Вирок № 15586940, 16.05.2011, Святошинський районний суд міста Києва

Справа № 1-52/11

ВИРОК

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 квітня 2011 року Святошинський районний суд м. Києва

в складі:

головуючого судді: Бандури І.С.

при секретарі: Завальнюк О.І., Лебедь В.В., Ковальчук В.В.

з участю прокурора: Устименко О.І.

захисника: ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві кримінальну справу про обвинувачення ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, уродженця м. Лубни Полтавської області, зареєстрованого в АДРЕСА_2, проживає за адресою: АДРЕСА_1, українця, громадянина України, освіта вища, одруженого, не судимого, працюючого завідувачем господарства клінічного санаторію «Перемога»в м. Києві, за ст.ст. 191 ч.2, 366 ч.1 КК України, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 працюючи завідувачем господарства Клінічного санаторію «Перемога», тобто будучи службовою особою, постійно виконуючи організаційно-розпорядчі і адміністративно-господарські обовязки, привласнив майно підприємства шляхом зловживання службовим становищем та вчинив службове підроблення, тобто вніс до офіційних документів завідомо неправдиві відомості.

Так згідно наказу директора Клінічного санаторію «Перемога»№ 90 від 04.12.2006 року ОСОБА_2 призначений на посаду завідувача господарством.

Відповідно до посадової інструкції завідуючого господарством санаторію «Перемога»задачею завгоспа є керівництво господарською діяльністю всього санаторію. Основною функцією завідуючого господарством є забезпечення керівництва діяльністю працівників господарсько-обслуговуючого персоналу санаторію. Відповідно до п.п. 3.1, 3.3, 3.10 посадової інструкції, до посадових обовязків завгоспа входить складання графіків роботи співробітників на наступний місяць, подання їх та затвердження керівництвом в установлений термін, контроль і координація роботи двірників, вахти, працівників пральні, підсобних працівників, столярів по організації та обслуговуванню заявок та ремонту меблів, а також ведення облікової документації.

Наказом директора санаторію № 67 від 03.09.2008 року ОСОБА_3 призначено столяром Клінічного санаторію «Перемога». До виконання обовязків столяра КС «Перемога»ОСОБА_3 приступив з 03.09.2008 року, пропрацювавши до початку листопада 2008 року і отримавши заробітну плату в сумі 497 грн. В подальшому до виконання обовязків столяра КС «Перемога»ОСОБА_3 не приступав, ніякої роботи в санаторії не виконував і заробітну плату не отримував. При цьому офіційно ОСОБА_3 звільнений не був, йому продовжувала нараховуватися заробітна плата як столяру КС «Перемога».

Завідувач господарством КС «Перемога»ОСОБА_2, використовуючи своє службове становище, достовірно знаючи про те, що ОСОБА_3 фактично припинив працювати столяром в КС «Перемога», продовжував відображати в табелі обліку використання робочого часу вихід на роботу ОСОБА_3, внаслідок чого останньому нараховувалась заробітна плата, яку ОСОБА_2 у період з жовтня 2008 по лютий 2010 років отримував за ОСОБА_3 і у подальшому привласнював та використовував на власні потреби.

Зокрема, за жовтень 2008 року ОСОБА_2 отримав 640,64 грн., які були нараховані як заробітна плата ОСОБА_3, за листопад 2008 року 764,06 грн., за грудень 2008 року 1736,36 грн., за січень 2009 року 357,27 грн., за лютий 2009 року 310,18 грн., за березень 2009 року 616,55 грн., за квітень 2009 року 617,20 грн., за травень 2009 року 641,91 грн., за червень 2009 року 623,88 грн., за липень 2009 року 842,31 грн., за серпень 2009 року 401,02 грн., за вересень 2009 року 1330,20 грн., за жовтень 2009 року 644,56 грн., за листопад 2009 року 655,01 грн., за грудень 2009 року 5116,34 грн., за січень 2010 року 337,98 грн., за лютий 2010 року 326,11 грн. Таким чином, ОСОБА_2 у період з жовтня 2008 року по лютий 2010 року отримав заробітну плату за ОСОБА_3 на загальну суму 15961,58 грн.

