Постанова № 16959275, 27.05.2011, Нижньогірський районний суд Автономної Республіки Крим

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №3-673/11

27 травня 2011 року сел. Нижньогірський

Суддя Нижньогірського районного суду АР Крим Авакян А.М., розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого головою правління ВАТ «Нижньогірський», раніше не притягався до адміністративної відповідальності, проживає за адресою: АДРЕСА_1, за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

10 травня 2011 року державним інспектором праці Мішустовим О.В. за результатами первісної перевірки додержання законодавства про працю було встановлено, що головою правління ВАТ «Нижньогірський» ОСОБА_1 розташованого за адресою АДРЕСА_1 порушено вимоги трудового законодавства, а саме:

- в порушення ст.21, 115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується нерегулярно і несвоєчасно, згідно з поданими документами заборгованість з виплати заробітної плати станом на 01.03.2011 року згідно з відомостями нарахування заробітної плати склала 118,5 тис . грн., станом на 01.02.2011 року - 93,8 тисяч гривень, станом на 01.01.2010 року - 91 тис.грн., станом на 01.12.2010 року - 81,5 тисяч гривень, станом на 01.11 .2010 року - 76,7 тисяч гривень, станом на 01.10.2010 року - 66,0 тисяч гривень. Заборгованість з виплати заробітної плати станом на 01.03.2011 року по окремим працівникам:

- в порушення ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується не за відпрацьований час, а наперед. Таким чином утворилася заборгованість працівників перед підприємством у сумі 457,70 грн., В тому числі ОСОБА_3 - 457,7 грн.;

-в порушення ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати не проводиться;

- в порушення ст.15 Закону України «Про оплату праці» відповідно до якої оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці, оплата праці працівників здійснюється після сплати інших платежів, так відповідно до журналу ордера вдалося встановити що за період з 01.09.2010г. по 01.03.2011г. за наявності грошових коштів у касі підприємства в сумі 258,6 тис. грн. фактично використано на виплату заробітної плати 13,3 тис.грн.;

-в порушення ст.23 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується в натуральному вигляді і в розмірі, що перевищує 30% нарахувань за місяць. Так у січні 2011 року нараховано заробітної плати 19204 грн., Видано заробітної плати продуктами на суму 21048 грн; грудні 2010 року нараховано заробітної плати 27476 грн., Видано заробітної плати продуктами на суму 21842 грн; листопаді 2010 року нараховано заробітної плати 28403 грн., видано заробітної плати продуктами на суму 15364 грн; жовтні 2010 року нараховано заробітної плати 24570 грн., видано заробітної плати продуктами на суму 13383 грн.;

-в порушення ст.24 Закону України «Про оплату праці», ч.1 ст.115 КЗпП України, строк виплати заробітної плати працівникам встановлений один раз на місяць 10 числа;

- в порушення ч.3 ст.115 КЗпП України, заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

- в порушення ст.110 КЗпП України, при кожній виплаті заробітної плати працівники не повідомляються про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, заробітної плати належить до виплати;

-в порушення ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 06.02.2003 року № 491-IV, Порядку індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003года № 1078, індексація заробітної плати працівникам на підприємстві в 2010 році не здійснювалася;

-в порушення ст.83 КЗпП України, при звільненні працівників постійно допускається виплата грошової компенсації за невикористані дні додаткових відпусток, хоча грошова компенсація дозволяється при звільненні тільки за всі невикористані працівником дні щорічних відпусток, так ОСОБА_4 нараховано компенсацію при звільненні за 11 днів додаткової відпустки, розпорядження № 28-к від 30.11.2010 рок;

-в порушення ст.30 Закону України «Про оплату праці», типової форми первинного обліку, затвердженої наказом Мінстату України від 05.12.2008г. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» в табелях обліку робочого часу працівників відбитий не достовірний облік виконуваної працівником роботи, зокрема в табелі обліку робочого часу допускаються виправлення;

-в порушення ст.30 Закону України «Про оплату праці», типової форми первинного обліку, затвердженої наказом Мінстату України від 05.12.2008г. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» в табелях обліку робочого часу працівників відбитий не достовірний облік виконуваної працівником роботи, зокрема табеля обліку робочого часу не відповідають формі первинного обліку, затвердженої наказом Мінстату України від 05.12.2008г. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»;

-в порушення ст.79 КЗпП України, графік надання щорічних відпусток не затверджений і не погоджени;.

-в порушення ст.43 КЗпП України, розірвання трудового договору з працівниками з підстав передбаченими п.1 ст.40 КЗпП України, здійснюється без попереднього узгодження з профспілковим органом, Так ОСОБА_4 звільнений з 30.11.2010 року по п.1 ст.40 КЗпП України без згоди профспілкового органу, наказ № 28-к від 30.11.2010 року та наказ про попередження про скорочення № 25-к від 30.09.2010 року.

Таким чином, своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився з невідомої суду причини, про час та місце судового розгляду був повідомлений належним чином. Оскільки в матеріалах справи є данні про своєчасне сповіщення про місце і час розгляду справи та від правопорушника не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи, на підставі ст. 268 КУпАП вважаю можливим розглянути справу за відсутності правопорушника.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку, що винна правопорушника у вчиненні ним адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУоАП доведена.

Вина правопорушника у вчиненні адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ст. 41 ч.1 КУоАП, підтверджується:

- даними протоколу №01-20-25-429 від 10.05.2011 року, згідно із яким встановлено, що ОСОБА_1 було порушено вимоги трудового законодавства /л.д.2/;

- копією акту перевірки від 01-20-25/442 від 13.04.2011 року /л.д.3/.

Відповідно до ст. ст. 34,35 КУоАП обставин, які пом'якшують та обтяжують відповідальність ОСОБА_1 за адміністративне правопорушення, судом не встановлено.

При призначенні міри та виду адміністративного стягнення, суд відповідно до ст.ст. 23, 33-35 КУоАП враховує характер скоєного правопорушення, відсутність обставин, які помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, особу правопорушника, який раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, тому суд вважає за необхідне та достатнє, з метою виховання правопорушника, попередження здійснення ним нових правопорушень, а також з метою належного виконання постанови суду, піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у вигляді штрафу, в мінімальних межах передбачених санкцією статті 41 ч.1 КУоАП, оскільки такий вид і розмір стягнення, з врахуванням викладених вище обставини, буде достатньою мірою відповідальності за скоєне правопорушення і повною мірою відповідати цілям адміністративного стягнення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.9, 33-35, 41 ч.1, 283, 284 КУоАП

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Суму штрафу перерахувати в дохід держави на р/с 31118106700192 в УГК АРК м. Сімферополь МФО: 824026, ЗКПО: 34740615, код платежу: 21081100, одержувач: держбюджет Нижньогірського району.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду АР Крим або на нього може бути винесений протест прокурора через Нижньогірський районний суд АР Крим в перебігу десяти днів з моменту винесення.

Копію постанови направити правопорушникові для виконання.

Розяснити правопорушнику, що у разі несплати штрафу у строк не пізніше як через 15 днів з дня вручення постанови, штраф буде стягнутий в примусовому порядку в подвійному розмірі в сумі 1020 гривни, відповідно до ст. 308 КУпАП.

Постанова набирає законої сили після закінчення строку на подачу апеляційної скарги або протесту прокурора і звертається до виконання протягом трьох місяців з моменту вступу його до законої сили.

Суддя Нижньогірського районного

суду АР Крим А.М.Авакян