Постанова № 17255291, 05.07.2011, Нетішинський міський суд Хмельницької області

Справа № 3-733/11/2211

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.07.2011 року суддя Нетішинського міського суду Хмельницької області Ходоровський Б. В., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Територіальної інспекції праці в Хмельницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1, директора ТОВ «Автотранспортне підприємство УБ ХАЕС», ,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ «Автотранспортне підприємство УБ ХАЕС» з травня 2010 року по 05 квітня 2011 року допустив наступні порушення законодавства про працю:

- вимоги ст.115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» щодо здійснення виплати заробітної плати працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Так, на час перевірки згідно представлених розрахункових відомостей по оплаті праці на підприємстві наявна заборгованість із виплати заробітної плати на загальну суму 306,5 тисяч грн., за період лютий 2009 року -грудень 2010 року. За лютий місяць 2011 року нараховано до виплати 26,6 тисяч грн., а виплату проведено згідно платіжних відомостей 22.03.2011 року на суму 10,0 тисяч гривень та 25.03.2011 року на суму 16,6 тисяч гривень. Станом на 01.04.2011 року на підприємстві наявна заборгованість із виплати заробітної плати на суму 263,8 тисяч грн.

- в порушення вимог ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та ст.97 КЗпП України протягом 2010 -2011 року заробітна плата виплачувалась з порушенням термінів виплати заробітної плати. Чисельність працівників, яким на час перевірки заборговано належну заробітну плату становить 44 особи, середня заборгованість на одного працівника становить 6,0 тис. грн.

Так, заборгованість у керівника ОСОБА_1 становить 15,2 тис. грн., головного бухгалтера ОСОБА_2-9,2 тисяч грн.., працівників ОСОБА_3,-18,1 тис.грн., ОСОБА_10-13,2 тис.грн., ОСОБА_4-10,4 тис. грн. Загальні положення на розрахунковий рахунок та в касу підприємства за січень-лютий 2011 року становили 165,0 тисяч грн.., з них на виплату заробітної плати було використано 37,4 тис.грн., що становить 27% від загальних надходжень.

- в порушення вимог ст. 116 КЗпП України на підприємстві несвоєчасно проводяться розрахунки по заробітній платі з працівниками, які звільнилися з підприємства. Так, ОСОБА_5 звільнено з роботи 24.01.2011 року (наказ №2/к від 24.01.2011 року), станом на день проведення перевірки існує заборгованість із виплати заробітної плати перед звільненим працівником на суму 4157,0 грн., ОСОБА_6 звільнено з роботи 17.01.2011 року (наказ №1/к від 17.01.2011 року), станом на день проведення перевірки існує заборгованість із виплати заробітної плати перед звільненим працівником на суму 5293, 0 грн., тобто на підприємстві триває порушення права звільнених працівників на повний розрахунок по належним коштах при звільненні.

- в порушення вимог ст. 32 КЗпП України та ст. 103 КЗпПУкраїни на підприємстві протягом 2010-2011 року запроваджувався скорочений режим тривалості робочого часу, працівники не повідомлялися про встановлення такого не пізніше як за два місяці. Так, 24 січня 20111 року видано наказ №3, згідно якого встановлено з 24 січня 2011 року по 31 січня 2011 року для працівників інженерно-технічного складу, підрозділу ВГМ, СТО, автоколони задієної в ремонті для виїзду машин скорочений режим тривалості робочого часу 4-годинний робочий день, 20-годинний робочий тиждень. 01 лютого 2011 року видано наказ №4, згідно якого встановлено з 01 лютого 2011 року по 28 лютого 2011 року для працівників інженерно-технічного складу, підрозділу ВГМ,СТО, автоколони, задієної в ремонті для виїзду машин встановлено скорочений режим тривалості робочого часу 4-годинний робочий день,20-годинний робочий тиждень. Наказ про повідомлення працівників про запровадження істотних умов праці не пізніше як за два місяці для перевірки не надано.

- в порушення вимог ст. 108 КЗпП України не проводиться оплата праці за роботу в нічний період часу у підвищеному розмірі. Відповідно до встановленого режиму на підприємстві працівники за посадою-механік, працюють позмінно з 08 год. до 08 год., наступного дня. Так, відповідно до табелів обліку робочого часу робочий час механіка, а саме ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 обліковується: один день 15 годин, наступний день 7 годин, два дні вихідних, тобто працівники виконують роботу в період з 22 год. до 06 год., який відповідно до ст. 54 КЗпП України є нічним часом.

В судовому засіданні правопорушник вину визнав.

Дослідивши обставини справи, суд приходить до висновку про доведеність вини ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, що обєктивно підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення № 22-04-97/302 від 09.06.2011 року;

актом перевірки №22-04-97/365 від 05.04.2011 року.

Таким чином сукупність названих доказів свідчать про порушення вимог ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме вимог законодавства про працю.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн., що підлягає сплаті на р/р на 31117106700004 КОД 23566218 МФО 815013 одержувач УДК у м. Нетішин ГУДКУ у Хмельницькій області в м. Хмельницький.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Хмельницької області через Нетішинський міський суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ходоровський Б. В.