Вирок № 15235162, 18.04.2011, Верхньодніпровський районний суд Дніпропетровської області

Дело № 1-100/11

ПРИГОВОР

именем Украины

18.04.2011 Верхнеднепровский районный суд

Днепропетровской области

В составе: председательствующего - Бурхан С.М.

при секретаре - Малоок Л.В.

с участием прокурора Горб Л.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда Верхнеднепровского районного суда, уголовное дело по обвинению:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца г. Днепродзержинска, Днепропетровской области, украинца, гражданина Украины, образование среднее, работающего начальником производства ЧП «Самриз», ранее не судимого, проживающего: АДРЕСА_1

в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст. 172 УК УКРАИНЫ.

Установил:

Подсудимый ОСОБА_1, являясь, на основании приказа о приеме на работу № 1-К, выданного 04 января 2011 года Частным предпринимателем «Самриз»( идентификационный номер 24442731), а также должностной инструкции от 04 января 2011 года, начальником производства ЧП «Самриз»по изготовлению муко-макаронных и крупяных изделий, используя наемный труд и, будучи наделенным правом принятия на работу и заключения трудовых договоров (контрактов) с работниками, умышленно, в нарушение действующего трудового законодательства Украины, грубо нарушал законодательство о труде, в части оформления трудовых отношений с работниками, при следующих обстоятельствах.

Согласно должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ЧП «Самриз»от 04 января 2011 года, ОСОБА_1 был наделен следующими правами и полномочиями: осуществлять производственно-хозяйственное руководство и организацию работы цеха по изготовлению муко-макаронных и крупяных изделий, который находится по адресу: Днепропетровская область, г. Верхнеднепровск, ул. Палехи 111\!, принадлежащего ЧП «Самриз»; найти работников для выполнения работы в производственном цеху; заключить с работниками письменные трудовые договора, которые зарегистрировать в Жовтневом районном центре занятости г. Днепродзержинск, вынести приказы относительно их принятия на работу, получить от работников трудовые книжки, сделать в трудовых книжках соответствующие записи относительно их работы; издавать приказы, обязательные для выполнения всеми наемными работниками.

Согласно требований ч 1 ст.43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает в себя возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает либо, на который свободно соглашается.

Согласно требований ч.1 ст.46 Конституции Украины граждане имеют право на социальную защиту, что включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной потере трудоспособности, утери кормильца, безработицы по независимых от них обстоятельствам, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законодательством. Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций, а также бюджетных и других источников социального обеспечения ( ч.2 ст.46 Конституции Украины).

Согласно требований ч.2 ст.2 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) Украины) работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Согласно требований ч.1 ст.24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора с физическим лицом (п.6 ч.1 ст.24 КЗот Украины).

Согласно требований ч.2 ст.24 КЗот Украины при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет лицо, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании ( специальность, квалификация), о состоянии здоровья и другие документы.

Согласно требований ч.3 ст.24 КЗоТ Украины заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им орган о принятии работника на работу.

Согласно требований ст.24-1 КЗоТ Украины в случае трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо обязано в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договора государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, установленном Министерством труда и социальной политики Украины.

Согласно требований ч.1 ст.48 КЗоТ Украины трудовая книжка являетсяосновным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней ( ч.2 ст.48 КЗоТ Украины).

Согласно требований ст.141 КЗоТ Украины владелец или уполномоченный им орган должен неуклонно соблюдать законодательство о труде.

Согласно требований ст.253 КЗоТ Украины лица, которые работают по трудовому договору ( контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования или у физического лица, подлежат обязательному государственному страхованию. Основным источником денежных средств общеобязательного государственного страхования являются взносы собственников предприятий, учреждений, организаций или уполномоченных ими органов или физического лица, работников ( ст.254 КЗоТ Украины).

Согласно требований ст.256 КЗоТ Украины работники и члены их семей имеют право на государственное пенсионное обеспечение по возрасту, по инвалидности, в связи с потерей кормильца, а также за выслугу лет в соответствии с законом.

В соответствии со ст.1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»от 09 июля 2003 года № 1058-IV ( Закон № 1058-IV):

застрахованое лицо физическое лицо, которое в соответствии с єтим Законом подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и платит (платило) и/или за которое платятся или платились в установленном порядке страховые взносы на общеобязательное государственное страхование.

накопительный пенсионный фонд целевой внебюджетный фонд, который создается в соответствии с этим Законом, аккумулирует страховые взносы застрахованных лиц, которые учитываются на накопительных пенсионных счетах и инвестируются с целью получения инвестиционного дохода на пользу застрахованных лиц, пенсионные активы которого используются для оплаты договоров страхования пожизненных пенсий или одноразовых выплат застрахованным лицам, а в случаях, предусмотренных этим Законом, членам их семей или наследникам и другие цели , предусмотренные Законом;

страховой стаж - период (срок), на протяжении которого лицо подлежало государственному социальному страхованию, которым или за которое платился сбор на обязательное государственное пенсионное страхование в соответствии с законодательством, которое действовало ранее, и/или подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию в соответствии с этим Законом и за который оплачены страховые взносы;

страховые взносы денежные средства отчислений на социальное страхование и сбор на обязательное государственное пенсионное страхование, оплаченные в соответствии с законодательством, которое действовало ранее; денежные средства, оплаченные на общеобязательное государственное пенсионное страхование в соответствии с этим Законом;

страховальщики работодатели и другие лица, которые в соответствии с этим Законом платят страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование.