Крім того, завідувач господарством КС «Перемога»ОСОБА_2, будучи службовою особою, постійно виконуючи організаційно-розпорядчі і адміністративно-господарські обовязки, у період часу з листопада 2008 року по січень 2010 року, щомісячно складав табель обліку використання робочого часу, вносячи до нього завідомо неправдиві відомості щодо виходу на роботу столяра ОСОБА_3

Наказом Міністерства статистики № 253 від 09.10.1995 року «Про затвердження типових форм первинного обліку»введено в дію табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № П-12 та форма № П-13). Наказом передбачено, що форми №№ П-12 та П-13 застосовуються для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих, для контролю за дотриманням працюючими встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, а також для складання статистичної звітності з праці. Складаються в одному примірнику уповноваженою на те особою. Після відповідного оформлення передаються в бухгалтерію. З 1 січня 2009 року зазначений наказ втратив чинність на підставі наказу Державного комітету статистики України № 489 від 05.12.2008 року «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», яким затверджено та введено в дію з 1 січня 2009 року типові форми первинної облікової документації підприємств, установ, організацій, зокрема № П-5 “Табель обліку використання робочого часу”.

В судовому засіданні підсудний ОСОБА_2 пояснив, що своєї вини у вчиненні вказаних злочинах він не визнає, нічого незаконного у його діях за період роботи завгоспом клінічного санаторію «Перемога»в м. Києві не було, майна він не привласнював і документів не підрорбляв а тому заперечує обставини справи.

Хоч підсудний ОСОБА_2 не визнав своєї вини, його вина в судовому засіданні повністю доведена показами свідків так і іншими дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи.

- показами свідка ОСОБА_3, оголошеними в судовому засіданні, із яких вбачається, що ОСОБА_2 він знає з вересня 2008 року з моменту коли він влаштувався на роботу столяром в санаторій «Перемога». З ним його познайомив його рідний брат ОСОБА_4, який разом з ним навчався в Університеті ім. Драгоманова. При цьому ОСОБА_4 вже тоді також працював столяром в санаторії. Він написав заяву про прийняття його на роботу і разом з трудовою книжкою віддав ОСОБА_2. З працівниками відділу кадрів або з кимось з керівництва санаторію він не спілкувався. Наскільки він памятає з наказом про прийняття його на роботу він ознайомлювався, але точно не памятає. В його обовязки на посаді столяра входило ремонт меблів, вікон, дверей у приміщеннях санаторію. Він безпосередньо підпорядковувався ОСОБА_2 і той давав йому вказівки на виконання конкретної роботи. Крім того заявки на ремонт записувались у журналі заявок для виконання столярних робіт, який знаходився на вахті. Разом з ним столярами працювали ОСОБА_4 і ОСОБА_5. Працював він на посаді столяра приблизно до початку листопада 2008 року, після чого вирішив звільнитись. На той час він проживав на території санаторію «Перемога»і оскільки приміщення не опалювалось було дуже холодно і проживати там далі ставало не можливо. Крім того заробітна плата була дуже мала, зокрема за роботу у вересні-жовтні 2008 року він отримав приблизно 400 гривень. Заробітну плату він отримував лише раз і за її отримання розписався у відповідній відомості, яка знаходилась у касі санаторію. Він написав заяву про звільнення за власним бажанням, яку передав ОСОБА_2. Той сказав йому, що свою трудову книжку він зможе забрати пізніше. Після цього він знайшов собі інше мешкання в Києві і в санаторії більше не зявлявся. З того часу він періодично підробляв, без офіційного влаштування на роботу. Проживав в основному в Києві і іноді їздив до себе додому в АДРЕСА_2. Зокрема у жовтні-листопаді 2009 року він знаходився вдома у Полтавській області, що можуть підтвердити його рідні. В лютому 2010 року до нього додому в м.Гребінка прийшов лист з санаторію «Перемога»з вимогою зявитися для зясування причин чому його немає на робочому місці. Він зявився в санаторій у відділ кадрів проте начальника відділу кадрів не було на місці і він пішов. Потім йому додому прийшов лист з санаторію про те, що його звільнено за прогули. Він знову приїхав у відділ кадрів і там його ознайомили з наказом про звільнення і видали трудову книжку. Він поспілкувався з ОСОБА_2 з цього приводу і той пообіцяв, що переробить запис у трудовій книжці з приводу його звільнення, у звязку з чим він передав йому свою трудову книжку. На даний час його трудова книжка знаходиться у ОСОБА_2.

