Постанова № 18073876, 08.07.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527 № 3-1020/11

П О С Т А Н О В А

08 липня 2011 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Малінов О. С., розглянувши адміністративний матеріал, , який надійшов від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в с. Олександро Шультіно Костянтинівського району Донецької області, громадянина України, працює на посаді директора Костянтинівського казенного науково-виробничого підприємства “Кварсит”, мешкає по АДРЕСА_1- за ст. 41 ч.1 КпАП України, роз'яснені права згідно ст. 268 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

При перевірці 6 травня 2011 року Костянтинівського казенного науково-виробничого підприємства “Кварсит”, розташований по вул. Шмідта, 20, м. Костянтинівка Донецької обл., згідно акту № 05-15-022-/0028 від 6 травня 2011 року, встановлено, встановлено, що ОСОБА_1 будучи посадовою особою - директо ром Костянтинівського казенного науково-виробничого підприємства “Кварсит” допустив порушення вимог чинного законодав ства про працю, а саме: ст. 97; ст.15 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником під приємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутріш ньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноваже ний ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і за безпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи із вищезазначеного директор Костянтинівського казенного науково-виробничого підприємства «Кварсит» ОСОБА_1 згідно ст. 21 КЗпіі України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудлових

прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодав ства покладена на нього.

Сгаттею 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «І1ро оплату праці», встановлено, що розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якос тей працівника.

Відповідно до ст. 96 КЗпП України та ст. б Закону України «Про оплату праці», основою ор ганізації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми по садових окладів і тарифно- кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а прадівників-залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки ( схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України та ст.15 Закону України «Про оплату праці» форми і сис теми оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компе нсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному дого ворі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генерального та галузевими, регіональними угодами.

Однак посадові оклади робітників Костянтинівського казенного науково-виробничого під приємства «Кварсит» сформовані з порушенням норм та гарантій передбачених Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки, що є порушенням ст.97 КЗпП України, ст.15 Закону України «Про оплату праці».

Так місячний оклад робітника першого розряду відповідно до Генеральної Угоди про регу лювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відно син в Україні на 2010 - 2012 роки повинен встановлюватися на рівні вище від мінімальної за робітної плати встановленої законодавством.. Крім того, відповідно до Регіональної Угоди в Донецькій області, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму над середнім прожитковим мінімумом по Україні, передбачено при формуванні тарифної ставки (окладу) некваліфікованих робітників застосовувати регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, а при формуванні тарифної ставки (окладу) робітника першого розряду- 120% мінімальної заробітної плати помноженої на регіональний коефіцієнт 1,15. Розміри ставок другого та послідуючих розрядів а також посадові оклади керівників, професіоналів та спеціалістів вираховуються шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на міжрозрядні (міжпосадові) коефіцієнти ( ст. 96 КЗпП України та ст. б Закону України «Про оплату праці») встановлені у Галузевій Угоді.

А посадові оклади та тарифні ставки робітників Костянтинівського казенного науково-виробничого підприємства «Кварсит» сформовані адміністрацією підприємства на значно мен шому рівні, так як формування тарифної ставки (окладу) робітника першого розряду здійснено лише на рівні мінімальної заробітної плати помноженої на коефіцієнт у розмірі 1,25, а не 120% мінімальної заробітної плати помноженої на коефіцієнт 1,15.

До суду ОСОБА_1 не зявився.

В діях ОСОБА_1 вбачається скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України, - порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В :

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення штраф в сумі 510 (пятьсот десять) гривень.

Штраф слід перерахувати на р/р 31111106700058 місцевий бюджет м. Костянтинівна Донецької області, банк ГУДКУ Донецької області, МФО 834016, ЗКПО 34686631.

На постанову судді може бути подано апеляційну скаргу чи протест прокурора про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання постановою чинності.

Суддя: