Постанова № 16990797, 25.05.2011, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Справа 3-2152/2011

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 травня 2011 року м. Бориспіль

Суддя Бориспільського міськрайонного суду Київської області Вознюк С.М., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП,

по відношенню до ОСОБА_1, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає та зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, -

в с т а н о в и в :

22.04.2011 року в ході вибіркової перевірки додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування за дорученням ТДІП у Київській області, за зверненням ОСОБА_2 у ПрАТ «Субпідряд»(акт від 22.04.2011 р. №10-15-115/26) виявлено 2 наступне: з порушенням термінів передбачених ст. 115,116 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці»видається заробітна плата, заробітна плата за період відпусток, розрахункові. Заробітна плата видається один раз на місяць замість двох, по мірі надходження коштів на рахунок, з недотриманням строків та дати її виплати (із затримкою виплати понад місяць). Заробітна плата в товаристві не являється першочерговим платежем, чим порушуються вимоги ст. 97 КЗпП України, ст. 15, 24 Закону України «Про оплату праці». На день перевірки 22.04.2011р. існує поточна заборгованість із виплати заробітної плати за березень в сумі - 8203.19 гри. В зв'язку із затримкою термінів виплати заробітної плати не проводиться нарахування компенсації працівникам частини втрат , чим порушуються вимоги ст. 34 Закону України «Про оплату праці», Закону України від 19.10.2000 року № 2050-111, постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. №159. В порушення ст. 96,97 КЗпП України в товаристві недотримується тарифна ставка робітника 1-го розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та відповідно до Генеральної, Галузевої угоди. Фактично на день перевірки тарифна ставка робітника 1 - го розряду (охоронцям) встановлена в розмірі мінімальної заробітної плати -960грн. Зміни до штатного розкладу не вносились з початку 2011 року. В порушення ст. 33 Закону України «Про оплату праці не проводиться нарахування та виплата індексації на заробітну плату за 2010-2011 рік. В порушення вимог ст.84 КЗпП України ст.26 Закону України «Про відпустки», надаються відпустки без збереження заробітної плати, понад 15 календарних днів на рік. З порушенням ст.83,116 КЗпП України звільнено працівника ОСОБА_2(звільнений 22.12.2010 року, на день перевірки 22.04.2011 рік не проведено повного розрахунку за грудень в сумі -519.46грн,компенсація за невикористану відпустку в сумі -48.36 грн.). Трудовий розпорядок у товаристві не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, чим порушено вимоги ст. 142 КЗпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, причина неявки суду не відома. Клопотань про перенесення розгляду справи не надійшло.

Ознайомившись з адміністративним матеріалом, суд приходить до висновку про те, що вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 10-15-115/27 від 10 травня 2011 року, з яким він ознайомлений та який ним власноручно підписаний, поясненнями наданими правопорушником при складанні протоколу.

Крім того, вчинення правопорушення підтверджується актом перевірки № 10-15-115/26 від 10 травня 2011 року згідно якого були виявлені зазначені вище порушення трудового законодавства та про оплату праці.

У звязку з викладеним суд приходить до висновку про порушення ОСОБА_1 ст. 41 ч. 1 КУпАП України.

При обранні виду та розміру стягнення судом враховано, що ОСОБА_1 протягом року до адміністративної відповідальності не притягався, тяжких наслідків не настало, у зв'язку з чим вважаю за доцільне застосувати до нього мінімальне стягнення за санкцією статті.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 23, 33, ч.1 ст. 41 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

Визнати винним генерального директора ПрАТ «Субпідряд»ОСОБА_1, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_1, у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, та накласти на неї стягнення у виді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн. 00 коп., який слід стягнути на користь держави України (одержувач: Держбюджет м. Бориспіль; Код ЗКПО: 23570059; Банк одержувача: УДК у Київській області м. Київ; МФО: 821018; КБК 21081100; р/р №31112106700004).

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову.

Постанова суду у справі про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування) цієї постанови і може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання нею законної сили.

Суддя: С.М.Вознюк