Постанова № 17703146, 04.08.2011, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3-1916/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 серпня 2011 року м.Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Валігурська Л.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Херсонській обл. про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с. Н.-Григорівка Чаплинського району Херсонської обл., громадянки України, освіта професійно-технічна, заміжньої, приватного підприємця, жителя АДРЕСА_1, ст. 41 ч.1 КУпАП,

УСТАНОВИВ :

14.07.2011р. при перевірці дотримання приватним підприємцем ОСОБА_1, яка використовує найману працю у магазині по АДРЕСА_2, вимог законодавства про працю, а саме щодо легалізації оплати праці та зайнятості населення, повноти сплати страхових внесків до бюджету ПФУ та соціальних фондів, встановлено такі порушення, що зафіксовані в акті та протоколі про адміністративне правопорушення від 19.07.2011р.

Так, до роботи була фактично допущена працівник ОСОБА_2 без укладення трудового договору у письмовій формі, чим порушено вимоги ст. ст. 21, 24, 24-6 КЗпП, встановлено і порушення процедури прийняття на роботу (відсутність заяви працівника та надання необхідних документів, відсутність наказу про прийняття на роботу та ознайомлення з ним працівника під розпис. Відсутній штатний розпис найманих працівників на 2011р., у трудовому договорі, укладеному з ОСОБА_2 19.07.2011р., не встановлено строки виплати заробітної плати, форми і розміри оплати праці та не зазначено характеристику роботи, не зазначено яку саме роботу виконуватиме працівник і за якою професією, не встановлено вихідні дні. Не прийнято нормативного акту про встановлення днів виплати заробітної плати відповідно до вимог ст. 115 ч.3 КЗпП. Відсутній графік змінності працівників та графік щорічних планових відпусток. Відсутня посадова інструкція продавця продовольчих товарів. В порушення ст. 29 КЗпП найманий працівник не ознайомлена з правами і обовязками. Трудова книжка працівника ОСОБА_2 в порушення наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. знаходиться у приватного підприємця.

За даним фактом складено протокол, з яким ОСОБА_1 ознайомлена, пояснень не надала.

Під час розгляду справи ОСОБА_1 пояснила, що є приватним підприємцем з 1995 року, у с. Федорівка має магазин, де займається роздрібною торгівлею переважно з продовольчим асортиментом. Раніше постійно у магазині працювала сама, тепер наймає працівника. Працівник ОСОБА_2 була прийнята на роботу 14.07.2011р. і трудовий договір з нею оформлено 19.07.2011р., однак не знала що саме має обумовити з працівником при прийнятті на роботу, у цьому допомогу їй ніхто не надавав і нічого не пояснював. Трудову книжку ОСОБА_2 тримала у себе аби в подальшому уникнути проблем з нестачею товару та відшкодуванням його вартості. Норм трудового законодавства не знає.

Керуючись ст. ст. 9, 10, 41 ч.1, 222, 268, 277, 280, 283, 284, 287, 289, 294 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 510 ( пятсот десять ) грн.

Кошти підлягають перерахуванню на розрахунковий рахунок 31118106700011, код платежу 21081100, код ОКПУ 24103779, МФО 852010, банк одержувач: УДК у Херсонській обл., м. Херсон.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурором протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання скарги (протесту) до Апеляційного суду Херсонської обл. через Каховський міськрайонний суд.

Суддя:Л. В. Валігурська