Доручення від 11.11.2008 на отримання його заробітної плати ОСОБА_2 він не писав і не підписував. Лише у платіжній відомості за вересень 2008 року біля суми 497 гривень стоїть його підпис, у всіх інших платіжних відомостях про виплату заробітної плати стоїть не його підпис. Жодних договорів з АТ «УкрСиббанк»він не укладав і банківську картку не отримував. Восени 2009 року йому зателефонував ОСОБА_2 і попросив зустрітися біля станції метро «Нивки». Там він повідомив йому, що необхідно розблокувати банківську картку, яку було заблоковано у звязку з неправильним вводом пін-коду. Вони пішли до відділення «УкрСиббанку», яке знаходиться біля станції метро «Нивки»і там підійшли до консультанта. Він передав консультанту свій паспорт і той попросив назвати контрольне слово. ОСОБА_2 сказав, що це слово «ІНФОРМАЦІЯ_2», він його сказав і після цього картку розблокували. ОСОБА_2 забрав картку собі. т.2, а.с. 89-92.

- показами свідка ОСОБА_6., директора КС «Перемога», який повідомив, що директором Клінічного санаторію «Перемога»він працює з 11 березня 2010 року. В його обовязки входить загальне керівництво роботою санаторію. 22 березня 2010 року від заступника директора санаторію ОСОБА_7 йому надійшла службова записка з приводу фіктивного табелювання столяра ОСОБА_3 і безпідставної виплати заробітної плати на загальну суму 20000 грн. Ним одразу було прийнято рішення щодо звернення до прокуратури Святошинського району м.Києва з відповідною заявою. Зокрема, було встановлено, що завідувач господарством санаторію ОСОБА_2 з кінця 2008 року по січень 2010 року табелював вихід на роботу столяра ОСОБА_3, хоча фактично той з початку 2009 року на роботі жодного разу не зявився. Загалом ОСОБА_3 за період з вересня 2008 року по лютий 2010 року було нараховано 19414 грн. У ході службової перевірки було встановлено, що ОСОБА_2 отримував гроші за ОСОБА_3 на підставі довіреності написаної останнім.

- показами свідка ОСОБА_7, заступника директора КС «Перемога», який повідомив, що на посаді заступника директора з адміністративно-господарської частини Клінічного санаторію «Перемога»він працює з 11 листопада 2009 року. В його обовязки входить організація роботи господарсько-обслуговуючого персоналу санаторію. В грудні 2009 року він почав перевіряти роботу господарських служб санаторію, зокрема столярів. Ним було встановлено неналежну роботу столярів, які нерегулярно зявлялись на роботу, про що свідчить Журнал отримання ключів від приміщення столярки. Він вирішив поспілкуватися зі столярами і викликав їх до себе. До нього зявилось двоє столярів ОСОБА_5 та ОСОБА_4, які пояснили що навчаються і одночасно працюють у звязку з чим нерегулярно виходять на роботу. Ще один столяр ОСОБА_3 до нього не зявився і він почав зясовувати де він і дізнався від столяра ОСОБА_5 що така людина взагалі не працює. Він зібрав всіх сестер-господарок і вони всі повідомили що столяра ОСОБА_3 вони не знають і його ніколи в санаторії не бачили. Також, сторожа ОСОБА_10, ОСОБА_11 і ОСОБА_12 повідомили, що столяра ОСОБА_3 ніколи в санаторії не бачили. На початку січня 2009 року до нього з табелем обліку робочого часу за січень 2010 року звернувся завідувач господарством ОСОБА_2 У табелі ОСОБА_3 був зазначений як такий що ходить на роботу. Коли він спитав ОСОБА_2 де ОСОБА_3 той відповів, що керівництво в курсі з приводу відсутності на роботі ОСОБА_3 без поважних причин. Він відмовився підписувати цей табель і передав його разом зі службовою запискою про фіктивне табелювання ОСОБА_3 т.в.о. директора санаторію ОСОБА_13 Починаючи з 18 січня 2010 року він ініціював перевірку щодо відсутності ОСОБА_3 на робочому місці. 29 січня 2010 року було складено акт про відсутність ОСОБА_3 з 18.01.2010 на робочому місці без поважних причин. Після цього на його адресу в Полтавській області відправлялися листи з вимогою зявитися до санаторію, проте він не зявився. 10 лютого 2010 відділом кадрів до первинної профспілкової організації санаторію було направлено подання про звільнення столяра ОСОБА_3, але оскільки головою профспілкового комітету є ОСОБА_2 то ніякої відповіді на подання не надійшло. В подальшому, на підставі зазначеного акту ОСОБА_3 було звільнено за прогули наказом т.в.о. директора санаторію ОСОБА_13 від 17.02.2010. В подальшому було зясовано що ОСОБА_3 був прийнятий на роботу столяром 03.09.2008 року і фактично на роботу перестав виходити з початку 2009 року. Проте у період часу з вересня 2008 року по січень 2010 року завідувач господарством санаторію ОСОБА_2 табелював вихід на роботу ОСОБА_3 При цьому на підставі довіреності він отримував заробітну плату останнього. Загалом за вказаний період ОСОБА_3 було нарахована заробітна плата в сумі 19414 гривень. Табелювання робочого часу працівників господарсько-обслуговуючого персоналу санаторію відноситься до службових обовязків завідувача господарством ОСОБА_2 і передбачено його посадовою інструкцією.

