Вирок № 16263635, 09.06.2011, Холодногірський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Харкова)

П Р И Г О В О Р Дело № 2024/1-550/11

Именем Украины

03 июня 2011 года суд Ленинского района г.Харькова

в составе:

председательствующего судьи - Клименко А.И.

при секретаре - Крючковой Е.В.

прокурора - Патлатюк С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Харькова дело по обвинению

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, урож. станицы Красноармейской, Краснодарского края РФ, русский, гр.Украины, образование высшее, женат, работает ООО «Союз и Время»директор, не судим, прож. АДРЕСА_1

в совершении преступления предусмотренного ст. 172 ч.2 УК Украины,-

У С Т А Н О В И Л :

ОСОБА_1, действуя как служебное лицо в должности директора ООО «Союз и Время»(код ЕГРПОУ 21199023) на основании приказа от 02.02.2009 года №1 о назначении на должность директора указанного предприятия, злоупотребляя служебным положением при исполнении своих служебных прав и обязанностей, действуя умышленно и осознанно с целью обеспечения максимально возможной прибыли при осуществлении предпринимательской деятельности предприятия, совершил должностное преступление в виде грубого нарушения законодательства о труде при следующих обстоятельствах.

Так, ОСОБА_1, осуществляя свои служебные права и обязанности директора ООО «Союз и Время»согласно полномочий, предусмотренных Уставом общества, утвержденного участниками общества ОСОБА_2 и ОСОБА_1, зарегистрированного частным нотариусом ОСОБА_3 04.09.2008г. под № 1480150003035606, руководя предпринимательской деятельностью принадлежащего ООО «Союз и Время»кафе-закусочной «Келих», расположенном по ул. Энгельса, 33, в г. Харькове, при осуществлении предпринимательской деятельности, будучи служебным лицом, которое наделено организационно предписывающими и административно-хозяйственными функциями, в том числе относительно принятия и освобождения работников от работы, преднамеренно, с целью уклонения от уплаты предусмотренных Законами Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», «О налоге из доходов физических лиц»обязательных налогов, сборов, страховых взносов и платежей, в нарушение законодательства, которое регулирует трудовые отношения - приказа Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работниками и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом»с изменениями и дополнениями, намереваясь на грубое нарушение законодательства о труде, вопреки требованиям ч. 2 ст. 2, п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины, которыми предусмотрено обязательное заключение и регистрация трудового договора с физическим лицом в письменной форме, с 24.09.2010 до 01.04.2011 использовал наемный труд ОСОБА_4 в качестве продавца без надлежащего официального оформления с ней трудового договора не смотря на подачу последней ОСОБА_1 письменного заявления о принятии ее на работу.

При фактическом принятии ОСОБА_4 в качестве наемного работника ОСОБА_1 стало известно, что ОСОБА_4 является матерью-одиночкой и имеет на иждивении малолетнюю дочь возраста до 14 лет ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_4.

При этом в нарушение требований ч. 2 ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда», которым предусмотрено, что владелец обязан обеспечить достоверный учет выполненной работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке, директором ООО «Союз и Время»ОСОБА_1 преднамеренно не составлялось никаких документов относительно объема и расчета за работы, выполненные ОСОБА_4; обязательные налоги, сборы, страховые взносы и платежи за трудовую деятельность ОСОБА_4 не оплачивались.

Используя наемный труд ОСОБА_4 без официальной регистрации трудовых взаимоотношений, директор ООО «Союз и Время»ОСОБА_1 грубо нарушил ее права, предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, а также требования Кодекса законов о труде Украины, а именно: ст. 48 КЗоТУ - не оформил запись в трудовой книжке ОСОБА_4 о приеме на работу и на какую должность; ст. 66 КЗоТУ - не установил перерыв для отдыха и питания; ст. 94 КЗоТУ - не установил официально заработную плату в денежном виде за выполненную работу, а также требования ст. ст. 106, 107 КЗоТУ относительно оплаты труда в двойном размере в сверхурочное время, в праздничные и нерабочие дни.

ОСОБА_4, работая фактически в качестве официанта-подсобного работника бармена у ООО «Союз и Время»в кафе «Келих»без надлежащего оформления трудовых отношений, теряла в связи с этим свое право на зачисление трудового стажа для получения пенсии согласно ст. 14, ст. 17 ч. 2 п. 6, ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», вследствие чего были грубо нарушены ее конституционные права на социальную защиту и пенсионное обеспечение.

Допрошенный в судебном заседании подсудимый ОСОБА_1 виновным себя в инкриминируемом ему преступлении признал полностью и пояснил,:

