Постанова № 14712161, 30.03.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-426/11

П О С Т А Н О В А

25 березня 2011 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Міросєді А.І., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 у Болгарії, м. Кубрат, громадянина Болгарії, займає посаду директора Українсько-болгарського багатопрофільного промислово-економічного спільного підприємства ТОВ "Нак", мешкає по АДРЕСА_1

- за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 07.02.2011 року, при перевірці 4 лютого 2011 року Українсько-болгарського багатопрофільного промислово-економічного спільного підприємства ТОВ "Нак", юридична адреса якого: м. Костянтинівка Донецької області, вул. Урицького 3, встановлено, що ОСОБА_1 будучи посадовою особою - директором Українсько-болгарського багатопрофільного промислово-економічного спільного підприємства ТОВ "Нак", допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ст. 21 ст. 97, ст. 115, ст. 142 КЗпП Укра їни; ст.15; ч.1 ст. 24; Закону України «Про оплату праці».

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов*язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов*язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи з вищезазначеного, директорУкраїнсько-болгарського багатопрофільного промислово-економічного спільного підприємства ТОВ "Нак" ОСОБА_1 згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

На підприємстві Українсько-болгарського багатопрофільного промислово-економічного спільного підприємства ТОВ "Нак", відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням ст. 142 КЗпП України.

Виплата заробітної плати на Українсько-болгарського багатопрофільного промислово-економічного спільного підприємства ТОВ "Нак", проводиться з порушенням строків встановлених ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці, саме один раз на місяць.

Статтею 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці», встановлено, що розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника

Відповідно до ст. 96 КЗпП України та ст. 6 Закону України «Про оплату праці», основою організіції оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадо вих окладів і тарифно- кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників -залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою форму вання та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки ( схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компен саційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими, регіо нальними угодами.

Однак посадові оклади робітників в Українсько-болгарського багатопрофільного промислово-економічного спільного підприємства ТОВ "Нак", сформовані з порушенням норм та гара нтій передбачених Галузевою Угодою між державним департаментом продовольства Міністерства аграрної політики України, галузевими об"єднаннями підприємств харчової та переробної промисловості та профспілковою працівників агропромислового комплексу Укоаїни на 200602008 роки та регіональною Угодою мід Донецькою облдержадміністрації, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки, що є порушенням ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Так місячний оклад робітника першого розряду відповідно до Генеральної Угоди повинен встановлюватися нарівні вище від мінімальної заробітної плати встановленої законодавством. Крим того, відповідно до Регіональної Угоди в Донецькій області, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму над середнім прожитковим мінімумом по Україні, передбачено при формуванні тарифної ставки (окладу) робітника першого розряду, а також при формуванні тарифної ставки (окладу) некваліфікованих робітників застосовувати регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15. Розміри ставок дру гого та послідуючих розрядів а також посадові оклади керівників, професіоналів та спеціалістів вираховуються шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на міжрозрядні (міжпосадові) коефіцієнти, встановлені Галузевими Угодами.

ОСОБА_1 на виклик до суду не з"явився, був належним чином повідомлений.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП порушено термін виплати заробітної та порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення - штраф в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Штраф слід перерахувати на р/р 331111106700058 місцевий бюджет м. Костянтинівки, банк ГУДКУ Донецької області, МФО 834016, ЄДРПОУ 34686631.

На постанову судді може бути подано апеляційну скаргу чи протест прокурора про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання постановою чинності.

Суддя: