Постанова № 17784668, 19.08.2011, Якимівський районний суд Запорізької області

19.08.2011 Справа № 3-1396/11

П О С Т А Н О В А Справа № 3 1396/2011рік.

Іменем України

19.08.2011 р. Суддя Якимівського районного суду Запорізької області Маврешко В.В., розглянув матеріали про адміністративне правопорушення, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Запорізької області щодо

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, приватного підприємця, проживаючого за адресою : АДРЕСА_1 , про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КпАП України,

встановив:

під час виконання службових обов»язків, приватного підприємця при наданні ритуальних послуг маючи організаційно-розпорядчі функції, вчинив адміністративне правопорушення, яке встановлено 12.07.2011р актом перевірки а саме:

вимог статті 75 КзпПУ " Тривалість щорічної основної відпустки Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору " та пункту б Трудового договору. При вибірковій перевірки встановлено, що не надавалася відпустки протягом 2010 - 2011 року ОСОБА_2, чим порушені вимоги ст..75 КзпПУ та пункту 6 Трудового договору.

2.вимог статті 79 КЗпПУ щодо порядку і умов надання щорічних відпусток, згідно якої щорічні відпустки за другій та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь який час відповідного робочого року. Черговість визначається графіками. Графік відпусток на 2011 рік не затверджений, чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ. Вимог статті 94. КзпПУ " ...Заробітна платаце винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується." При вибіркової перевірки встановлено, що заробітна плата нараховується щомісячно . Для перевірки надана книга нарахування заробітної плати. Заробітна плата бухгалтера, реалізатора, водія та подсобного працівника нараховується на рівні мінімальної заробітної плати, співвідношень між посадовими окладами немає , чим порушено вимоги ст.96 КЗпПУ щодо схеми посадових окладів, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних(міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Вимог статті 50 КЗпПУ "...Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень." При перевірки встановлено, що згідно табелів використання робочого часу норма робочого часу не порушена. Але виходячи з режиму роботи ритуальних послуг "Скорбота" без вихідних та святкових, відповідно до вимог статті 57 КЗпПУ "... Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством." Графіку змінності на підприємстві немає , працівники працюють 5 днів на тиждень з двома вихідними, що не відповідає графіку роботи ритуальних послуг, та свідчить про недостовірний облік робочого часу працівників, чим порушено вимоги ст. ЗО Закону України "Про оплату праці" " ...Власник зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витратна оплату праці у встановленому порядку " Вимог статті 83 КзпПУ «...У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей". При вибіркової перевірки встановлено, що при звільненні ОСОБА_3 з 31.01.2011 року не донорахована компенсація за не використану відпустку 2 кал. днів відпустки., що порушує вимоги ст.83 КзпПУ . Дані порушення є триваючими і виявлені під час перевірки. За даними протоколу попередні дані про притягнення гр. ОСОБА_1. до адміністративної відповідальності відсутні. Обставини, які обтяжують чи помякшують адміністративну відповідальність, передбачені ст. 34..35 КУпАП відсутні. Розглянув матеріали справи , суд встановив, що у діях правопорушника мається склад правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України і достатньо повно підтверджується матеріалами адміністративної справи. З урахуванням особи порушника, який вину свою визнав та щиро розкаявся, суд вважає за потрібне накласти на порушника мінімальний розмір штрафу. На підставі ст..ст. 41 ч.1, 283 КпАп України. Постановив: Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 1360,00 грн. ( одержувач Держбюджет Якимівського р-ну, код ЄДРПОУ 34676885, МФО банку 813015 ,банк ГУДКУ у Запорізькій області,код 21081100,р\р 31118106700016). У разі несплати правопорушником штрафу у пятнадцятиденний строк постанова буде виконуватися у примусовому порядку. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік правопорушення.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржене особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Запорізького апеляційного суду через Якимівський районний суд Запорізької області.

Суддя: