Постанова № 17471151, 29.07.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527 № 3-1412/11

П О С Т А Н О В А

29 липня 2011 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Рогожина А. В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшлов з територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 у м.Костянтинівка, громадянина України, ідентифікаційний номер № НОМЕР_1, ПП, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за ст. 41ч.1 КпАП України, якому роз,яснені права за ст.268 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

При перевірці 20 червня 2011 року-5 липня 2011 року фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, головним державним інспектором праці Лендьєл Володимиром Юрійовичем, 06 липня 2011 року було складено протокол № 05-15-022/0038, що ОСОБА_1 будучі суб»єктом підприємницької діяльності допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ч.1ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24, ст.30 Закону України “Про оплату праці”.

Так під час перевірки встановлено, що фізичною особою підприємцем ОСОБА_1 укладені у письмовій формі трудові договори та зареєстровані у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України з найманими працівниками, а саме: з 01.04.2004 року з найманим працівником ОСОБА_3 на виконання обов»язків диспетчера, з 01.04.2004 року з найманим працівником ОСОБА_4 на виконання обов»язків водія, з 01.12ж.2010 року з найманим працівником ОСОБА_5 на виконання обов»язків водія вантажного автомобіля.

Згідно ст..30 ЗУ «Про оплпту праці», власник або уповноважений ним орган зобов»язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

В порушення вказаного Закону у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 в табелях обліку робочого часу працівників відображається облік виконуваної роботи лише працівником ОСОБА_5, працюють чи ні ОСОБА_3 та ОСОБА_4 в табелях обліку робочого часу не відображено, не ведуться розрахункові відомості.

Відповідно ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплат праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У підприємця-фізичної особи ОСОБА_1 строки та періодичність виплати заробітної плати не визначені, фактично заробітна плата робітникам виплачується один раз на місяць у місяці наступному за відпрацьованим, що є порушенням ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці»

ОСОБА_1 у судовому засіданні факт правопорушення визнав.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, які повністю підтверджують вину ОСОБА_1, вважаю, що ОСОБА_1 допустив порушення чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного і керуючись ч.1ст.41, ст.ст. 283, 284 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п»ятсот десять) грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058, одержувач державний бюджет м.Костянтинівка, банк ГУДКУ в Донецькій області, код ЄДРПОУ 34686631, МФО 834016.

Суддя