Постанова № 17554541, 12.04.2011, Вознесенівський районний суд міста Запоріжжя (до 25.04.2025 - Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя)

Дата документу: 12.04.2011

Справа № 1-311/11

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

12 апреля 2011 года г. Запорожье

Орджоникидзевский районный суд г. Запорожья в составе:

председательствующего судьи Воробьевой И.А.

при секретаре: Бондаренко А.В.

с участием прокурора Титовой А.В.

с участием адвокатаОСОБА_1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Запорожье уголовное дело по обвинению:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 года рождения, уроженца села Славянка Хасанского району Приморского края, гражданина Украины, украинца, образование среднее, женатого. работающего директором ООО «Оникс-33», проживающего по адресу: АДРЕСА_1, ранее не судимого

в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст. 172, ч.1 ст.175 УК Украины,

У С Т А Н О В И Л:

ОСОБА_2 обвиняется в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст. 172, ч.1 ст.175 УК Украины, при следующих обстоятельствах.

23.12.1999 года Общество с ограниченной ответственностью «Оникс-33»расположенное по адресу: г. Запорожье, проспект Ленина, 216/87 (код ЕГРПОУ 30672185), зарегистрировано Исполнительном комитет Запорожского городского совета по № 11031050001013070 (далее ООО «Оникс-33»).

Согласно протокола № 7 от 13.05.2010 года Общего собрания участников ООО «Оникс-33»директором предприятия ООО «Оникс-33»назначен ОСОБА_2.

Согласно п.9.1. устава ООО «Оникс-33», исполнительным органом управления общества является директор, который решает все вопросы деятельности общества, за исключением тех, которые отнесены к исключительной компетенции собрания учредителей.

Таким образом, ОСОБА_2 в вышеуказанной должности выполняет организационно - распорядительные и административно - хозяйственные функции в связи с чем, является должностным лицом.

Так, директор ООО «Оникс-33»ОСОБА_2 в период времени с сентября 2008 года - сентябрь 2010 года вступил в трудовые правоотношения в качестве работодателя с наемным работником и допустил к исполнению обязанностей, согласно устной договоренности наемного работника ОСОБА_3, и использовал его труд для осуществления хозяйственной деятельности ООО «Оникс-33». Обсудив и придя к обоюдному согласию относительно условий работы и оплаты труда, ОСОБА_2 допустил его к работе, и тем самым фактически вступил с ним в трудовые правоотношения.

Однако, грубо игнорируя положения ч. 2 ст. 2 КЗоТ Украины, работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а так же в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы и занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.

Ст. 46 Конституции Украины гарантирует гражданам иметь право на социальную защиту, что включает в себя право на обеспечение себя в случае полной, частичной или временной утраты работоспособности, утраты кормильца, безработица по независимым от них обстоятельств, а так же в старости и в других случаях, предусмотренных законом.

Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счёт страховых отчислений граждан, предприятий организаций, а так же бюджетных и других источников социального обеспечения; созданием сети государственных, коммунальных, частных учреждений для присмотра за неработоспособными гражданами.

Пенсии, другие виды социальных выплат и помощи, что является основным источником существования, должны обеспечивать уровень жизни, не ниже от прожиточного минимума, установленного законом.

Ст. 17 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»страхователь обязан начислять и оплачивать в установленные сроки и в полном объёме страховые взносы: уведомлять территориальный орган Пенсионного фонда о приёме на работу и составление соответствующего договора с физическим лицом, которое не зарегистрировано в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования; подавать необходимые ведомости и документы для регистрации указанного лица; получать в территориальном органе Пенсионного фонда от имени физического лица, которого он обязан зарегистрировать в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, свидетельства общеобязательного социального страхования и выдать его застрахованному лицу; уведомлять территориальные органы пенсионного фонда про численность наёмных работников, размер их заработной платы по установленной формой отчётности и т.д.

Ст. 24 КЗоТ Украины, письменных трудовых договоров с наемным работником не заключил, приказов о принятии на работу и увольнении не издавал, кроме того, в нарушение ст. 48 КЗоТ Украины, трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника; трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5 дней, соответствующие записи о работе потерпевшего в их трудовые книжки не вносил. Одновременно в нарушение указанных требований закона при приеме на работу потерпевший не проходили предварительного медицинского осмотра, не был ознакомлен под расписку об условиях труда и правилах внутреннего трудового распорядка, с ним не заключался письменный трудовой договор.

Из получаемой потерпевшим заработной платы, ОСОБА_2 удержаний не делал и перечислений страховых взносов в Пенсионный фонд Украины не производил, что повлекло исключение возможности фиксирования трудового стажа наемного работника, и таким образом нарушение его права на социальное пенсионное обеспечение. В нарушение ст. 24 КЗоТ Украины, которая предусматривает обязательное заключение трудового договора между работодателем и его наемными работниками, ОСОБА_2 действуя умышленно, фактически принял на работу и допустил к работе потерпевшего, не заключив с ним трудового договора. Указанные нарушения законодательства Украины о труде исключили возможность внесения потерпевшего ОСОБА_3 в отчетные документы, предоставляемые ОСОБА_2 в Пенсионный фонд Украины и производство удержаний из заработной платы потерпевшего для перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Украины, в результате чего ОСОБА_2 нарушил право потерпевшего на социальное пенсионное обеспечение.

Своими умышленными действиями ОСОБА_2 совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 172 УК Украины квалифицирующим признаком которого является : грубое нарушение законодательства о труде.

Далее, директор ООО «Оникс-33»ОСОБА_2 продолжая свою преступную деятельность в нарушение:

ст. 43 Конституции Украины гарантирует каждому гражданину иметь право на труд, что позволяет зарабатывать себе на жизнь трудом, а также иметь право на заработную плату, не ниже от установленной законом. Право на своевременное получение вознаграждение за труд защищается законом.

Ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата - это вознаграждение, как правило, в денежном эквиваленте, которую собственник или уполномоченным ним орган оплачивает работнику за выполненную ним работу.

Ч. 3 ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Ст. 97 КЗоТ Украины, оплата труда работникам производится в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.

Ст. 48 КЗоТ Украины, трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника; трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5 дней.

Ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не менее двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней.

Ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника, выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия, учреждений, организаций, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, директор ООО «Оникс-33»ОСОБА_2, являясь должностным лицом, в нарушение указанных норм действующего законодательства, умышленно не выплатил заработную плату работнику предприятия: ОСОБА_3 за период с мая по сентябрь 2010 года - 4000,00 грн., в связи с чем, у предприятия перед вышеуказанным работником образовалась задолженность на общую сумму 4000,00 грн.

Согласно справки о движении денежных средств по банковским счетам ООО «Оникс-33»за отчетный период с апреля 2010 года по октябрь 2010 года расходы на хозяйственные нужды предприятия, оплата поставщикам, закупку ГСМ и т.д., за указанный период составили 199600,00 гривен.

Соответственно, ОСОБА_2 имел реальную возможность погасить задолженность по выплате заработной платы работнику предприятия: ОСОБА_3 за период с мая по сентябрь 2010 года - 4000,00 грн.

Таким образом, совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 175 УК Украины, квалифицирующими признаками которого является безосновательная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия независимо от формы собственности.

В судебном заседании подсудимый ОСОБА_2 заявил ходатайство о прекращении производства по уголовному делу в отношении него в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.172, ч.1 ст.175 УК Украины на основании ст. 48 УК Украины в порядке, предусмотренном ст.7 УПК Украины, просит освободить его от уголовной ответственности, производство по делу прекратить.

Прокурор в судебном заседании не возражает против освобождения ОСОБА_2 от уголовной ответственности в связи с изменением обстановки, так как в настоящее время он перестал быть общественно опасным.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения подсудимого, мнение прокурора, адвоката, суд считает, что ОСОБА_2 следует освободить от уголовной ответственности, а производство по делу прекратить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 7 УПК Украины суд вправе освободить подсудимого от уголовной ответственности, если будет признано, что ко времени рассмотрения дела в суде вследствие изменения обстановки совершенное лицом деяние утратило общественную опасность или это лицо перестало быть общественно опасным. ОСОБА_2 обвиняется в совершении преступлений, которые, в соответствии со ст. 12 УК Украины, относятся к преступлениям небольшой степени тяжести, преступление совершил впервые, по месту жительства и работы характеризуется положительно, согласно расписки от 24 февраля 2011 года, ОСОБА_2 в полном объеме погасил задолженость по зароботной плате ОСОБА_3., в связи с чем изменилась обстановка и ОСОБА_2 перестал быть общественно опасным.

При изложенных обстоятельствах суд считает, что ОСОБА_2 ко времени рассмотрения дела в суде перестал быть общественно опасным, в связи с чем подлежит освобождению от уголовной ответственности, а уголовное дело в отношении него - прекращению по этим же основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 48 УК Украины, ст. 7, ч.2, 3 ст.7-1, ст. 282 УПК Украины, суд,

П О С Т А Н О В И Л:

Освободить ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 года рождения, от уголовной ответственности за совершение преступлений, предусмотренных ч.1 ст.172, ч.1 ст.175 УК Украины, в связи с изменением обстановки.

Производство по уголовному делу по обвинению ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 года рождения в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.172. с.1 ст.175 УК Украины прекратить.

Меру пресечения, подписку о невыезде, в отношении ОСОБА_2 - отменить.

Постановление может быть обжаловано в апелляционный суд Запорожской области в течение 7 суток со дня вынесения.

Судья: И.А.Воробьева