Постанова № 14775111, 06.04.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-427/11/0527

П О С Т А Н О В А

06 квітня 2011 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Малінов О.С., розглянувши матеріал про адміністративне правопорушення, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився у с. Суволочне Тимського району Курської області, Росія, громадянин України, директор ТОВ «ХодПолі-Буд»по вул. Леваневського, 47-1, м. Костянтинівка Донецької області, мешкає по АДРЕСА_1, -

-за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

При перевірці 08 лютого 2011 року ТОВ «ХодПолі-Буд», було встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою директором ТОВ «ХодПолі-Буд»припустився порушень вимог чинного законодавства про працю, а саме: ст. 75 ч. 3; ст. 4 ч, 1; ст. 115 КЗпП України, ст. .24 ч .1 Закону України «Про оплату праці», ст. 21 ч. 1 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовий договір - є угода між працівником і власником під приємства, установи організації або уповноваженим ним органом фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутріш ньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноваже ний ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і за безпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи із вище зазначеного, ОСОБА_1, будучи посадовою особою директором ТОВ «ХодПолі-Буд»згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забез печити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

Соціально-економічні та трудові відносини в робітничому колективі ТОВ «ХодПолі-Буд»в повному обсязі не урегульовані.

На підприємстві відсутні правила трудового внутрішнього розпорядку, що є порушенням ст. 142 КЗпП України.

Колективний договір ТОВ «ХодПолі-Буд»складено адміністрацією підприємства та уповноваженими трудового колективу на загальних зборах 04 січня 2010 року та зареєстровано виконкомом Костянтинівської міської ради від 21 січня 2010 року № 1-17 КД.

Відповідно до ст. 115 ч. 1 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата повинна виплачуватись працівникам регулярно в робочі дні у строки, які було встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно п. 3.1 колективного договору заробітна плата на підприємстві повинна виплачуватися двічі на місяць 5 та 20 чисел.

Так, заробітна плата виплачувалась: за вересень 2010 року 20.10.2010 року; за жовтень 2010 року 27.10.2010 року та 19.11.2010 року; за листопад 2010 року 29.11.2010 року та 20.12.2010 року; за грудень 2010 року 28.12.2010 року та 13.01.2011 року; за першу половину січня 2011 року 27.01.2011 року; за другу половину січня 2011 року на час перевірки не виплачувалась.

Виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки робитникам ТОВ «ХодПолі-Буд»проводиться не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, що є порушенням ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про відпустки».

Так, наприклад з 11.11.2010 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_2, за час якої нарахована середня заробітна плата, виплачена лише 20.12.2010 року; з 01.12.2010 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_3, за час якої нарахована середня заробітна плата, виплачена лише 20.12.2010 року, та іншим працівникам.

В ТОВ «ХодПолі-Буд»використовується праця 2 інвалідів.

В порушення ч.3 ст. 75 КЗпП України, ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки»в ТОВ «ХодПолі-Буд»тривалість щорічної основної відпустки інвалідів 3 групи складає лише 24 календарні дні, а повинна складати 26 календарних днів.

Так, інваліду 3 групи ОСОБА_4 були надані щорічні відпустки: за період роботи з 01.11.2007 року по 31.10.2008 року 24 календарні дні. Інваліду 3 групи ОСОБА_3 були надані щорічні відпустки: за період роботи з 01.11.2007 року по 31.10.2008 року 24 календарні дні; за період роботи з 01.11.2008 року по 31.10.2009 року 24 календарні дні; за період роботи з 01.11.2009 року по 31.10.2010 року 24 календарні дні.

ОСОБА_1 факт вчинення правопорушення визнав згідно пояснень у протоколі про адміністративне правопорушення.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається порушення вимог чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Штраф слід перерахувати на р/р 31111106700058 в місцевий бюджет м. Костянтинівки Донецької області, банк ГУДКУ Донецької області, МФО 834016, ЗКПО 34686631.

На постанову судді може бути подано апеляційну скаргу чи протест прокурора про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання постановою чинності.

Суддя