Рішення № 15620807, 17.05.2011, Краматорський міський суд Донецької області

                                                             Справа №2-808- 2011

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 квітня 2011 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області в складі:

          головуючого судді Літовки В.В.,

          при секретарі Лебединець Г.С.,

за участю позивача ОСОБА_1,

          розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Строительная компания 21 ВЕК»про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

          Позивач 31.01.2011 р. звернувся до суду з позовною заявою й просить стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 10500 грн..

          Подальшому позовні вимоги уточнив та просить стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати 3000 грн., за затримку виплати заробітної плати у розмірі 3726 грн.

В судовому засіданні позивач уточнені позовні вимоги підтримав й просить стягнути з відповідача 3000 грн. заробітну плату, 3726 грн. за затримку виплати заробітної плати за 54 робочих дня посилаючись на те, що 1 вересня 2010 р. він звернувся до ТОВ «Строительная компания 21 ВЕК», яка розташована у м. Донецьку вул. Університетська, 36, з питанням про працевлаштування. Після співбесіди з керівником підприємства ОСОБА_2, який запевнив, що він буде отримувати щомісячно 3000 грн., його прийняла малярем - штукатуром з випробуванням на один місяць, при цьому він підписав трудовий договір у одному екземплярі, який залишився на підприємстві. Запис в трудову книжку пообіцяли в відділі кадрів внесуть після випробувального строку. До роботи він приступив 1 вересня 2010 р. Пропрацювавши місяць йому було виплачено заробітну плату у розмірі 1500 грн., а решту представник відповідача пообіцяв виплатити коли будуть гроші на підприємстві. Відпрацювавши два місяці вересень –жовтень, і не отримавши більше заробітну плату він був звільнений. Копії наказів про прийняття на роботу та звільнення, копію трудового договору йому відповідач не видав. Відповідачем була видана довідка про суму нарахованої заробітної плати 3000 грн. та середньомісячної, яка склала 69 грн. 77 коп. Просить стягнути заробітну плату у розмірі 3000 грн., середній заробіток за час затримки з 01.11.2010 року по 13.01.2011 р., який складає 3726 грн. за 54 робочих дня з розрахунку 69,77 грн. середньоденної заробітної плати,

Відповідач у судове засідання не з'явився з невідомої причини, хоча про день, час і місце слухання справи оповіщений належним чином. Причину неявки у судове засідання не повідомив.

Представник відповідача у попередньому судовому засіданні позовні вимоги не визнав, так як вважає, що позивач на підприємстві не працював. ОСОБА_1 наприкінці серпня 2010 р. був на співбесіді у керівника підприємства, але йому було відмовлено в прийомі на роботу. Довідку їх підприємства яку надав суду позивач з підписами керівника та головного бухгалтера, печаттю підприємства вважає, що позивач викрав незаповнений бланк, заповнив його й представив суду.

Суд вважає, що по справі можливо ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

          Суд, вислухавши думку позивача, проаналізувавши зібрані по справі докази, вважає, що позов підлягає частково задоволенню.

          У судовому засіданні встановлено:

          Позивач був прийнятий на роботу в ТОВ «Строительная компания 21 ВЕК», де відпрацював в вересні 2010 р. 22 робочих дня, у жовтні 2010 р. 21 робочий, тобто два місяці, і йому була нарахована заробітна плата у розмірі 3000 грн, що підтверджується довідкою відповідача. а.с.-4.

Письмовими заявами ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, які працювали у відповідача, підтверджується, що позивач працював у ТОВ «Строительная компания 21 ВЕК» з 01.09. 2010р. по 30.10.2010 р. малярем –штукатуром. а.с.-16-25.

          Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата –це винагорода , обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені, не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Суд приходить до висновку що, відповідач не виплатив позивачу при звільнені заробітну плату у сумі 1500 грн. за жовтень 2010 р., яку необхідно стягнути з відповідача, що підтверджується довідкою, яка, суд вважає, відповідачем була видана позивачу і суд бере її до уваги.

Суд не може стягнути 3000 грн. заробітну плату з відповідача, так як позивач у судовому засіданні пояснив, що 1500 грн. заробітна плату за вересень йому була виплачена.

З довідки видно, що позивачу була нарахована заробітна плата за жовтень 2010 р. - 1500 грн. а.с.-4

Позивач суду не надав доказів, що його місячна заробітна плата становила 3000 грн.

Суд не бере до уваги доводи представника відповідача, що позивач викрав незаповнений бланк підприємства з підписами керівника, головного бухгалтера, скріплений печаттю, заповнив його, вказавши заробітну плату та середньоденну заробітну плату й представив суду, так як таких доказів суду не надав.

Згідно до ч.1 ст. 117 КЗ п П України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу , при відсутності спору про їх розмір, установа, підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

          Згідно роз’яснень Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування законодавства про оплату праці»передбачено, що суд встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв’язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми , в день звільнення, коли ж він в цей день не був на роботі, - наступного дня після пред’явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.. 117 КЗ п П України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення , якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

          Не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідності передбаченої ст.117 КЗ п П України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.

Середньоденна заробітна плата позивача складає 69,77 грн. а.с.-4.

Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки з 01.11.2010 року по 13.01.2011 р., за 54 робочих дня.

Суд не згоден з кількістю робочих днів за вказаний позивачем період, так як складає 52 робочих дня, а не 54..

При таких обставинах підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, що складає: 52 роб. дні ( з 01.11.2010 р. по 13.01.2011 р.) х 69,77 грн. грн. (середньоденна заробітна плата. ) = 3628, грн.04 коп.

          Підлягає стягненню на користь держави з відповідача судовий збір в сумі 51 грн. 28 коп., а також 120 гривень - витрати на інформаційне технічне забезпечення розгляду справи.

          Керуючись ст. ст. 82, 116, 117 КЗ п П України, ст. ст. 10,60, 212- 215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

          Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Строительная компания 21 ВЕК»про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати задовольнити частково.

          Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Строительная компания 21 ВЕК»м. Донецьк, вул. Університетська, 36, на користь ОСОБА_1 :

-          заробітну плату в сумі 1500 грн.,

-          середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 3628 грн. 04 коп.

В іншій частині позову відмовити.

          Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Строительная компания 21 ВЕК» судовий збор на користь місцевого бюджету м. Краматорська в сумі 51,28 грн. р/р 31411537700059, МФО 834016, ЄДРПОУ- 34686652, банк ГУ ДКУ у Донецькій області; і на користь Державного бюджету м. Краматорська р/р 31216259700059, МФО 834016, ЄДРПОУ –34686652 витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн., банк ГУ ДКУ у Донецькій області

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом десяти днів з дня отримання його копії.

          Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд на протязі 10 днів з дня його проголошення рішення.

          Суддя:

          Рішення ухвалене й надруковане в нарадчій кімнаті в єдиному екземпляра.

          Суддя: