Рішення № 14316794, 02.02.2011, Київський районний суд м. Харкова

Справа № 2018/2-902/11

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"02" лютого 2011 р. м. Харків

Київський районний суд м. Харкова у складі:

судді Чередник В.Є.

при секретарі Поповій В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Харківський завод «Точмедприлад»про стягнення заробітної плати та компенсації втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів виплати заробітної плати та середнього заробітку за затримку при звільненні, -

Встановив:

У листопаді 2010 року позивач звернулась до суду із позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь заробітну плату, компенсацію втрати частини доходів у зв»язку з порушенням термінів виплати заробітної плати.

В судове засідання представник позивача надала письмову заяву з проханням розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримує, проти заочного розгляду справи не заперечує.

Представник відповідача в судове засідання повторно не зявився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, заяв про розгляд справи за його відсутності до суду не надходило.

Суд вважає можливим провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів, враховуючи, що представник позивача не заперечує проти такого вирішення справи.

Суд, перевіривши матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

ОСОБА_1, 1964 року народження, з травня 1984 року по 06 квітня 2010 року працювала у Відкритому акціонерному товаристві «Харківській завод «Точмедприлад».

За час її роботи працедавцем за період з лютого 2009 року по квітень 2010 року (час звільнення) несвоєчасно виплачувалась належна до виплати заробітна плата, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі у су мі 16 462,77 грн., що підтверджується довідкою Відповідача за №70 від 11.08.2010 р., тобто відповідач порушив законне право ОСОБА_1 на своєчасне одержання винагороди за працю, яке гарантоване ст. 43 Конституції України, ст.ст. 1, 24 Закону України «Про оплату праці" та ст. 115 Кодексу законів про працю України

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум. шо належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути сплачені не пізніші1 наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Вищезазначена заборгованість на цей час не виплачена.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розмір середнього заробітку визначається, згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р.

№ 100, а саме а.З п.2 Порядку, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

П.З вищезгаданого Порядку передбачено, що при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки, та усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахува нь із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до

виправних робіт без позбавлення волі. У п. 4 Порядку перелічені виплати, які не враховуються при визначенні розміру заробітної плати, у тому числі компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати та не враховуються виплати за час. протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо), тобто для визначення розміру середньої заробітної плати необхідно мати інформацію щодо нарахувань по заробітній платі ОСОБА_1 за лютий, березень 2010 року (за 2 місяці, що передують звільненню Позивачки).

Внаслідок того, що відповідачем ОСОБА_1 була надана довідка про заборгованість з невиплаченої заробітної плати з неповною інформацією. 20 жовтня 2010 року вона звернулася до відповідача з запитом про надання довідки про заборгованість за невиплаченою заробітною платою за період з лютого 2009 року по квітень 2010 року включно з зазначенням нарахувань за місяць за фактично відпрацьований час. Станом на день складання заяви про збільшення позовних віімоі Відповідачем не була надана відповідь на вищезазначений запит. Тому визначає розмір середньої заробітної плати Позивач , виходячи з інформації, викладеної у розрахункових листах за лютий 2010 року та березень 2010 року ( копії додаються).

Згідно Розрахунку середнього заробітку, у відповідності до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, що додається до заяви про збільшення позовних вимог, середня заробітна плата ОСОБА_1 складає 86.06 грн. у день.

У Листі Міністерства праці та соціальної політики України від 25.08.2009 року №9681/0/14-07/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік»зазначені норми тривалості робочого часу на 2010 рік . Так, згідно Додатку до вищезгаданої о Лисі а, кількість робочих днів за період з квітня 2010 року по грудень 2010 року складала 190 днів :

Квітень 2010 року-21 день;

травень 2010 року - 17 днів;

червень 2010 року-21 день;

липень 2010 року-22 дні; серпень 2010 року - 21 день; вересень 2010 року-22 дні;

жовтень 2010 року-21 день; листопад 2010 року - 22 дні; грудень 2010 року - 23 дні. Але, враховуючи, що період затримки починається з 07 квітня 2010 року, то кількість днів затримки у квітні 2010 року є 17 днів, і розрахунок середнього заробітку у цій заяві здійснюється по 22 грудня 2010 року, то кількість днів затримки у грудні 2010 року є 16. Загальна кількість днів затримки, враховуючи неповні дні квітня та грудня 2010 року, є 179 днів. Середній заробіток за період затримки складає 15 404,74 грн. ( 86,06 грн.(середня заробітна плата за 01 робочий день) * 179 робочих днів затримки розрахунку при звільненні.)

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці" та на підставі вимог п. Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159 ( редакції постанови Кабінету Міністрів України від 31 березня 2003 р. N 430) - працівникам у разі затримки на один і більше місяців виплати грошових доходів проводяться компенсаційні виплати. Згідно розрахунку, зробленого у відповідності до Додатку до вищевказаного Порядку, розмір компенсації станом на листопад 2010 року включно складає 1388,38 грн.(розрахунок додається).

Загальна сума, що підлягає виплаті ОСОБА_3 станом на 22.12.2010 року , складає 33 255,89 грн. (16 462,77 грн. заборгованості з невиплаченої заробітної плати + 1388,38 грн. компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати за період з квітня 2009 року по листопад 2010 року + 15 404,74 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 07.04.2010 року по день слухання справи 22 грудня 2010 року включно).

На підставі викладеного, керуючись, ст.. 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 88, 208, 209, 212, 214-215, 218, 224-226 ЦПК України, суд

Вирішив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Харківський завод «Точмедприлад»/ м. Харків вул.. Шевченко, 20 код ЄДРПОУ 00481324, МФО 3511599/ на користь ОСОБА_1 /ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, що мешкає за адресою: АДРЕСА_1/ 33 255,89 грн., у тому числі заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі у сумі 16 462,77 грн., компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати у сумі 1 388,38 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у сумі 15 404,74 грн.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Харківський завод «Точмедприлад»/ м. Харків вул.. Шевченко, 20 код ЄДРПОУ 00481324, МФО 3511599/ на користь держави судовий збір в розмірі 332, 5грню. та витрати на інформаційно технічне забезпечення в розмірі 120 гривень.

Рішення може бути оскаржено шляхом подачі протягом 10 днів з дня проголошення рішення до Київського районного суду м. Харкова апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуте судом,що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копіїї.

Суддя