Рішення № 1482807, 16.04.2007, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Справа № 2-774/07 2007р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 квітня 2007 p. Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі: головуючої-судді Корнєєвої IB.

при секретарі Преясловської І. А.

в присутності представника позивача ОСОБА_2 представника відповідачаМоспанкоII. розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Красноармійська цивільну справу за позовом ОСОБА_1до Відкритого акціонерного товариства „Укрвуглебуд" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

20 лютого 2007р. позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ВАТ „Укрвуглебуд", вказав, що він не бував з відповідачем в трудових відносинах з 13.09.2005р. до 31.08.2006р. Відповідач не провів з ним розрахунків при звільненні та мав перед ним заборгованість по заробітній платі у сумі 2207 грн.48 коп., яка сплачена позивачу 22.02.2007р. Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за затримку розрахунку у сумі 5619,87 грн., судові витрати покласти на відповідача.

Представник відповідача Відкритого акціонерного товариства „Укрвуглебуд" позовні вимоги не визнала, вказавши, що заборгованість по заробітній платі позивачу сплачена 22.02.2007р., затримка виплати відбулася не з вини підприємства, просить відмовити позивачу у позові.

Заслухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, з'ясувавши всі обставини по справі та перевіривши їх доказами, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав.

У судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував в трудових відносинах з 13.09.2005р. до 31.08.2006р. з відповідачем ВАТ „Укрвуглебуд" (а.с.7-15).

В судовому засіданні встановлено, у підприємства перед позивачем була заборгованість по заробітній платі за травень 2006 р. у сумі 560,82 грн., за червень 2006р. у сумі 495,57 грн., серпень 2006р. 1151,09 грн., на загальну суму 2 207,48 (а.с.33).

Ст. 115 КЗпП України та ст.24 Закону України ,Дро оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в дні роботи в строки, передбачені колективним договором , але не менш як два рази в місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів. Згідно ст.25 Закону України „Про оплату праці" забороняється яким чином обмежувати працівника вільно розпоряджуватися своєю заробітною платою.

В судовому засіданні встановлено, що відповідач відповідно до відомості зарахування заробітної плати за травень 2006р., червень 2006p., серпень 2006р. платіжними дорученнями №№ 438,439,441 від 22.02.2007р. перерахував позивачу заборгованість по заробітній платі за травень 2006р. у сумі 560,82 грн., за червень 2006р. у сумі 495,57 грн., серпень 2006р. 1151,09 грн., що не заперечує у судовому засіданні представника позивача (а.с. 25-27).

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст.60, 66, 143 ЦПК України кожна із сторін зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір.

Відповідно до СТ.213 ч.З ЦПК України обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно та всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні.

Суд вважає безпідставними доводи позивача про те, що вини відповідача у несвоєчасній виплаті заробітній платі немає у зв'язку з тяжким матеріальним становищем на підприємстві із-за аварії на шахті Стаханова у грудні 2005 р.

Крім висновку експертної комісії по аварії, яка відбулася 07.12.2005р. в ОП,,Шахта Стаханова", у якому ВАТ „Укрвуглебуд" не згадується зовсім (а.с.35-38), відповідач не надав доказів скрутного фінансового становища підприємства. Крім того, фінансове становище підприємства не може бути підставою для невиплати працівнику заробітної плати за виконану роботу. Судом не встановлено, що вини позивача у несвоєчасному отриманню сум у рахунок розрахунку при звільненні.

Суд також вважає безпідставними доводи відповідача про те, що позивачем пропущено 3-х місячний строк для в звернення у суд в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку.

В судовому засіданні встановлено, що спору між позивачем та відповідачем про розмір заборгованості по заробітної плати немає, тому у відповідності до ч.І ст.11.7 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.

Позивач звільнився з роботи 31.08.2006р., відповідач сплатив заборгованість по заробітній платі 2202.2007р., в наслідок чого час затримки розрахунку за період з 01.09.2006 до 22.02.2007р. складає 123 робочих днів.

На підставі пі розділу І и п.2 розділу П Порядку нарахування середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, з йослідуючими змінами та доповненнями, середній заробіток позивача для^нарахування середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні повинен розраховуватися за два місяці до звільнення.

Заробітна плата позивача за два місяці перед звільненням, з якої повинен

розраховуватися середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час

затримки розрахунку при звільненні, відповідно до довідки відповідача (а.е.46) складає:

квітень 2006 р. - 861,75 грн. - 19 роб. дн.

травень 2006 р. - 920,00 грн. - 20 роб. дн.

червень 2006 р. - відпустка

липень 2006 р. - відпустка

Всього: 1781,75 грн. - 39 роб. дн.

У відповідності з П.5, п.9 розділу IV Порядку нарахування середньої заробітної платі, нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна Плата вираховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих днів.

Середньоденна заробітна плата за два місяці до звільнення позивача 31.08.2006р. складає 1781,75 грн. : 39 роб. дн. =45,69 грн.

За період з 31.088.2006р. до 22.02.2007р. (момент виплати заборгованості по заробітної плати) відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 5619,87 грн. з розрахунку 45,69 грн. (середньоденний заробіток) х 123 (кількість днів затримки розрахунку) = 5619,87 грн.

На підставі викладеного, суд вважає, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 5619,87 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 67,34 грн. та збір за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 30 грн.

Керуючись ст.ст. 115,116,117 КЗпТ України, ст.ст.3,4,5,6,10,14,57-64,67,72,73,208,212,

213-218 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства „Укрвуглебуд" (р/р 26009188098001 в ВАТ „АКБ „Капітал" МФО 334828 ОКПО 30556313) на користь ОСОБА_1середній заробіток за затримку розрахунку у сумі 5 619 грн. 87 коп.

Стягнути Відкритого акціонерного товариства „Укрвуглебуд" (р/р 26009188098001 в ВАТ „АКБ „Капітал" МФО 334828 ОКПО 30556313)на користь держави судовий збір у розмірі 56 грн. 19 коп. (п'ятдесят шість грн. 19 коп.) та збір за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 30 грн. (тридцять грн.)

Рішення може бути оскаржене в Апеляційний суд Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом двадцяти діб після подання заяви про апеляційне оскарження, яка подається протягом десяти, діб з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.