-показами свідка ОСОБА_10, яка повідомила, що вона працює в санаторії «Перемога»з 2007 року. Приблизно з вересня 2008 року вона почала працювати сторожем. В її обовязки входить слідкування за тими хто заходить та виходить до санаторію, видача ключів під розпис. Робоче місце знаходиться на прохідній через яку можна зайти в приміщення санаторію. На робочому місці на прохідній знаходяться журнали столярів, сантехніків та електриків, до яких санітарки записують заявки з приводу того, що треба відремонтувати. На протязі дня сантехніки, столяри та електрики періодично підходять і перевіряють наявність заявок. Кожен день хтось із столярів підходить на прохідну і бере ключі від столярки, їхнього робочого приміщення. Вона знає двох столярів, які постійно ходять на роботу, ОСОБА_5 та ОСОБА_4 Хтось із них завжди отримує ключі від столярки і потім здає. Також хтось із них постійно дивився журнал заявок. Столяра ОСОБА_3 в санаторії вона не бачила. Можливо бачила його ще в кінці 2008 року, але тоді вона ще погано знала всіх працівників санаторію, оскільки тільки почала працювати сторожем. В 2009 та в 2010 роках вона столяра ОСОБА_3 точно ніколи не бачила. Безпосереднім керівником столярів є завідуючий господарством ОСОБА_2, він також табелює їх робочий час.

-показами свідка ОСОБА_12, яка повідомила, що вона працює сторожем в санаторії «Перемога»з 2005 року. В її обовязки входить слідкування за тими хто заходить та виходить до санаторію. Робоче місце знаходиться на прохідній через яку можна зайти в приміщення санаторію. На робочому місці на прохідній знаходяться журнали столярів, сантехніків та електриків, до яких санітарки записують заявки з приводу того, що треба відремонтувати. На протязі дня сантехніки, столяри та електрики періодично підходять і перевіряють наявність заявок. В 2008 році в санаторії працювало 3 столяра, зокрема ОСОБА_5, ОСОБА_4 та ОСОБА_3. З початку 2009 року вона бачила тільки двох столярів ОСОБА_5 та ОСОБА_4 ОСОБА_3 вона бачила лише на протязі кількох місяців в кінці 2008 року. Потім вона його ніколи не бачила. В кінці січня 2010 року було складено акт про відсутність столяра ОСОБА_3 на робочому місці без поважних причин у якому вона розписалась.

-показами свідка ОСОБА_11, яка повідомила, що вона працює сторожем в санаторії «Перемога»з 2003 року. В її обовязки входить слідкування за тими хто заходить та виходить до санаторію, видача ключів під розпис. Робоче місце знаходиться на прохідній через яку можна зайти в приміщення санаторію. Іноді вона працювала на зовнішній охороні яка знаходиться на вїзді в санаторій. На робочому місці на прохідній знаходяться журнали столярів, сантехніків та електриків, до яких санітарки записують заявки з приводу того, що треба відремонтувати. На протязі дня сантехніки, столяри та електрики періодично підходять і перевіряють наявність заявок. Кожен день хтось із столярів підходить на прохідну і бере ключі від столярки, їхнього робочого приміщення. З кінця 2008 року вона бачила трьох столярів. Зокрема, вона знає двох столярів, які постійно ходять на роботу, ОСОБА_5 та ОСОБА_4 В кінці 2008 року вона періодично бачила ще одного столяра. Як потім їй стало відомо ОСОБА_3 З початку 2009 року вона бачила тільки двох столярів ОСОБА_5 та ОСОБА_4 Безпосереднім керівником столярів є ОСОБА_2, він також табелює їх робочий час.т.2, а.с. 102-104

-показами свідка ОСОБА_20, яка повідомила, що вона працює у санаторії «Перемога»з 1978 року. В її обовязки як сестри-господарки входить контроль за роботою санітарок, виконання ними роботи, проведення прибирання. Є матеріально відповідальною за майно яке знаходиться у відділенні. Також, вона пише заявки столярам, сантехнікам, електрикам у спеціальні журнали, які знаходяться на вахті. Знає наглядно двох столярів які працюють в санаторії «Перемога». Одного звуть ОСОБА_5, а іншого ОСОБА_4. Вони виконували всю роботу по заявкам. Столяр ОСОБА_3 їй не відомий. Такого столяра вона ніколи не бачила. Вона завжди співпрацювала лише з двома столярами ОСОБА_4 та ОСОБА_5.

-показами свідка ОСОБА_21, яка повідомила, що вона працює на посаді інспектора відділу кадрів Клінічного санаторію «Перемога»з 1992 року. В її обовязки входить ведення кадрової документації. В 2008 році вона оформляла документи щодо прийняття на роботу на посаду столяра ОСОБА_3 Кілька разів вона його бачила але чи ходив він потім на роботу вона не знає. В січні 2010 року заступником директора санаторію ОСОБА_7 була ініційована перевірка щодо відсутності на робочому місці столяра ОСОБА_3 Було складено акт про відсутність столяра ОСОБА_3 на робочому місці без поважних причин. Після цього начальник відділу кадрів неодноразово просила ОСОБА_2, який є безпосереднім керівником столярів, направити у відділ кадрів ОСОБА_3 Але ОСОБА_3 так і не зявився. Відділ кадрів направив два листа-запрошення на адресу ОСОБА_3 у гуртожиток у м.Києві та в м.Гребінка Полтавської області. Але ніхто не зявився. 17.02.2010 року було підготовлено наказ № 49 про звільнення ОСОБА_3 за прогули на підставі п.4 ст.40 КЗпП України, який було підписано т.в.о. директора ОСОБА_13 Одразу після цього було направлено листа в Полтавську область м.Гребінка з пропозицією забрати трудову книжку. 16 березня 2010 року у відділ кадрів звернувся ОСОБА_3 якому під розпис було віддано його трудову книжку. Табелювання робочого часу працівників господарсько-обслуговуючого персоналу санаторію відноситься до службових обовязків завідувача господарством ОСОБА_2 і передбачено його посадовою інструкцією.

-показами свідка ОСОБА_22, яка повідомила, що на посаді начальника відділу кадрів Клінічного санаторію «Перемога»вона працює з 7 грудня 2009 року. В її обовязки входить ведення кадрової документації. В січні 2010 року заступником директора санаторію ОСОБА_7 була ініційована перевірка щодо відсутності на робочому місці столяра ОСОБА_3 Було складено акт про відсутність столяра ОСОБА_3 на робочому місці без поважних причин у якому вона також розписалась. Після цього вона неодноразово просила ОСОБА_2, який є безпосереднім керівником столярів, направити у відділ кадрів ОСОБА_3, на що ОСОБА_2 відповідав, що ОСОБА_3 десь на території санаторію. Але ОСОБА_3 так і не зявився, а ОСОБА_2 не зміг пояснити де знаходиться його підлеглий. На протязі двох тижнів вона разом з ОСОБА_2 періодично переглядала журнал заявок для столярів, проте там були тільки підписи двох інших столярів ОСОБА_4 і ОСОБА_5. Відділ кадрів направив два листа-запрошення на адресу ОСОБА_3 у гуртожиток у м.Києві та в м.Гребінка Полтавської області. Але ніхто не зявився. Нею було підготовлено подання у профспілковий комітет щодо звільнення ОСОБА_3 за прогули. Зазначене подання було підписано т.в.о. директора санаторію ОСОБА_13 і передано в профспілковий комітет. Проте, ОСОБА_2, який є головою профспілкового комітету, на подання ніякої відповіді не надав. Ним було підготовлено службову записку на імя т.в.о. директора щодо незаконних дій з приводу звільнення ОСОБА_3 Вона з цього приводу писала пояснення у якому зазначила, що все зроблено законно. Після цього 17.02.2010 року нею було підготовлено наказ № 49 про звільнення ОСОБА_3 за прогули на підставі п.4 ст.40 КЗпП України, який було підписано т.в.о. директора ОСОБА_13 Одразу після цього було направлено листа в Полтавську область м.Гребінка з пропозицією забрати трудову книжку. 16 березня 2010 року у відділ кадрів звернувся ОСОБА_3 якому під розпис було віддано його трудову книжку.

Табелювання робочого часу працівників господарсько-обслуговуючого персоналу санаторію відноситься до службових обовязків завідувача господарством ОСОБА_2 і передбачено його посадовою інструкцією. В січні 2010 року ОСОБА_2 протабелював ОСОБА_3 за весь місць, у звязку з чим вона написала службову записку і відмовилась підписувати табель обліку робочого часу.

