Постанова № 16941396, 06.07.2011, Дніпропетровський окружний адміністративний суд

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 червня 2011 р. Справа № 2а-12405/10/0470

Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого суддіПавловського Д.П.

при секретаріБесчасові Д.В.

за участі представника позивачаПлатова М.О.

представника відповідачаКорнієнко О.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом Жовтневого районного центру зайнятості м.Дніпропетровська до товариства з обмеженою відповідальністю спеціального охоронно-детективного агентства «Легіон»про стягнення коштів

в с т а н о в и в :

06 жовтня 2010р. до суду надійшов даний адміністративний позов, в якому позивач просить стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю спеціального охоронно-детективного агентства «Легіон»(ЄДРПОУ 24998701) на користь позивача штраф у розмірі фактично нарахованої заробітної плати у сумі 4225грн.00коп. (р/р 37174305900005, код платежу 50040500, отримувач відділення держказначейства Жовтневого району, МФО 805012, банк УДКУ у Дніпропетровській області).

Позовні вимоги обґрунтовано позовною заявою від 06.10.2010р.

Представник позивача підтримав позовні вимоги у повному обсязі.

Представник відповідача просив відмовити у задоволенні позовних вимог, посилаючись на те, що ОСОБА_4 була звільнена із займаних посад з 04.11.2009р. на підставі ст.38 КЗпП України тобто за власним бажанням, з наказами про звільнення була ознайомлена особисто.

Дослідивши матеріали справи та вислухавши доводи представників сторін, суд встановив наступне.

Прокуратурою Жовтневого району м.Дніпропетровська було проведено перевірку щодо з'ясування обставин порушення чинного законодавства з боку ОСОБА_4

У ході перевірки опитано директора ТОВ СОДА «Легіон»ОСОБА_2, який пояснив, що ОСОБА_4 працювала на ТОВ СОДА «Легіон»з 01.06.09 на посаді начальника відділу кадрів та з 01.07.09 по сумісництву на посаді медсестри.

03.11.09 ОСОБА_4 звернулась до нього з заявою про звільнення з займаних посад за власним бажанням.

ОСОБА_4 самостійно підготовлено проекти наказів про звільнення на підставі ст. 38 КЗпП з 04.11.09. В наказі № ГР/К -00018 є технічна помилка щодо дати наказу замість 04 листопада 2009 зазначено 04 жовтня 2009, ця помилка допущена ОСОБА_4 так як він підготовлений нею самостійно. З наказами про звільнення з займаних посад з 04.11.09 на підставі ст. 38 КЗпП ОСОБА_4 ознайомлена особисто.

Також, ОСОБА_2 пояснив, що ним записи в трудовій книжці ОСОБА_4 про звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП з посад займаних на ТОВ СОДА «Легіон»не робились, підписи під цими записами не ставились. Оскільки, ОСОБА_4 виконувала обов'язки начальника відділу кадрів, і мала доступ до печаті підприємства, він має припущення, що записи у трудовій книжці про її звільнення з ТОВ СОДА «Легіон»на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП за скороченням штатів виконані нею самостійно.

На підтвердження наданих пояснень ОСОБА_2 надано копії заяв ОСОБА_4 від 03.11.09 про звільнення за власним бажанням з посади медсестри та начальника відділу кадрів та копії наказів про її звільнення з 04.11.09 на підставі ст. 38 КЗпП України.

ОСОБА_4 від надання пояснень відмовилась на підставі ст.63 Конституції України.

Також, у судовому засіданні були досліджені письмові докази, а саме: копії витягу з трудової книжки та вкладишу до трудової книжки ОСОБА_4, довідки про середню заробітну плату, особової картки ОСОБА_4, зареєстрованої як безробітна у Ленінському РЦЗ, наказу№ГР/К-00018 від 04 жовтня 2009р., заяв ОСОБА_4 від 03.11.2009р. про звільнення, наказу про припинення трудового договору №ГР/К-00117 від 04.11.2009р., книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них за 2009р., протоколу №1 від 27 квітня 2007р., наказу №26/К від 27 квітня 2007р.

Згідно п.5 ст.20 Закону України «Про зайнятість населення», при вивільнені працівників у звязку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяця у письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення-списки фактично вивільнених працівників. У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до державного фонду сприяння зайнятості.

Оскільки, як було зясовано, ОСОБА_4 звільнена з посади медсестри та начальника відділу кадрів товариства з обмеженою відповідальністю спеціального охоронно-детективного агентства «Легіон»на підставі власних заяв від 03.11.2009р. про звільнення за власним бажанням, що підтверджується наказом про її звільнення №ГР/К-00018 на підставі ст.38 КЗпП України та наказом про припинення трудового договору за ініціативи працівника №ГР/К-00117 від 04.11.2009р., суд доходить висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, так як п.5 ст.20 Закону України «Про зайнятість населення»підприємством відповідача порушено не було, отже стягнення штрафу є безпідставним.

Керуючись ст.ст.158-163 Кодексу адміністративного судочинства України, -

п о с т а н о в и в:

У задоволенні адміністративного позову - відмовити повністю.

Постанова суду набирає законної сили відповідно до ст.254 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржена в порядку та у строки, встановлені ст.186 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя

Д.П. Павловський