Постанова № 17391151, 14.06.2011, Добропільський міськрайонний суд Донецької області

14.06.2011

3-886/2011

ПОСТАНОВА

14 червня 2011 року суддя Добропільського міськрайсуду Донецької області Мавроді Р.Ф.,

розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працює ФОП, що проживає АДРЕСА_1, за ст. 41 ч.1 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

27 травня 2011 року при перевірці державним інспектором праці питань контролю за додержанням чинного законодавства України про працю було встановлено Фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 було встановлено.:

В порушення вимог ст.142 КЗпП України головою не розроблено Правила внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку -це локальний документ, що забезпечує правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, який передбачає систему трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства в процесі праці та які сприяють здійсненню прав та виконанню обов'язків усіма його учасниками.

Перевіркою наявності та повноти визначення суттєвих положень (умов праці) в діючих трудових договорах з працівниками встановлено наступне. В трудовому договорі від 11.06.2009р. № 05150900240, укладеному з гр.ОСОБА_3 не передбачено перерву для відпочинку і харчування, що свідчить про порушення вимог ст.66 КЗпП України.

В ході перевірки дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці встановлено. Під час перевірки розрахунково-платіжних відомостей встановлено, що посадові оклади найманих працівників у період з листопада 2009 року по березень 201 Ороку не відповідали рівню заробітної плати, встановленому чинним законодавством України. Так, згідно розрахунково-платіжних відомостей нарахування заробітної плати трактористу-машиністу сільського господарства здійснювалась таким чином: за листопад 2009р. - 897грн. на місяць,

за грудень 2009р. - 892,54грн. на місяць, за лютий 2010р. - 1043,00грн. на місяць, за березень 2010р. - 1043,00грн. на місяць.

Згідно п.2.2 Генеральної угоди та п.2.3 Регіональної угоди мінімальна тарифна ставка робітника 1-го розряду встановлюється в розмірі не менше 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Станом на 01.11.09р. мінімальна тарифна ставка робітника 1-го розряду з урахуванням регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 на підприємствах, господарствах, а також у фізичних осіб-підприємців Донецької області повинна складати не менш ніж: 744грн. х 1,2 х 1,15 = 1026,72грн.на місяць, а з 01.01.10р. ця сума з урахуванням регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 на підприємствах, господарствах, а також у фізичних осіб-підприємців Донецької області повинен складати не менш ніж: 869грн. х 1,2 х 1,15 = 1199,22грн. Таким чином, встановлення заробітної плати за кваліфіковану працю трактористу-машиністу сільського господарства за листопад 2009року у розмірі 897грн., за грудень 2009р. - 892,54грн. на місяць, за лютий 2010р. -1043,00грн. на місяць, за березень 2010р. - 1043,00грн. на місяць не відповідало вимогам ст.ст. 96-97 КЗпП України та ст.6 ЗУ "Про оплату праці", що свідчить про неправомірні дії, які привели до порушення вищезазначених Законів України, Генеральної та Регіональної угод.

На момент перевірки виплата авансу за травень поточного року не проведено, що є порушенням вимог ст. 115 КЗпП та ст. 24 ЗУ „Про оплату праці" в частині забезпечення виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 к.д., а також пп.1 пункту 1 Закону України від 23.09.10р. №2559-VI «Про внесення змін в деякі законодавчі акти України відносно строків виплати заробітної плати», в якому передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або Правилами внутрішнього трудового розпорядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не шздніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Під час перевірки виявлено, що індексація заробітної плати найманих працівників за період з 01.07.09р. по 26.05.11р. провадилась без дотримання чинного законодавства, що свідчить про порушення вимог ст.95 КЗпП України, ст.ЗЗ ЗУ "Про оплату праці", Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 (п.п. 1, 2, 4, 6). Дані правопорушення підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення № 05-34-084/0030 від 27.05.2011 року, актом перевірки № 05-34-084/0026 від 27.05.2011 р. Таким чином, на підставі наявних у справі матеріалів вважаю, що в діях ОСОБА_2 мається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України. Керуючись ст. ст. 221, 283, 284, 290 КпАП України, П О С Т А Н О В И В : Стягнути на користь держави з ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, за ст. 41 ч.1, КпАП України адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 (п»ятсот десять) гривень на Р/р 31112106700035 МФО834016 ЄДРПОУ 34686542 код платежу 21081100, Банк отримувач- ГУДКУ Донецької області. Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора до Апеляційного суду Донецької області через Добропільський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня винесення постанови. У разі несплати правопорушником штрафу не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладання штрафу, постанова про накладання штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, визначений у відповідній статті КУпАП.

Суддя Мавроді Р.Ф.

14.06.2011