-показами свідка ОСОБА_24 яка повідомила, що на посаді заступника головного бухгалтера Клінічного санаторію «Перемога»вона працює з січня 2007 року. В її обовязки входить контроль роботи бухгалтерії, оформлення платіжних документів. Працівник санаторію ОСОБА_3 їй відомий лише по прізвищу у відомостях на отримання заробітної плати, а також по табелям обліку робочого часу, згідно яких він рахується як столяр. З ним вона не знайома і їй не відомо чи виходив він фактично на роботу. Табель обліку робочого часу складається відповідальною особою, зокрема начальником відповідного підрозділу, який табелює своїх підлеглих. У табелі відображається кількість відпрацьованих годин, кількість відпрацьованих днів, дні відпустки і лікарняні. Табель підписується особою яка його склала, після чого його візує начальник відділу кадрів, потім заступник директора санаторію, після цього його візують головний бухгалтер і затверджує директор санаторію. З усіма підписами табель обліку робочого часу здається у бухгалтерію і на його підставі бухгалтерія здійснює нарахування і виплату заробітної плати. Табель обліку робочого часу ведеться щоденно і здається у бухгалтерію у перших числах місяця наступного за звітним. Табель обліку робочого часу є однією з основних підстав для нарахування заробітної плати.

-показами свідка ОСОБА_26, яка повідомила, що вона працює на посаді бухгалтера Клінічного санаторію «Перемога»з 1 жовтня 2008 року. В її обовязки входить облікова робота та до січня 2010 року вона займалась видачею заробітної плати. Працівник санаторію ОСОБА_3 їй відомий лише по прізвищу у відомості на отримання заробітної плати. З ним вона не знайома і їй не відомо чи працював він у санаторії. Вона знає двох столярів які працюють у санаторії. Це ОСОБА_5 та ОСОБА_4. Заробітна плата видається з каси санаторію на протязі 3 діб з моменту надходження грошей. Після чого не отримані кошти здаються на депонент у банк. Враховуючи що ОСОБА_3 ніколи не зявлявся вона завжди казала його начальнику ОСОБА_2 щоб той прислав його забрати заробітну плату. Однак ОСОБА_2 казав, що ОСОБА_3 не може підійти і сам отримував його заробітну плату і казав що передасть йому. В листопаді 2008 року ОСОБА_2 приніс довіреність від імені ОСОБА_3 на отримання його заробітної плати постійно. У відомості про отримання заробітної плати ОСОБА_2 розписувався за ОСОБА_3 інколи своїм підписом, інколи казав, що розпишеться як ОСОБА_3. ОСОБА_2 отримував зарплату за ОСОБА_3 приблизно з кінця 2008 року по серпень 2009 року.

-показами свідка ОСОБА_27, який повідомив, що він працює електриком в санаторії «Перемога»з 2005 року. В його обовязки входить ремонт електрообладнання. Заявки на роботу записуються у спеціальний журнал, який знаходиться на вахті. Аналогічні журнали, куди записуються заявки є у столярів і сантехніків. В санаторії в кінці 2008 році він бачив трьох столярів. З початку 2009 року на роботу ходили тільки двоє столярів, зокрема ОСОБА_5 та ОСОБА_4. Ще один столяр, імені якого він не памятає, ходив на роботу восени 2008 року кілька місяців і потім він його в санаторії ніколи не бачив. З початку 2009 року і по 2010 рік в санаторії він бачив лише двох столярів ОСОБА_5 і ОСОБА_4. Працівника санаторію „Перемога” ОСОБА_3 він не знає.

