Рішення № 15373787, 26.04.2011, Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 2 3377/2011

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 квітня 2011 року Бабушкінський районний суд міста Дніпропетровська у складі:

Головуючого судді Бібіка М.М.,

при секретарі Лобовій Ю.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Дніпропетровськ цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «К ЕНД ФД»про стягнення невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

09 листопада 2010 року позивач звернувся до суду з позовом до ТзОВ «К ЕНД ФД»про стягнення невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свої позовні вимоги позивач обґрунтував тим, що він з 09 лютого 2009 року працював на посаді провідного інженера конструктора у відповідача. 26 жовтня 2010 року його було звільнено з роботи за власним бажанням. Однак, при звільненні відповідач не виплатив заробітну плату за період з 02 серпня 2010 року по 26 жовтня 2010 року. У звязку з тим, що до теперішнього часу розрахунок із ним не проведено, він звернувся до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку у сумі 31 515 гривень 40 копійок. (а.с. а.с. 2 3).

21 грудня 2010 року та 19 квітня 2011 року позивачем надавалися розрахунки суми позову, за останнім з яких він просив стягнути з ОСОБА_2 «К ЕНД ФД»заборгованість у розмірі 80 741 гривня 44 копійки, а саме: заробітну плату за період з 26 жовтня 2010 року по 26 квітня 2011 року у розмірі 9 007 гривень 00 копійок; середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні з 26 жовтня 2010 року по 26 квітня 2011 року в сумі 71 734 гривні 44 копійки (а.с. а.с. 15 18, 99 102).

Позивач та представник позивача у судове засідання не зявилися, про день, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, надали суду заяву про розгляд справи за їх відсутності. Відповідно до вказаних заяв, позовні вимоги підтримують в повному обсязі (а.с. а.с. 109, 110).

Представник відповідача ТзОВ «К ЕНД ФД»у судове засідання не зявився, про день, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, надали суду заяву про розгляд справи за їх відсутності. У судовому засіданні 31 березня 2011 року представник відповідача заперечувала проти задоволення позову (а.с. а.с. 89 91, 106, 108).

У звязку з зазначеними клопотаннями, які надійшли на підставі ч. 2 ст. 158 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, у відповідності до положень ч. 2 ст. 197 ЦПК України, не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Вказані вище спірні правовідносини регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100.

Відповідно до ч. ч. 1, 6 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

В силу ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Згідно до ст. 99 КЗпП України, заробітна палата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Статтею 116 КЗпП України встановлено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпПУ, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства по оплату праці працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь яким строком.

Частиною 1 статті 60 ЦПК України визначено, що кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Судом було встановлено, що позивач 09 лютого 2009 року був прийнятий на посаду провідного інженера конструктора ОСОБА_2 «К ЕНД ФД», що підтверджується копією трудової книжки (а.с. а.с. 8 9).

У відповідності до довідки про середню заробітну плату (дохід) від 25 лютого 2011 року посадовий оклад позивача складав 4 850 гривень 00 копійок на місяць (а.с. 103).

26 жовтня 2010 року позивач був звільнений з роботи за ст. 38 КЗпП України, відповідно до наказу № 19 к від 26 жовтня 2010 року, однак остаточний розрахунок з ним було проведено 26 січня 2011 року (а.с. а.с. 48, 49, 50, 61, 62, 63).

Таким чином, суд доходить висновку, що за час затримки розрахунку при звільненні з відповідача на користь позивача підлягає стягненню відповідна компенсація

Розрахунок середнього заробітку проведено судом у відповідності з Порядком обчислення середньої заробітної плати.

У відповідності з абз. 3 п. 2 вказаної норми, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою повязана відповідна виплата.

В силу абз. 1 п. 8 Порядку обчислення виплат провадиться шляхом множення середньоденного (погодинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (погодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочих днів на число відпрацьованих робочих днів.

Заробітна плата, яка була нарахована позивачеві у червні та липні 2010 року склала 9 700 гривень 00 копійок (а.с. 103):

МісяцьЗаробітна платаРазом

123

червень 2010 року4 850, 004 850, 00

липень 2010 року4 850, 004 850, 00

9 700, 00

Кількість робочих днів у вказаний період склала 44:

МісяцьКількість днівРазом

123

червень 2010 року2222

липень 2010 року2222

44

Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача складає: 9 700, 00 ч 44 = 220, 45 грн./день.

Визначаючи кількість робочих днів за розрахунковий період, суд виходить з наступних даних:

Кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні, складає:

МісяцьКількість днівРазом

жовтень 2010 року33

листопад 2010 року2222

грудень 2010 року2323

січень 2011 року1616

64

Таким чином, середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні позивача складає: 64 х 220,45 = 14 108 гривень 80 копійок, без утримання прибуткового податку та інших обовязкових платежів.

З урахуванням викладеного, оцінивши в сукупності встановлені обставини, надані розрахунки та відповідні норми закону, що регулюють питання які виникли між сторонами, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14 108 гривень 80 копійок. При цьому суд вважає за необхідне відмовити позивачу у стягненні заборгованості по заробітній платі, оскільки 26 січня 2011 року ОСОБА_2 «К ЕНД ФД»здійснило виплату наявної заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 у розмірі 5 543 гривні 04 копійки.

Суд не може прийняти до уваги посилання представника відповідача на те, що ОСОБА_2 «К ЕНД ФД»у звязку із кризою не мало фінансової можливості вчасно виплатити ОСОБА_1 заробітну плату при звільненні, оскільки така причина не передбачена діючим законодавством України.

Також у порядку ст. 88 ЦПК України з ОСОБА_2 «К ЕНД ФД»на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 141 гривень 09 копійок, та витрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 гривень 00 копійок.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 47, 94, 116, 117, 233 КЗпП України, п. п. 2, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, ст. ст. 4 8, 10, 11, 18, 57 60, 79, 80, 81, 88, 158, 197, 208, 209, 212 215, 218 Цивільного процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «К ЕНД ФД»про стягнення невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку частково задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «К ЕНД ФД»(ЄДРПОУ 31705305) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 14 108 гривень 80 копійок без утримання прибуткового податку та інших обовязкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «К ЕНД ФД»(ЄДРПОУ 31705305) на користь держави судовий збір в сумі 141 гривня 09 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «К ЕНД ФД»(ЄДРПОУ 31705305) на користь держави витрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 гривень 00 копійок.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржено на протязі десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Дніпропетровської області через Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська.

Рішення набрало законної сили 11 травня 2011 року

Головуючий суддя М.М. Бібік