Ухвала суду № 14624893, 30.03.2011, Господарський суд Луганської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

91000, м. Луганськ, пл. Героїв ВВВ, 3а. Тел. 55-17-32

______ УХВАЛА

30.03.11 Справа № 21/93б.

За заявою

кредитора - ОСОБА_1, м. Сєвєродонецьк Луганської

області,

до боржника - Сєвєродонецького дочірнього підприємства СУ “Електромонтаж”

№ 448 Акціонерного товариства закритого типу

“Донбаспромелектромонтаж”, м. Сєвєродонецьк Луганської області,

про визнання грошових вимог

суддя Кривохижа Т.Г.

при секретарі судового засідання Кривошеєві А.В.,

представники:

від кредитора:

- ОСОБА_1, паспорт НОМЕР_1 від 16.08.1997, виданий Сніжнянським МВ УМВС

України в Донецькій області;

від боржника:

- Котов В.П., директор, паспорт НОМЕР_2, виданий Сєвєродонецький МВ УМВС України в

Луганській області;

за участю:

- Віскунова О.В., розпорядник майна боржника, ліцензія НОМЕР_3 від 13.10.2008,

розглянувши матеріали справи,

в с т а н о в и в:

обставини справи: банкрутство, процедура розпорядження майном боржника; розгляд заяви конкурсного кредитора із спірними грошовими вимогами до боржника; строк подання заяв з грошовими вимогами конкурсними кредиторами по справі сплинув 28.01.2011;

- сторони належним чином та своєчасно проінформовані судом про час та місце проведення цього засідання (ухвала суду від 15.03.2011 № 21/93б);

- клопотання про здійснення технічної фіксації судового процесу від присутніх не надходило;

- на початку засідання 30.03.2011 суду надані:

- розрахунок б/н та б/д кредитора ОСОБА_1 грошових вимог до боржника станом на 30.09.2010;

- заперечення від 30.03.2011 б/н кредитора ОСОБА_1 на відзив боржника та розпорядника майна від 22.02.2011;

- уточнення від 30.03.2011 б/н кредитора ОСОБА_1 заяви з грошовими вимогами до боржника;

- відзив від 29.03.2011 № 08-268 розпорядника майна Віскунова О.В. та боржника на заяву про визнання кредиторських вимог по даній справі, в якому вказано, що включенню до реєстру вимог кредиторів на 01.10.2010 підлягають: заборгованість з заробітної плати у розмірі 15996 грн. 68 коп. (2 черга), середній заробіток за весь час затримки заробітної плати у розмірі 15456 грн. 42 коп. (6 черга); решта вимог відхиляється у звязку з необґрунтованістю та безпідставністю, без нормативного та документального обґрунтування такого рішення;

- матеріали справи та додатково надані були предметом розгляду у судовому засіданні.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення та доводи присутніх та приймаючи до уваги, що:

- як вбачається із матеріалів справи, у відповідності до приписів ухвали від 15.12.2010 № 21/93б ініціюючий кредитор опублікував оголошення про порушення справи про банкрутство боржника в офіційному друкованому органі Кабінету Міністрів України в газеті ”Урядовий кур`єр” №245 (4396) від 29.12.2010;

- встановлений ст.14 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом»(далі Закон) 30-денний строк на подання конкурсними кредиторами заяв із грошовими вимогами до боржника закінчується 28.01.2011;

- у цей строк на адресу суду надійшла заява від 14.01.2011 б/н (вхідний по канцелярії суду від 17.01.2011 № 19) кредитора ОСОБА_1, м. Сєвєродонецьк Луганської області, в порядку ст. 14 Закону про визнання грошових вимог в розмірі 52307 грн. 00 коп. заборгованості, повязаної з невиплатою заробітної плати, до боржника Сєвєродонецького Дочірнього підприємства СУ “Електромонтаж” № 448 Акціонерного товариства закритого типу “Донбаспромелектромонтаж”, м. Сєвєродонецьк Луганської області, вул. Заводська, 38, ідентифікаційний код 01416932, з доданими до неї матеріалами згідно з їх переліком у додатку, яка судом прийнята до провадження;

- за ухвалою від 17.01.2011 № 21/93б суд витребував у кредитора ОСОБА_1 належні докази надіслання на адреси боржника та розпорядника майна боржника копії цієї заяви та доданих до неї документів (оригінали відповідного фіскального чеку, квитанції пошти або реєстрів поштових відправлень тощо), або докази вручення останнім копії даної заяви та доданих до неї документів під розпис, а також копію витягу із паспорту, копію довідки про ідентифікаційний номер та копію трудової книжки, документальне обґрунтування грошових вимог у розмірі 36310 грн. 32 коп. боргу, належну копію наказу № 2-н-898/09 від 04.12.2009 Сєвєродонецького міського суду Луганської області на суму 16496 грн. 68 коп. - для залучення їх до матеріалів справи;

- на адресу суду надійшли від кредитора ОСОБА_1:

- раніш:

- докази надіслання на адреси боржника (розписка від 17.01.2011 №12 останнього) та розпорядника майна боржника (копія поштової квитанції від 14.01.2011 №9194 до рекомендованого листа №9340500124598) копії цієї заяви та доданих до неї документів;

- в межах строку за ч. 1 ст. 14 Закону - додаток від 25.01.2011 б/н до заяви з грошовими вимогами до боржника щодо стягнення з боржника середнього заробітку за 2009 рік у 36310 грн. 32 коп., з доданням до нього матеріалів згідно з їх переліком у додатку;

- поза цим строком - додаток від 02.03.2011 б/н до заяви з грошовими вимогами до боржника щодо зменшення їх розміру, за яким їх розмір складає 52085 грн. 00 коп. заборгованості;

- під час розгляду наданого суду розпорядником майна боржника Віскуновим О.В. реєстру вимог кредиторів виникла необхідність у з`ясуванні обставин щодо документального обгрунтування кредитором заявлених грошових вимог до боржника, тому з метою зясування обставин за заявою цього кредитора, суд призначив її до розгляду у судовому засіданні на 12 годин 55 хвилин 30.03.2011 з метою зясування обставини по ній;

- у даному судовому засіданні надано:

- розрахунок від 30.03.2011 б/н кредитора ОСОБА_1 грошових вимог до боржника станом на 30.09.2010, за яким їх розмір складає 43229 грн. 42 коп. заборгованості, в тому числі 15996 грн. 68 коп. основного боргу по зарплаті та 27232 грн. 74 коп. середній заробіток за затримку виплати зарплати, які відносяться до 1 та 2 черг задоволення за ст. 31 Закону;

- заперечення від 30.03.2011 б/н кредитора ОСОБА_1 на відзив боржника та розпорядника майна від 22.02.2011;

- уточнення від 30.03.2011 б/н кредитора ОСОБА_1 заяви з грошовими вимогами до боржника;

- відзив від 29.03.2011 № 08-268 розпорядника майна Віскунова О.В. та боржника на заяву про визнання кредиторських вимог по даній справі, в якому вказано, що включенню до реєстру вимог кредиторів на 01.10.2010 підлягають: заборгованість з заробітної плати у розмірі 15996 грн. 68 коп. (2 черга), середній заробіток за весь час затримки заробітної плати у розмірі 15456 грн. 42 коп. (6 черга); решта вимог відхиляється у звязку з необґрунтованістю та безпідставністю;

- під час розгляду заяви цього кредитора у судовому засіданні 30.03.2011 з грошовими вимогами у 52307 грн. 00 коп. основного боргу з виплати заробітної плати до боржника, зясувалось, що вимоги за ухвалою від 15.03.2011 виконані частково, бо не усі витребувані додаткові матеріали надані сторонами суду; крім того, виникає необхідність у витребуванні нових відомостей та доказів по справі;

- в той же час, як свідчать матеріали справи, сторони за заявою і даною справою, на цей час ще не досягли згоди щодо врегулювання спірності заявлених до боржника грошових вимог;

- згідно з приписами абзацу 6 ст. 1 Закону кредитором у розумінні цього Закону є юридична або фізична особа, яка має у встановленому порядку підтверджені документами вимоги щодо грошових зобовязань до боржника, в тому числі і щодо виплати заборгованості із заробітної плати працівникам боржника;

- відповідно до п. 4.4. рекомендацій президії Вищого господарського суду України від 04.06.2004 № 04-5/1193 «Про деякі питання практики застосування Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом», у вирішенні питання про склад вимог за заробітною платою господарські суди мають враховувати, що Законом це питання не врегульоване, проте згідно ст. 4 Закону провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, ГПК України та іншими законодавчими актами;

- так, згідно зі ст.ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці»від 24.03.1995 № 108/95-ВР, із змінами та доповненнями, заробітною платою вважається винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата складається із: основної заробітної плати винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткової заробітної плати винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій; інших заохочувальних та компенсаційних витрат виплат у формі винагород за підсумками роботи за рік, премій за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми;

- згідно зі ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, встановлені ст. 116 цього Кодексу, господарюючий субєкт (підприємство, товариство, організація тощо) повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки і по день фактичного розрахунку; така ситуація має місце, коли між роботодавцем та його колишнім працівником відсутній спір щодо розміру сум середнього заробітку;

- заходи, що встановлені за КЗпП України, законодавцем визначаються, як відповідальність, тобто це один із різновидів матеріальної (юридичної, правової) відповідальності власника (роботодавця) господарюючого субєкта перед працівником, яка не враховується як різновид заробітної плати за ст.ст. 1, 2, 12, 15, 28, 33, 34 Закону про оплату праці;

- ст. 36 цього Закону встановлює відповідальність за порушення законодавства про оплату праці, якою може бути дисциплінарна, матеріальна, адміністративна та кримінальна; зокрема, ст. 117 КЗпП і передбачає один із видів такої відповідальності, як санкцію щодо винної сторони роботодавця (підприємства);

- отже, при наявності спору про розмір належних звільненому працівникові сум середнього заробітку за час затримки виплати зарплати, його розмір визначає суд;

- відповідно до приписів постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»судам при розгляді спорів відносно оплати праці слід враховувати загальні положення статей 1 та 2 Закону України «Про оплату праці»(далі Закон № 108/95-ВР) щодо структури заробітної плати основної, додаткової, заохочувальних та компенсаційних виплат (п. 6 постанови); за правовою концепцією Верховного Суду України, викладеною у п. 20 цієї постанови, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку з ним роботодавця (підприємства), якщо останній не доведе у суді відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності; отже, і вищий юрисдикційний орган стверджує, що оплата середнього заробітку в межах дії ст. 117 КЗпП є відповідальність роботодавця за порушення умов договірних трудових правовідносин; що кореспондується і з нормою п. 25 постанови, якою встановлено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо у цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП; згідно з приписом п. 27 цієї постанови порушення справи про банкрутство юридичної особи не позбавляє її працівника права звернутися із заявою в органи по розгляду трудових спорів, в тому числі в районний (міський) суд;

- відповідно до положень п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 18.12.2009 №15 «Про судову практику в справах про банкрутство»вимоги кредиторів щодо виплати заробітної плати працівникам боржника, випливають із трудових правовідносин сторін і згідно зі ст. 28 Закону України «Про оплату праці»у разі банкрутства підприємства виконуються відповідно до цього Закону; тобто склад та розмір вимог із заробітної плати у справі про банкрутство мають визначатися відповідно до положень Закону України «Про оплату праці»;

- відповідно до ст. ст. 1, 4-1 ГПК України, господарські суди вирішують господарські спори у порядку позовного провадження, розглядають справи про банкрутство у порядку провадження, передбаченого цим Кодексом з урахуванням особливостей, встановлених Законом України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом». Аналогічна норма міститься у ст. 4 цього Закону;

- питання щодо розгляду трудових спорів, зокрема, щодо перебування у трудових відносинах, наявності чи відсутності заборгованості по заробітній платі, затримки видачі трудової книжки чи у виплаті заробітної плати тощо, в тому числі якщо однією із сторін є громадянин, здійснюються відповідно до вимог КЗпП України та Цивільно-процесуального кодексу України і не підвідомчі господарському суду, в тому числі в межах провадження у справах про банкрутство;

- отже, системний аналіз положень законодавства України та підзаконних актів свідчить про те, що по-перше, трудові спори з будь-якого предмету спору непідвідомчі господарському суду, по-друге, вони за правовою природою (підвідомчістю та підсудністю) відносяться до вирішення місцевими судами (районного чи міського); по-третє, за структурою заробітної плати середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні не входить до поняття «заробітна плата», і за своєю правовою природою є санкцією щодо підприємства (роботодавця), а тому не підпадає задоволенню ні в першу, ні в другу чергу за ст. 31 Закону про банкрутство і, як санкція, включаються аж до шостої черги задоволення; по-четверте, ця кредиторська вимога згідно із приписами ч. 2 ст. 16 цього Закону не впливає на кількість голосів кредиторів, які будуть брати участь у зборах чи засіданні комітету кредиторів, по-пяте, суд звертає увагу кредитора працівника (в тому числі колишнього) на те, що у разі вирішення трудового спору на його користь, останній має право звернутися до арбітражного керуючого з вимогою щодо включення частини його кредиторських вимог до реєстру вимог кредиторів;

- втім, в межах провадження у справі про банкрутство, суд вправі розглянути заяву будь-якого кредитора працівника (і колишнього теж), якщо його грошові вимоги підтверджені належними документами, які не оспорюються боржником, чи виконавчими документами, тобто, якщо ці вимоги на кінець розгляду заяви є безспірними для сторін за цією заявою (підстави: постанова Вищого господарського суду України від 14.12.2005 у справі №Б15/49/04-21, від 02.02.2005 у справі №Б-11/283 та інші);

- з огляду на викладене, беручи до уваги, що суд у цьому засіданні позбавлений можливості розглянути заяву по суті вимог, керуючись ст. 77 Господарського процесуального кодексу України, з метою контролю строків проведення судової процедури, призначає заяву до розгляду у наступному судовому засіданні, з урахуванням терміну перебування судді у відпустці.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 38, 75, 77, 86, 89 Господарського процесуального кодексу України, ст. ст. 1, 2, 31, 16, 22-34 Закону України “Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом”, господарський суд

у х в а л и в:

1. Призначити розгляд справи за заявою конкурсного кредитора-фізичної особи ОСОБА_1, м. Сєвєродонецьк Луганської області, з грошовими вимогами у 52307 грн. 00 коп. заборгованості на 12 годин 20 хвилин 11.05.2011. у приміщенні господарського суду Луганської області, каб. 337.

2. Зобов'язати вдруге виконати приписи ухвали від 15.03.2011 № 21/93б, в тому числі:

- кредитора надати суду у засіданні нормативне і документальне обґрунтування предявлення до боржника грошових вимог, в тому числі додаткових, належні копії документів, доданих до заяви (завірені печаткою боржника - Сєвєродонецького дочірнього підприємства СУ «Електромонтаж»№ 448 АТЗТ «Донбаспромелектромонтаж», м. Сєвєродонецьк Луганської області), та оригінали документів, доданих до заяви, - для огляду у судовому засіданні; вжити заходів щодо досягнення з боржником порозуміння в частині узгодження додаткових вимог і акт звірення їх розміру надати суду;

- боржника та розпорядника майна боржника Віскунова О.В. надати суду у судовому засіданні довідки про заборгованість з виплати заробітної плати кредитору ОСОБА_1 станом на 01.10.2010, тобто дату порушення провадження по справі та введення мораторію, взяти безпосередню участь у звіренні грошових вимог з кредитором, акт звірення грошових вимог надати суду у засіданні.

3. Справу розглянути за участю кредитора ОСОБА_1, боржника та розпорядника майна Віскунова О.В.

4. Визнати явку осіб, зазначених у п. 3 резолютивної частини цієї ухвали, у судове засідання обовязковою.

5. Ухвалу надіслати: кредитору ОСОБА_1 (АДРЕСА_1); боржнику; розпоряднику майна Віскунову О.В. (АДРЕСА_2).

Суддя Т.Г. Кривохижа

Помічник суддіІ.І. Журавська

Надр. 4 прим.:

1 - до справи;

2 - кредитору ОСОБА_1 (АДРЕСА_1);

3 - боржнику;

4 - розпоряднику майна Віскунову О.В. (АДРЕСА_2).

Вих. №

3 прим