- показами свідка ОСОБА_5 який повідомив, що в 2007 році ОСОБА_4, з яким він разом навчався в Університеті ім. Драгоманова і разом проживав у гуртожитку, запропонував йому працювати столяром у санаторії «Перемога»у якому той сам працював столяром на що він погодився. Безпосереднім їх керівником був його брат ОСОБА_2 який працював завідувачем господарства санаторію. В його обовязки входило ремонтні та столярні роботи і виконання різних заявок, які записувались у спеціальний журнал, який знаходився на вахті. Зазначений журнал кожен день переглядали або він або ОСОБА_4. У столярів є своє приміщення столярка, ключі від якої зберігаються на вахті. Кожен день або він або ОСОБА_4 брали ключі на вахті про що розписувались у відповідному журналі, а в кінці робочого дня здавали ключ. На початку осені 2008 року на роботу столяром в санаторії було оформлено ОСОБА_3, який також навчався в Університеті ім. Драгоманова. У нього були проблеми з навчанням і його виселили з гуртожитку, у звязку з чим він проживав у санаторії «Перемога». Скільки він там проживав точно сказати не може. Потім у нього почались проблеми з проживанням і той став нерегулярно зявлятись на роботі. Перед літом 2009 року, коли точно не памятає, ОСОБА_3 сказав, що не зможе кожен день ходити на роботу, у звязку з чим він домовиться з ОСОБА_2 про те, що буде рахуватися столяром в санаторії, але фактично працювати буде рідко. При цьому заробітну плату ОСОБА_3 буде отримувати ОСОБА_2 і віддавати йому і ОСОБА_4. Після цього, ОСОБА_3 почав дуже рідко зявлятись на роботі іноді його не було цілий місяць. Його заробітну плату отримував ОСОБА_2 і віддавав йому з ОСОБА_4 і вони ділили її порівну. Яким чином він отримував заробітну плату за ОСОБА_3 йому точно не відомо, здається ОСОБА_3 написав якусь заяву. В січні 2010 року була проведена перевірка явки ОСОБА_3 на роботу, за результатами якої було складено акт про відсутність столяра ОСОБА_3 на робочому місці без поважних причин. Після цього його було звільнено за прогули. ОСОБА_3 свою заробітну плату йому не передавав, частину його заробітної плати він отримував тільки від ОСОБА_2 Після того як ОСОБА_3 перестав проживати у санаторії, а саме після зими в 2009 році він почав нерегулярно ходити на роботу, згодом почав зявлятися дуже рідко, іноді на протязі місяця міг взагалі не зявлятися. Коли приходив то допомагав нам по роботі. В останній раз на території санаторію «Перемога»він бачив ОСОБА_3 восени 2009 року, але точної дати не памятає. Табелювання робочого часу столярів робив завідувач господарством ОСОБА_2

-показами свідка ОСОБА_4, який повідомив, що в 2006 році його брат ОСОБА_2 влаштував його столяром у санаторій «Перемога»у якому він сам працював завідувачем господарства і був безпосереднім керівником столярів. В його обовязки входило ремонт меблів, замків, скла і виконання інших заявок, які записувались у спеціальний журнал, який знаходився на вахті. У столярів є своє приміщення столярка, ключі від якої зберігаються на вахті. Крім того дублікати ключів від столярки були у нього і за ключами вони рідко ходили на вахту. В 2007 році на роботу столяром в санаторії було оформлено ОСОБА_5, з яким він разом навчається в Університеті ім. Драгоманова. Приблизно влітку 2008 року, але точно не памятає, ще одним столяром у санаторій було оформлено ОСОБА_3, який також навчався разом з ним. У ОСОБА_3 були проблеми з навчанням і його виселили з гуртожитку, у звязку з чим той проживав у санаторії «Перемога». Приблизно на початку зими 2008 року у приміщенні санаторію стало неможливо проживати у звязку з тим, що воно не оплювалось і ОСОБА_3 переїхав на якесь інше місце мешкання. З того часу ОСОБА_3 почав рідко зявлятись на роботі в санаторії. У звязку з цим вони з ОСОБА_3 домовились, що його трудова книжка буде знаходитись у санаторії і той буде рахуватись столяром, але його заробітну плату будуть ділити на двох на нього і на ОСОБА_5 При цьому ОСОБА_3 іноді зявлявся на роботі і вони віддавали йому трохи грошей. Заробітну плату за ОСОБА_3 отримував його брат ОСОБА_2 З цією метою ОСОБА_3 написав відповідну довіреність на ОСОБА_2 В 2009 році коли почали переводити видачу зарплати на карткові рахунки у банку, ОСОБА_3 отримав відповідну картку. Спочатку ця картка була у нього, а потім він бачив її у свого брата. В січні 2010 року була проведена перевірка явки ОСОБА_3 на роботу, за результатами якої було складено акт про відсутність столяра ОСОБА_3 на робочому місці без поважних причин. Після цього його було звільнено за прогули. У санаторії ОСОБА_3 зявлявся рідко, іноді на протязі місяця міг взагалі не зявлятися. Коли приходив то йшов одразу у столярку і до вахтерів не підходив і взагалі намагався не попадатися нікому на очі. В останній раз на території санаторію «Перемога»він бачив ОСОБА_3 в грудні 2009 року, але точної дати не памятає.

- завіреними копіями табелів обліку робочого часу КС «Перемога». т.1, а.с. 49-65.

- завіреними копіями платіжних відомостей КС «Перемога». т.1, а.с. 67-101.

- протоколом виїмки від 28.04.2010 згідно якого в КС «Перемога» вилучено доручення від 11.11.2008 року на отримання заробітної плати. т.2, а.с. 168.