Он занимает должность директора ООО «Союз и время», соучредителем которого лично является. Директором предприятия работает с 2008 года. В его функциональные обязанности входит полное распоряжение финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, надлежащее оформление предусмотренных законом нормативных документов по предпринимательской деятельности. Предприятие использует в аренду нежилое помещение, которое частично находится в его личной собственности, по адресу АДРЕСА_2. Соответствующий договор аренды заключен. Предпринимательская деятельность в соответствии с уставом и лицензиями предприятия осуществляется как предоставление услуг питания гражданам. Для осуществления предпринимательской деятельности приняты в качестве наемных работников фактически трое граждан: ОСОБА_1, как директор предприятия; ОСОБА_6, как бармен; и ОСОБА_4. Из троих указанных лиц только ОСОБА_4 не оформлена в предусмотренном законом порядке по линии своих трудовых отношений с фирмой. ОСОБА_6 принята на работу зимой 2009 года, соответствующая запись в ее трудовую книгу внесена, налоги и иные предусмотренные законом платежи за нее фирмой постоянно производятся, без задолженности и без нарушений. ОСОБА_4 была принята лично ОСОБА_1 на работу с конца сентября 2010 года, точную дату он не помнит. Она была принята на работу без каких-либо рекомендаций с чьей либо стороны, сама искала себе работу, обратилась лично к ОСОБА_1 При общении узнал, ОСОБА_4 мать-одиночка, у нее есть малолетний ребенок, который посещает детский садик. Должность ОСОБА_4 наименовать затрудняется, фактически она выполняет технические работы моет посуду в «закусочной», оказывает другую помощь бармену в осуществлении торговли. Фактически ОСОБА_4 была принята полгода назад по времени в порядке принятия на работу с испытательным сроком на основании ее письменного заявления. Записей в ее трудовую книжку никаких не делали. Она не была введена в состав материально-ответственных лиц предприятия. Режим работы для ОСОБА_4 установлен по режиму работы «Закусочной»- выходной один день, в понедельник. В остальные дни режим работы с 8 часов утра до примерно 15-16 часов. Режим работы по времени в основном зависит от режима работы Центрального рынка, возле которого кафе находится и посетители которого в основном являются его клиентами. В части выплаты заработной платы для ОСОБА_4 с ней ОСОБА_1 также была достигнута устная договоренность о выплате ей заработной платы в сумме 70 грн. за один день работы. Минимальная заработная плата определена тем, что предприятие имеет незначительную прибыль и фактически не может платить значительную в размере заработную плату, так как это приведет к убытку. Никакой информации по поводу трудовых взаимоотношений с ОСОБА_4 не направлял ни в налоговую инспекцию, ни в пенсионный фонд, ни в центр занятости, ни в какие другие органы по трудовым отношениям. Никаких платежей налогов и сборов по поводу осуществления ОСОБА_4 трудовой деятельности предприятием не производилось. Понимает, что им лично в нарушение законодательства, которое регулирует трудовые отношения - приказа Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работниками и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом», вопреки требованиям ч. 2 ст. 2, п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины, которыми предусмотрено обязательное заключение трудового договора с физическим лицом в письменной форме, с сентября 2010 использовался наемный труд ОСОБА_4 в качестве технического работника но без оформления с ней трудового договора. Также признал, что им допущены нарушения требований ч. 2 ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда», которым предусмотрено, что владелец обязан обеспечить достоверный учет выполненной работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке относительно объема и расчета за работы, выполненные ОСОБА_4; обязательные налоги, сборы, страховые взносы и платежи за трудовую деятельность ОСОБА_4 не платил.

Признал, что без заключения письменных трудовых договоров с ОСОБА_4 юридически грубо нарушены ее права, предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, а также требования Кодекса законов о труде Украины, а именно: ст. 48 КЗоТУ - не оформлена запись в трудовой книжке ОСОБА_4 о приеме на работу продавцом; ст. 66 КЗоТУ - не установлен официально перерыв для отдыха и питания, ст. 94 КЗоТУ - не установлено официально заработную плату в денежном виде за выполненную работу, а также требования ст. ст. 106, 107 КЗоТУ относительно оплаты труда в двойном размере в сверхурочное время, в праздничные и нерабочие дни. Режим работы ОСОБА_4 определен по устной договоренности. Табель рабочего времени ведется, им лично подписывается и заверяется оттиском печати. В табеле рабочего времени нет записей о выполнении служебных обязанностей ОСОБА_4 В содеянном чистосердечно раскаивается в настоящее время устранил все отмеченные в результате проверки недостатки.

В соответствии со ст. 299 УПК Украины, содержание которой разъяснено участникам процесса, суд признал нецелесообразным исследование доказательств относительно тех фактических обстоятельств дела, поскольку они никем не оспаривались. При этом суд убедился в том, что подсудимый правильно понимает содержание этих обстоятельств и у суда не имеется сомнений в их добровольности и истинности позиции

Таким образом в судебном заседании виновность подсудимого ОСОБА_1 в грубом нарушении законодательства о труде в отношении матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет нашла свое подтверждение и поэтому суд его действия квалифицирует по ст. 172 ч.2 УК Украины

Изучением личности подсудимого ОСОБА_1 установлено, что он ранее не судим, работает, по месту работы и месту жительства характеризуется положительно.

Смягчающими вину обстоятельствами у подсудимого ОСОБА_1 суд признает его полное признание своей вины и раскаяние в содеянном, отягчающими вину обстоятельствами признает рецидив преступления.

Избирая меру наказания подсудимому ОСОБА_1суд учитывает степень тяжести совершенного преступления, данные о личности, смягчающие и отягчающие вину обстоятельства и считает, что он должен нести наказание в виде штрафа.

Гражданский иск по делу не заявлен, судебных издержек по делу нет

Судьбу вещественных доказательств решить в соответствии с требованиями ст.81 УПК Украины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 323 и 324 УПК Украины суд,-

П Р И Г О В О Р И Л :

Признать виновным ОСОБА_1 в совершении преступления предусмотренного ст. 172 ч.2 УК Украины и назначить ему наказание в виде штрафа в размере одна тысяча семьсот гривен

.

Меру пресечения осужденному ОСОБА_1 подписку о невыезде после вступления приговора в законную силу отменить.

Вещественное доказательство трудовая книжка потерпевшей и свидетельство о рождении возвращены потерпевшей ОСОБА_4

Приговор может быть обжалован в Харьковский апелляционный суд в течении 15 дней осужденным с момента вручении ему копии приговора, а остальными участниками процесса с момента его оглашения.

Судья А.И.Клименко