Постанова № 14712450, 04.04.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-256/11/0527

П О С Т А Н О В А

04 квітня 2011 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Малінов О.С., розглянувши матеріал про адміністративне правопорушення, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився у м. Костянтинівка Донецької області, громадянин України, здійснює підприємницьку діяльність по АДРЕСА_1, мешкає по АДРЕСА_2

-за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

При перевірці 20 січня 2011 року СПД ОСОБА_1,було встановлено, що здійснення своєї підприємницької діяльності супроводжується використанням найманої праці працівниківда СПД ОСОБА_1 допустила порушення чинного законодавства про працю,а саме: ст.47 ч.1; ст. 79, ст. 83,ст.96,ст.97,ст.115ч.1,3; ст.116 КЗпП України, ст.10, 21 Закону України «Про відпустки».

Встановлено порушення вимог ст.115 ч. 3 КЗпП України, та ст..21 Закону України «Про відпустки», при наданні щорічної відпустки працівникам повинна нараховуватися заробітна плата за час відпустки, та сплачуватися за три дні до початку відпустки. При надані найманим працівникам щорічної відпустки, приватним підприємцем нараховується та сплачується заробітна плата за час відпустки з порушенням норм чинного законодавства, тобто разом із заробітною платою за той місяць у якому була надана відпустка. Так, з 01. вересня 2010р. була надана відпустки з 01.09.10р. по 30.09.10р. ОСОБА_2 - продавець, за період роботи 2009-2010р.р., було сплачено 18.10.10р. за час відпустки 462,15грн. , іншим працівникам у 2010 році відпустка не надавалась, графік надання щорічних відпусток відсутній , що є порушенням вимог ст.79 КЗпП України, та ст.10 Закону України «Про відпустки».

Відповідно до пункту 3 трудового договору посадовий оклад працівника( продавця, кухарю, бармену) встановлено у розмірі мінімальної заробітної плати (у грудні 2010р. складав 922 ,00 грн.(повна ставка за 40 годин на тиждень ) , на 0,5 ст. - 461,00 грн.) що порушенням вимогам ст.96, 97 КЗпП України, відповідно до якої форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки , ставки , схеми посадових окладів, винагород та інших заохочувальних , компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими ( регіональними ) угодами. Так, відповідно до вищезазначених норм виконання робіт тому оплата повинна проводитися з урахуванням вимог ст. 96 КЗпП України, відповідно до якої, формування схеми посадових окладів провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Встановлено порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», щодо виплати заробітної плати два рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16-ти календарних днів заробітна плата найманим працівникам виплачується один раз на місяць.

Виплата заробітної плати за 2010рік .

Відомості №1 від 18.01.10 р. за грудень 2009 р. - 3662,04 грн., відомості № 2 від 18.02.10 р. за січень 2010 р. - 3662,04 грн., відомості № 3 від 18.03.10 р. - 3662,04 грн., відомості № 4 від 18.04.10 р. - 3662,04 грн., відомості № 5 за квітень 2010р. від 18.05.10 р. - 3669,93 грн., відомості № 6 від 18.06.10 р. за травень 2010 р. - 3534 грн., відомості № 7 від 18.07.10 р. за червень 2010 р. - 2736,91 грн., відомості № 8 від 18.08.10 р. за липень 2010 р. - 2947,76 грн., відомості № 9 від 18.09. 10 р. за серпень 2010 р. - 2947,76 грн., відомості № 10 від 18.10.10 р. за жовтень 2010 р. - 2979,67 грн., відомості № 11 від 18.11.10 р. за листопад 2010 р. - 2288,68 грн., відомості № 12 від 16.12.10 р. за грудень 2010 р. - 2128,27 грн., відомості №1 від 21.01.11р. за січень 2011 р. 2159,21 грн.

Встановлено порушення вимог ст. 47 ч.1, ст.83, ст.116 КЗпП України, відповідно до вимог чинного законодавства - при звільненні працівників нараховується компенсація за невикористану відпустку, та проводиться повний розрахунок із звільненими працівниками в день їх звільнення. Підприємець при звільнені найманих працівників не нараховує компенсацію за не використану відпустку, та не проводить повний розрахунок у день звільнення. Так, у травні 201 Ороку було звільнено ОСОБА_3- комірчиник, Косьяненко - бармен, Тирикоз - кухар, звільнено 31.05.2010р. за власним бажанням ст..38 КЗпП України. Сплачена заробітна плата за травень 18.06.2010р. відповідно у сумі 728,11грн., 364,05грн., 364,05грн.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається порушення вимог чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 до суду не зявилася, факт вчинення правопорушення визнала згідно пояснень у протоколі про адміністративне правопорушення.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Штраф слід перерахувати на р/р 31111106700058 в місцевий бюджет м. Костянтинівки Донецької області, банк ГУДКУ Донецької області, МФО 834016, ЗКПО 34686631.

На постанову судді може бути подано апеляційну скаргу чи протест прокурора про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання постановою чинності.

Суддя