Согласно требований п.1 ч.1 ст.8 Закона №1058-IV право на получение пенсии и социальных услуг из солидарной системы имеют граждане Украины, которые застрахованы в соответствии с этим Законом и достигли установленного этим Законом пенсионного возраста или признаны инвалидами в установленном законодательством порядке и имеют необходимые для назначения соответствующего вида пенсии страховой стаж, а в случае смерти этих лиц члены их семей, указанные в ст.26 этого Закона, и другие лица, предусмотренные этим Законом.

Согласно требований п.1 ст.11 Закона №1058-IV общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат граждане Украины, которые работают у физических лиц субъектов предпринимательской деятельности и других лиц ( включая тех, которые выбрали особый способ налогообложения ( фиксированный налог, единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог, приобрели специальный торговый патент) на условиях трудового договора ( контракта) или работают на других условиях, предусмотренных законодательсовм, или выполняют работы по договорам гражданско-правового характера.

Согласно требований п.1 ст.14 Закона № 1058-IV страховальщиком в соответствии с этим Законом являются работодатели физические лица - субъекты предпринимательской деятельности и другие лица ( включал тех, которые выбрали особый способ налогообложения ( фиксированный налог, единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог, приобрели специальный торговый патент), которые использую труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по договорам гражданско-правового характера.

Согласно требований ч.1 ст.24 Закона № 1058-IV страховой стаж период (строк), на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно оплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса.

ОСОБА_1, являясь, согласно приказа о приеме на работе № 1-К, выданного 04 января 2011 года Частным предпринимателем «Самриз»( идентификационный номер 24442731), а также должностной инструкции от 04 января 2011 года, начальником производства ЧП «Самриз» по изготовлению муко-макаронных и крупяных изделий, используя наемный труд и, будучи наделенным правом принятия на работу и заключения трудовых договоров (контрактов) с работниками, в период времени с 05 января 2011 года по 09 марта 2011 года, находясь в помещении цеха по изготовлению муко-макаронных и крупяных изделий, который находится по адресу: Днепропетровская область, г. Верхнеднепровск, ул. Палехи 111/1, принадлежащего на право частной собственности ЧП «Самриз», в рабочее время с 08.00 часов до 17.00 часов, умышленно, грубо нарушая требования ч.ч.1,2 ст.46 Конституциии Украины, ч.2 ст.2, п.6 ч.1,ч.3 ст.24, ст.24-1, ч.2 ст.48, ст.ст.141, 263, 256 КЗоТ Украины, п.1 ч.1 ст.11, п.1 ч.1 ст.14 Закона № 1058 IV, действуя в интересах ЧП «Самриз», с целью умышления его затрат на использование наемных работников, не составил письменные трудовые договора (контракты) с наемными работниками ОСОБА_2 и ОСОБА_3, которые, в указанный период времени, выполняли в производственном цехи ЧП «Самриз», расположенном по адресу: Днепропетровская область, г. Верхнеднепровск, ул. Палехи 111/1, работу по отгрузке муко-макаронных и крупяных изделий, не зарегистрировал их в Жовтневом районном центре занятости г. Днепропетровска, не оформил принятие на работу гр. ОСОБА_2 и ОСОБА_3приказом или распоряжением, не сделал соответствующие записи в их трудовых книжках, а также не осуществлял оплату налога с доходов физичесикх лиц, за каждое наемное лицо, в результате чего работникам ЧП «Самриз»ОСОБА_2.и ОСОБА_3 не был учтен страховой стаж за этот период времени в их общий страховой стаж в Пенсионном фонде Украины, в Фонде общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и других фондах общеобязательного государственного социального страхования Украины.

Будучи допрошенным в судебном заседании подсудимый вину в предъявленном обвинении признал в полном объеме, и дал суду показания фактически установленным данным на досудебном следствии.

В соответствии со ст. 299 УПК УКРАИНЫ исследование доказательств не производилось, поскольку подсудимый полностью признал фактические обстоятельства дела.

Действия подсудимого досудебным следствием правильно квалифицированы по ч.1 ст. 172 УК УКРАИНЫ по признакам: грубое нарушение законодательства о труде.

Назначая наказание подсудимому, в соответствии со ст.65 УК Украины, суд учитывает степень тяжести совершенного им преступления, личность подсудимого, обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание.

Подсудимый ОСОБА_1 характеризуется положительно.

К обстоятельствам смягчающим наказание, суд относит чистосердечное раскаяние, способствование в расследовании данного преступления.

Для его исправления и предупреждения новых преступлений, в отношении подсудимого, суд считает возможным, с учетом смягчающих обстоятельств назначить наказание в виде штрафа

Руководствуясь ст. ст. 323, 324 УПК Украины, суд

Приговорил:

ОСОБА_1 признать виновным в совершении преступления предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК УКРАИНЫ, и назначить ему наказание в виде штрафа в сумме 850 (восемьсот пятьдесят) гривен..

Меру пресечения до вступления приговора в законную силу ОСОБА_1 оставить прежнюю- подписка о невыезде.

Апелляция на приговор может быть подана в течении 15 суток с момента провозглашения приговора, а осужденному содержащемуся под стражей в тот же срок с момента вручения копии приговора.

.

Председательствующий: