Регіональної Угоди в Донецькій області, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму над середнім прожитковим мінімумом по Україні, передбачено при формуванні тарифної ставки (окладу) некваліфікованих робітників застосовувати регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, а при формуванні тарифної ставки (окладу) робітника першого розряду 120% мінімальної заробітної плати помноженої на регіональний коефіцієнт 1,15. Розміри ставок другого та послідуючих розрядів, а також посадові оклади керівників, професіоналів та спеціалістів вираховуються шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на міжрозрядні (міжпосадові) коефіцієнти (ст.96 КЗпП України та ст.6 Закону України «Про оплату праці») встановлені у Галузевій Угоді.

А посадові оклади робітників ТОВ «Техноцентр Плюс» сформовані адміністрацією підприємства лише на рівні мінімальної заробітної плати встановленої законодавством.

Так ОСОБА_1 допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 свою вину визнав повністю. Його винність підтверджується також матеріалами справи.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058 одержувач-Державний бюджет м. Костянтинівки код за ЕДРПОУ - 34686631 банк одержувача ГУДКУ у Донецькій області, МФО - 834016.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя: