Рішення № 15643926, 19.05.2011, Охтирський міськрайонний суд Сумської області

Охтирський міськрайонний суд Сумської області

Справа № 2-636/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"13" травня 2011 р.                     Охтирський міськрайонний суд Сумської області

в складі:судді:          ОСОБА_1

при секретарі                     Вербі Н.О.

за участю позивача                     ОСОБА_2

представника відповідача                     ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Охтирці цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Відкритого акціонерного товариства “Нафтопроммаш” про стягнення середнього заробітку,

встановив:

19.04.2011 року відкрито провадження в справі. Позивач свої вимоги, в послідуючому уточнені, мотивує тим, що з 15.12.2008 року по 06.04.2010 року працював охоронником на ВАТ «Нафтопроммаш». При звільненні з підприємства з ним не був проведений повний розрахунок по заробітній платі, яка в послідуючому була стягнута на його користь наказом Охтирського міськрайонного суду. До цього часу відповідач заборгованість не сплатив, тому позивач просить стягнути на його користь середній заробіток за весь час затримки з 06.04.2010 року, який станом на 05.05.2010 року складає 13938,38 грн.

В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав та прохав позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, зазначивши, що підприємством дійсно допущена заборгованість по заробітній платі внаслідок скрутного фінансового становища і не лише перед позивачем, що стало наслідком фінансово-економічної кризи. Вважає, що вини підприємства у невиплаті заробітної плати немає, так як загальний борг підприємства по заробітній платі досить значний і на даний час збільшується. У підприємства немає можливості сплатити заборгованість з об’єктивних підстав, а тому просить відмовити в задоволенні вимог.

Суд проаналізував матеріали справи, вислухав пояснення сторін, дослідив письмові докази, дійшов висновку про наявність підстав для задоволення заявлених вимог, виходячи з наступного.

          Сторони не оспорюють, що позивач працював у ВАТ «Нафтопроммаш» з 15.12.2008 року та був звільнений згідно зі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням згідно наказу № 735-К від 06.04.2010 року.

Судом встановлено, що в день звільнення, тобто 06.04.2010 року, з позивачем повний розрахунок проведений не був.

Судовим наказом Охтирського міськрайонного суду Сумської області від 18.03.2011 року з ВАТ «Нафтопроммаш» була стягнута на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 4800 грн. Сторони не оспорюють, що на даний час судовий наказ не виконаний, виплата коштів в погашення заборгованості позивача не здійснювалася, в зв’язку з чим суд дійшов висновку, що позивачем не пропущений строк позовної давності.

Суд не може прийняти до уваги доводи представника відповідача щодо відсутності вини підприємства у невиплаті заробітної плати, оскільки кризові явища в економіці України не можуть слугувати підставою для невиплати працівникові винагороди за виконану роботу. Інших доказів наявності об’єктивних перешкод для виплати заробітної плати позивачу відповідачем не надано.

Згідно з положеннями ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення.

Відповідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі –Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

Згідно з п. 5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку).

Відповідно до довідки, наданої представником відповідача у запереченні, середньоденна заробітна плата позивача становить 50 грн. 25 коп., зазначене не суперечить матеріалам справи. Час затримки розрахунку становить 276 днів ( кількість робочих днів за період з 06.04.2010 року по 13.05.2011 року, оскільки до часу розгляду справи заборгованість по заробітній платі відповідачем не виплачена ). Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13869 грн., виходячи із наступного розрахунку: час затримки повного розрахунку з позивачем помножити на середньоденну заробітну плату (276 днів х 50 грн. 25 коп. = 13869 грн.)

Отже, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню в розмірі 13869 грн.

Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору та витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи, судовий збір та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи підлягають стягненню з відповідача в прибуток держави.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 94, 116, 117 Кодексу Законів про працю України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, ст. ст. 4, 10, 11, 15, 58-60, 88, 209, 212-215, 218, ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_2 задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Нафтопроммаш»на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 13869 грн. (тринадцять тисяч вісімсот шістдесят дев’ять грн.).

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Нафтопроммаш»судовий збір у розмірі 138,69 грн. (сто тридцять вісім грн. 69 коп.) в прибуток держави.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Нафтопроммаш»витрати на інформаційно-технічне забезпечення у розмірі 120 грн. (сто двадцять грн.) за розгляд цивільної справи Охтирським міськрайсудом, які зарахувати на рахунок: Держбюджет м. Охтирка 22050000, ОКПО 23635347 банк: ГУ ДКУ у Сумській області МФО: 837013, р/р 31211259700006.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Сумської області через Охтирський міськрайсуд протягом 10 днів з дня його проголошення.

СуддяОСОБА_1