Рішення № 17045058, 01.07.2011, Березнівський районний суд Рівненської області

Справа № 2-491/11

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 липня 2011 року

Березнівський районний суд Рівненської області в складі:

головуючого судді - Мельника В. Я.

при секретарі Лисенко О. Л.,

з участю позивача ОСОБА_1,

її представника, адвоката ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Березне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства "Чорнобильсервіс про стягнення заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач вказує в заяві від 12 травня 2011 року, що працює головним бухгалтером ДП «Чорнобильсервіс» з 2007 року. 2 лютого 2011 року звернулася до генерального директора ДП «Чорнобильсервіс» з проханням нарахувати і виплатити їй заборгованість по премії за основні результати виробничої та господарської діяльності підприємства з 13 серпня 2007 року по 31 грудня 2010 року на суму доплати до посадового окладу за роботу на території радіоактивного забруднення.

Вказує, що право на таку доплату передбачено ст. 100 КЗпП України, ст. 39 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Крім цього, постановами Кабінету Міністрів України № 571 від 27 квітня 2006 року та № 831 від 10 вересня 2008 року встановлена підвищена оплата праці в зоні відчуження в розмірі півтори мінімальної зарплати за фактично відпрацьований час.

На підтвердження того, що їй така доплата нарахована посилається на розрахункові листки по заробітній платі та діючий колективний договір, яким передбачено, що премія нараховується на заробітну плату з урахуванням доплат і надбавок, передбачених чинним законодавством. Доводить, що згідно Закону України «Про оплату праці» та п. 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати до фонду додаткової заробітної плати входять надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, встановлених законодавством, в тому числі за роботу на територіях радіоактивного забруднення.

Тоді як при розрахунку їй премії доплата до посадового окладу врахована не була.

Згідно проведеного позивачем розрахунку за вказаний нею період їй безпідставно не нарахована і не виплачена оплата праці у вигляді премій на суму 3490 гривень 14 копійок.

На підставі наведеного просить стягнути з відповідача заборгованість по оплаті праці в розмірі 3490 гривень 14 копійок.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 вимоги позовної заяви підтримала, пояснила, що звернутися в суд її змусив той факт, що її переведено на роботу у новостворене підприємство державне спеціалізоване підприємство «Чорнобильський спецкомбінат» на посаду бухгалтера першого розряду з найнижчим посадовим окладом.

Представник відповідача в судове засідання не прибув вдруге. Щоразу надсилав суду клопотання про зупинення провадження у справі, що свідчить про те, що йому було відомо про день і час розгляду справи.

Ухвалою суду від 1 липня 2011 року в задоволенні цього клопотання відповідачу було відмовлено. Поряд з цим, про своє ставлення до позову ОСОБА_1 відповідач не повідомив як щодо права позивача на нараховані нею суми, так і щодо правильності проведеного розрахунку. Жодних доказів при цьому також не подав.

Заслухавши пояснення позивача ОСОБА_1, дослідивши надані нею докази, суд приходить до висновку про задоволення її позову.

При цьому суд виходить з наступного.

У відповідності з ч.2 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

А ч.4 ст. 97 Кодексу передбачено, що конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Крім цього, ст. 100 КЗпП України передбачає, що на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

Позивач отримувала доплати згідно з постановами КМ України № 571 від 27 квітня 2006 року «Про доплати і компенсації особам, які працюють в зоні відчуження» та № 831 від 10 вересня 2008 року «Про доплати особам, які працюють у зоні відчуження».

Вказані доплати, як свідчать розрахункові листки на а. с. 22-45, позивачу нараховувалися. В той же час при розрахунку преміальних вони не бралися до уваги. Про це, зокрема, свідчить відповідь на звернення ОСОБА_1 до відповідача від 16 лютого 2011 року № 34-7/09-306 на а. с. 5. Відповідач в ній покликається на те, що постановами КМ України, які регулюють виплату таких доплат, нарахування премій на доплату не передбачено.

Однак, колективний договір ДП «Чорнобильсервіс (а. с. 8-10) в п. 5.1 встановлює, що уповноважений власника зобовязується здійснювати оплату праці працівникам підприємства у відповідності з Законом України «Про оплату праці», постановами КМ України, Генеральною та галузевою угодами, законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» на підставі положення «Про організацію оплати праці та надання пільг працівникам підприємства» (додаток №3) та згідно схем посадових окладів та тарифних ставок.

А пунктом 5.17 колективного договору (а. с. 10) передбачено, що преміювання працівників підприємства за основні результати виробничої та господарської діяльності проводиться щомісячно згідно з затвердженим «Положенням про преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та технічних робітників державного підприємства «Чорнобильсервіс» за результатами господарської діяльності». Премія нараховується у розмірі до 50 відсотків на зарплату з урахуванням тарифних ставок (посадових окладів) та установлених доплат і надбавок.

Позивач довела, що нарахування премії їй проводилося без врахування надбавок, передбачених постановами КМ України, та за роботу у вихідні (святкові) дні.

На підставі наведеного суд стягує з відповідача суму заробітної плати, нараховану позивачем ОСОБА_1 у виді преміальних на вказані доплати.

Покладає на ДП «Чорнобильсервіс» судові витрати та збір на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справ, від сплати яких по закону звільнена ОСОБА_1 Крім цього, стягує на її користь витрати на правову допомогу адвоката згідно з договором від 24 червня 2011 року в розмірі 300 гривень.

Керуючись ст. ст. 10-11,209,212-215 ЦПК України, ст. 100,107 КЗпП України, ст. 39 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», п. 5.1, 5.17 колективного договору державного підприємства «Чорнобильсервіс»,суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з державного підприємства «Чорнобильсервіс» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 3490 гривень 16 копійок та витрати на правову допомогу в сумі 300 гривень, а також судові витрати в доход держави в розмірі 51 гривня та збір на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 гривень на розрахунковий рахунок № 31215259700006, МФО 833017, ЗКПО 22588583 ГУДКУ в Рівненській області.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області протягом десяти днів з дня його проголошення через Березнівський районний суд.

Суддя: Мельник В. Я.