- протоколом виїмки від 11.05.2010 згідно якого у відділенні № 290 АТ «УкрСиббанк»вилучено виписку по рахунку, договір-анкету № 2904309 від 28.07.2009 та розписку від 28.08.2009 року написану від імені ОСОБА_3 т.2, а.с. 172.

- висновком № 3372/10-11 судово-почеркознавчої експертизи від 17.05.2009 року, згідно якого підписи від імені ОСОБА_3 у графі «Клієнт»у нижньому правому куті на лицьовій стороні та два підписи в графах «Сторона 2. Клієнт», «Примірник договору отримав»на зворотній стороні у договорі-анкеті № 2904309 Про відкриття банківського карткового рахунку та обслуговування платіжної картки від 28.07.2009 року, укладеному між АКІБ «УкрСиббанк» та ОСОБА_3; підпис від імені ОСОБА_3 в графі «Підпис»у розписці від 28.07.2009 року про отримання платіжної картки, складеної від імені ОСОБА_3, виконані не ОСОБА_3, а іншою особою з деяким наслідуванням підпису ОСОБА_3 Основний рукописний текст доручення від 11.11.2008 року, складеного від імені ОСОБА_3 на імя директора КС «Перемога», виконаний не ОСОБА_3, а іншою особою. Підпис від імені ОСОБА_3 у дорученні від 11.11.2008 року, складеному від імені ОСОБА_3 на імя директора КС «Перемога», виконаний ОСОБА_3 т.2, а.с. 197-200.

При таких обставинах суд вважає, що вина ОСОБА_2 у вчиненні злочиу передбаченого ст.ст. 191 ч.2, 366 ч.1 КК України повністю доведена, а тому його злочинні дії слід кваліфікувати за ст. 191 ч.2 КК України за ознакою «привласнення чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем», за ст. 366 ч.1 КК України за ознакою «службове підроблення, тобто внесення службовою особою до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей».

Призначаючи покарання підсудному ОСОБА_2 суд враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу підсудного, що він раніше не судимий, не знаходячи обставин, які помякшують чи обтяжують покарання, а тому за таких обставин покарання ОСОБА_2 слід призначити у виді обмеження волі, з випробовуванням, встановивши йому іспитовий строк, оскільки його виправлення і перевиховання можливе без ізоляції від суспільства, з позбавленням права обіймати посади повязані з організаційно - розпорядчими адміністративно-господарськими функціями.

На підставі наведеного та керуючись ст. ст. 323, 324 КПК України, -

ЗАСУДИВ:

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні злочинів передбачених ст.ст. 191 ч.2, 366 ч.1 КК України і призначити йому покарання:

за ст. 191 ч.2 КК України у виді обмеження волі на строк 5 (пять) років, з позбавленням права обіймати посади повязані з організаційно - розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями на строк 3 ( три) роки.

за ст. 366 ч.1 КК України у виді обмеження волі на строк 1 (один) рік, з позбавленням права обіймати посади повязані з організаційно - розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями на строк 2 ( два) роки.

Згідно ст. 70 КК України за сукупністю злочинів шляхом поглинення менш суворого покарання більш суворим покаранням остаточне покарання ОСОБА_2 Олександровичу призначити у виді 5 (пяти) років обмеження волі з позбавленням права обіймати посади повязані з організаційно - розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями на строк 3 ( три) роки.

На підставі ст. 75 КК України ОСОБА_2 звільнити від відбування основного покарання з випробовуванням, з іспитовим строком на 2 (два) роки.

Згідно ст. 76 КК України на ОСОБА_2 покласти обовязки не виїзджати за межі України на постійне проживання без дозволу органу кримінально - виконавчої інспекції, повідомляти органи кримінально-виконавчої інспекції про зміну місця проживання або роботи, періодично зявлятися для реєстрації в органи кримінально-виконавчої інспекції.

Стягнути з ОСОБА_2 в користь КНДІСЕ м. Києва, реєстраційний рахунок 31255272210579 в ГУДК у м. Києві 820019, код ЄДРПОУ 02883096 2790 ( дві тисячі сімсот девєяносто) грн. 72 коп.«за проведення судово-почеркознавчої експертизи»від 17 травня 2010 року.

Міру запобіжного заходу ОСОБА_2 до вступу вироку в законну силу залишити попередню - підписку про невиїзд з постійного місця проживання.

Апеляція на вирок може бути подана до Апеляційного суду м. Києва протягом пятнадцяти діб з моменту його проголошення через Святошинський районний суд м. Києва.

СУДДЯ: