Рішення № 14596629, 24.03.2011, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

справа № 2-691-2011

Р І Ш Е Н Н Я

І м е н е м У к р а ї н и

( заочне )

23 березня 2011 року Слов'янський міськрайонный суд Донецької області в складі:

головуючого - судді Чернишова Ю.В.

при секретарі- Гречко О.О..

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Слов'янську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «УкрНДІметалургмаш»про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся з позовом до ДП «УкрНДІметалургмаш» про стягнення заборгованості із заробітної плати з компенсацією за невикористану відпустку та компенсацію за затримку оплати праці, в сумі 6451,83грн., а також компенсацію за затримку розрахунку при звільненні в сумі 13171,20грн., а всього 19623,03грн..

Свої вимоги обгрунтував тим, що працював у відповідача по 12.07.2010року.

За період роботи підприємство заборгувало йому нараховану, але не сплачену заробітну плату. При звільненні розрахунок не було здійснено. Заборгованість із заробітної плати складала 6090грн.31коп..

Вважає, що оскільки були порушені терміни виплати заробітної плати більше ніж на один місяць, відповідач повинен сплатити компенсацію згідно ст..34 ЗУ «Про оплату праці». Сума такої компенсації повинна становити 361,52грн.. Окрім того відповідно до вимог ст.. 116,117 КЗпП України відповідач повинен сплатити середню заробітну плату за час весь час затримки розрахунку, тобто з 12.07.2010р. по 08.02.2011р., що становить 13171,20грн..

Відповідач повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився , з заявами про відкладення слухання справи чи слухання справи у його відсутність не звертався. Судом прийнято рішення про розгляд справи відповідно до вимог ст.. 224 ЦПК України, про що позивач не заперечував.

Вислухавши доводи позивача, дослідивши надані докази суд приходить до переконання, що даний позов підлягає частковому задоволенню.

Так в суді з вірогідністю встановлено, що ОСОБА_1 працював у відповідача з 24.11.2008року по 12.07.2010року на посаді головного енергетика, що підтверджується записами в трудовій книжці. Звільнений за власним бажанням.

Відповідно до вимог ст. 60 ЦПК України - кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Суд вважає доведеними доводи ОСОБА_1 стосовно того, що відповідач не своєчасно сплачував заробітну плату, чим порушив вимоги ст. 115 КЗпП України, про своєчасну сплату заробітної платні, у встановлені строки, що підтверджується довідкою ДП «УкрНДІметалургмаш», з якої вбачається, що підприємство має заборгованість перед позивачем за період з квітня по липень 2010року в сумі 6090,31грн..

Стосовно компенсації заробітної плати відповідно до ст.34 ЗУ «Про плату праці», суд виходить з того, що зазначеною нормою закону передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Тобто закон повязує підстави для такої компенсації з відповідним підвищенням індексу споживчих цін.

Відповідно до розяснень наданих у Постанові Пленуму Верховного Суду України №13 от 24.12.1999р. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, п.22, зазначено, що у справах, повязаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у звязку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що:

1) індексація заробітної плати провадиться згідно зі ст.33 Закону в період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону “Про індексацію грошових доходів населення” і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 травня 1998 р. N 663 (з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 105 відсотків (величину порога індексації).

2) компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст.34 Закону і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. N 1427 (зі змінами, внесеними постановою від 23 квітня 1999 р. N 692, підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.

З огляду на навелдене позивач не надав суду доказів того, що відповідачем не було здійснено нарахування такої компенсації при визначені розміру заробітної плати зазначеної в довідці та чи були длдя цього підстави. Тобто чи зріс в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги більше ніж на один відсоток.

За таких обставин суд не знаходить підстав для задоволення цих вимог.

Позиввч також просив стягнути середню заробітну плату за час затримки розрахунку за період з часу його звільнення по день звернення в суд з позовом, тобто з 12.07.2010р. по 08.02.2011р.. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України розрахунок при звільненні працівника повинен здійснюватись в день звільнення, а якщо в цей день працівник був відсутній наступного дня. В разі порушення зазхначених умов розрахунку при звільненні відповідно до ст.117 КЗпП на користь працівника стягується середній заробіток за весь період затримки розрахунку.

В суді встановолено, що на час звільнення позивача 12.07.2010року розрахунок з ним не було зроблено. Таким чином є підстави для застосування положень ст.117 КЗпП.

При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (з наступними змінами і доповненнями).

Згідно зазначеного порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Виплати за два календарні місяці, що передують звільненню та відповідно необхідністю повного розрахунку, становлять: травень, червень- 1657,63 + 1747,42=3405,05грн.. Норма робочого часу за ці місяці становить у травні-136годин, у червні- 168годин. Час затримки розрахунку становить 147днів. Норми робочого часу у липні-176годин, серпні-167; вересні- 176; , жовтні-168; листопаді- 176; грудні- 183; січні 151годин. Таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку становить 13171,20грн.

Керуючись ст. 115, 116,117 КЗпП України, ст. ст.10,11,58,60,209 ,212-215,218 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з ДП «УкрНДІметалургмаш»р/р №26002301660023 МФО 334561 в Промінвестбанку, код ЗКПО 04601736 на користь ОСОБА_1

ІНФОРМАЦІЯ_1, мешкаю чого АДРЕСА_1, заборгованість із заробітної за період квітень - липень 2010року в сумі 6090грн.31коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13171,20грн., а всього 19261(девятнадцять тисяч двісті шістдесят одна)грн.. 51коп..

В задоволенні решти вимог відмовити.

Стягнути з державного підприємства «Український науково- дослідний інститут металургійного машинобудування»р/р №26002301660023 МФО 334561 в Промінвестбанку, код ЗКПО 04601736 , в державний бюджет, отримувач міськфінуправління м. Словянська банк ГУДК у Донецькій області МФО 834016 на р/р 3141 75377000 75 судовий збір у доход держави в сумі 131 грн.71коп..

Стягнути з державного підприємства «Український науково- дослідний інститут металургійного машинобудування»р/р №26002301660023 МФО 334561 в Промінвестбанку, код ЗКПО 04601736 , в державний бюджет, на рахунок 31212259700075, банк ГУДКУ в Донецькій області МФО 834016 ОКПО 34686605, витрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн..

Рішення може бути оскаржене позивачем в судову палату по цивільним справам Апеляційного суду Донецької області через Словянський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення, а для осіб які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Роз'яснити відповідачу, що відповідно до вимог ст. 228,229 ЦПК України, він має право подати письмову заяву протягом десяти днів з дня отримання копії рішення, про перегляд заочного рішення суду.

Суддя Слов'янського міськрайонного суду

Донецької області Ю.В. Чернишов