Постанова № 14506862, 25.03.2011, Люботинський міський суд Харківської області

Справа №: 2026/3-65/11 П О С Т А Н О В А

Іменем України

25 березня 2011 рокум.Люботин Суддя Люботинського міського суду Харківської області Малихін О.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Чугуїв Харківської області, громадянина України, працює в ТОВ «Караванський завод кормових дріжджів» на посаді генерального директора, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи на посаді генерального директора ТОВ «Караванський завод кормових дріжджів» допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: ст. 96 КЗпП України та ст. 6 Закону України "Про оплату праці" в товаристві, згідно зі штатним розписом, введеним в дію 01.12.2010 року та з 01.01.2011 року, працівникам встановлені посадові оклади без урахування міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів.

ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився, але подав суду письмові заперечення, в яких свою вину в вчиненні правопорушення не визнав з тих підстав, що при складанні протоколу про адміністративне правопорушення не були враховані фактичні обставини щодо робочого часу на підприємстві та виплати заробітної плати, порядок виплати якої було змінено у відповідності до протоколу профспілкового комітету підприємства № 04/1 від 29.04.2010 року. В своїх діях ОСОБА_1 не вбачає події і складу адміністративного правопорушення, та, з урахуванням спливу строків притягнення до відповідальності, просив провадження у справі щодо нього закрити.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про наявність вини ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні саме як посадової особи, що також підтверджується доказами, які знаходяться в матеріалах справи.

Так, ст. 115 КЗпП України, в редакції, яка була чинною на час складання протоколу, передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Актом перевірки № 20-05-415/1721 від 26.08.2010 року державним інспектором праці було зафіксовано виплату заробітної плати з порушенням строків, встановлених колективним договором, тобто один раз на місяць.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Суд при накладенні стягнення, керуючись ст.ст. 33-35 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, відомості про особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини що помякшують і обтяжують відповідальність.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (Пятсот десять) грн. 00 коп. (Одержувач УДК у м. Люботин, МФО 851011, код ЄДРПОУ 24134538, р/р 31112106700018, банк одержувача ГУДКУ у Харківській області, код бюджетної класифікації 21081100).

На підставі ч. 2 ст. 308 КУпАП, у разі несплати ОСОБА_1 штрафу у 15-денний строк з дня вручення йому постанови, з метою примусового виконання цієї постанови органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу 1020 (Одна тисяча двадцять) грн. 00 коп.

Строк предявлення постанови до виконання 3 місяці з дня її винесення.

Постанова може бути оскаржена протягом 10-ти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Харківської області шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора до органу, який виніс постанову по справі про адміністративне правопорушення.

Суддя О. О. Малихін