Рішення № 14297894, 18.03.2011, Сніжнянський міський суд Донецької області

Справа № 2-595/11

РІШЕННЯ

іменем України

17 березня 2011 року

Сніжнянський міський суд Донецької області

в складі:

головуючого судді - Радченка В.Є.

при секретарі - Пензар Т.Є.

з участю:

позивача- Беркутова А.І.

представниці відповідача Блошенко Т.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Сніжне Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс»про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс»про стягнення заборгованості з заробітної плати в розмірі 1850 грн., середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 20295 грн. Позов мотивує тим, що працював у відповідача охоронцем з 01.08.2008 р. по 16.11.2009 р. Звільнений за власним бажанням. При звільненні йому невиплачена заробітна плата за період з серпня 2009 р. по листопад 2009 р.

В судовому засіданні позивач надав пояснення, аналогічні викладеним в позові, підтримавши позовні вимоги.

Представниця відповідача за довіреністю, Блошенко Т.В., в судовому засіданні позовні вимоги не визнала. Надала письмові заперечення та пояснила, що заборгованість позивачу повністю виплачена 17.12.2011 р., надала в підтвердження цьому пакет документів. Просила застосувати позовну давність до вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку про необґрунтованість позовних вимог з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач працював з 01.08.2008 р. по 16.11.2009 р. в ТОВ «Шахтарськтранс»охоронцем. Згідно з витягом з наказу № 130-к від 16.11.2009 р. ТОВ «Шахтарськтранс»- позивач звільнений з цього підприємства з 16.11.2009 р. за ст. 38 КЗпП України (а.с. 4).

Доводи позивача щодо наявності заборгованості з заробітної плати за період з серпня 2009ь р. по 16 листопада 2009 р. спростовуються наданими представницею відповідача документами.

Заробітна плата ОСОБА_2 за серпень 2009 р., яка підлягала виплаті, складала 855,82 грн., що підтверджується довідкою про нараховану та виплачену зарплату (а.с. 21), додатком до особового рахунку (а.с. 16), розрахунковим листком за серпень 2009 р. (а.с. 17 зв.). Ця сума повністю виплачена згідно з розрахунковими листками за жовтень 2009 р. та листопад 2009 р. (а.с. 17) та згідно з довідкою про нараховану і виплачену зарплату (а.с. 21). В них зазначено, що за серпень виплачено: 09.10.09 р. - 427,91 грн., 13.10.09 р. 231,95 грн., 04.11.09 р. 213,96 грн. Разом ця виплачена сума за серпень 2009 р. складає 855,82 грн., тобто заробітна плата за серпень 2009 р. отримана позивачем в повному обсязі.

Заробітна плата ОСОБА_2 за вересень 2009 р., яка підлягала виплаті, складала 1130 грн. 77 коп., що підтверджується довідкою про нараховану та виплачену зарплату (а.с. 21), додатком до особового рахунку (а.с. 16), розрахунковим листком за вересень 2009 р. (а.с. 17 зв.). Ця сума повністю виплачена 26.11.2009 р. згідно з розрахунковим листком за листопад 2009 р. (а.с. 17) та згідно з довідкою про нараховану і виплачену зарплату (а.с. 21).

Заробітна плата ОСОБА_2 за жовтень 2009 р., яка підлягала виплаті, складала 1130 грн. 77 коп., що підтверджується довідкою про нараховану та виплачену зарплату (а.с. 21), додатком до особового рахунку (а.с. 16), розрахунковим листком за жовтень 2009 р. (а.с. 17).

Заробітна плата ОСОБА_2 за листопад 2009 р., яка підлягала виплаті, складала 550 грн. 23 коп., що підтверджується довідкою про нараховану та виплачену зарплату (а.с. 21), додатком до особового рахунку (а.с. 16), розрахунковим листком за жовтень 2009 р. (а.с. 17).

Разом заробітна плата ОСОБА_2, яка підлягала виплаті за жовтень 2009 р. та листопад 2009 р., складала:

1130 грн. 77 коп. (з/п за жовтень 2009 р.) +550 грн. 23 коп. (з/п за листопад 2009 р.) = 1681 грн.

Вищезазначена сума заробітної плати в розмірі 1681 грн. перерахована позивачу на його картковий рахунок у КБ «Приватбанк»17 грудня 2009 року, що підтверджується банківською випискою Сніжнянського відділення ОЩБ № 5372 від «17»грудня 2009 року (а.с. 20).

Прокуратурою м. Сніжне проводилась перевірка звернення ОСОБА_2 щодо порушення, вимог законодавства про оплату праці. У звязку з чим, на імя директора ТОВ «Шахтарськтранс»ОСОБА_3 була направлена вимога прокурора про надання інформації що заборгованості по заробітній платі та відпускним перед ОСОБА_2 (а.с. 36) На цю вимогу відповідачем надіслана прокурору інформація від 01.02.2010 р. про відсутність такої заборгованості (а.с. 37).

З 18.10.2010 р. по 26.11.2010 рік проводилась перевірка ТОВ «Шахтарськтранс» Державною податковою інспекцією у м. Сніжне, згідно якої був складений акт від 01.12.2010 р. за № 889/23-33467331 «Про результати планової виїзної перевірки ТОВ «Шахтарськтранс»з питань дотримання вимог податкового законодавства за період з 01.01.2009 р. по 30.06.2010 р. валютного та іншого законодавства за період з 01.01.2009 р. по 30.06.2010 р.». При проведенні перевірки виплати заробітної плати працівникам відповідача, а також стану погашення заборгованості по заробітній платі встановлено, що заборгованість по заробітній платі станом на 01.06.2010 р. відсутня. При перевірці нарахування працівникам основної та додаткової заробітної плати, премій, допомоги за тимчасову непрацездатність порушень не встановлено. При перевірці рахунку «Розрахунок по депонентам»- заборгованість по депонованій зарплаті відсутня (а.с. 28-43).

Таким чином, судом достовірно встановлений факт відсутності заборгованості з заробітної плати відповідача перед позивачем. В задоволенні позовних вимог в цій частині необхідно відмовити.

Розглядаючи позовні вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні суд виходить з наступного. Остаточний розрахунок по зарплаті з відповідачем відбувся 17.12.2009 р., що підтверджується банківською випискою Сніжнянського відділення ОЩБ № 5372 від «17»грудня 2009 року (а.с. 20). Затримка складає 22 робочих дні.

Стаття 116 КЗпП України передбачає, що при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 зазначено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Позивач звільнений 16.11.2009 р. Тому суд середню заробітну плату обчислює виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи (тобто за жовтень та листопад 2009 р.).

Абзацом 1 пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно з розрахунковими листками (а.с. 17) позивачу нараховано 1380 грн. в жовтні 2009 р. (відпрацював 22 дні) та 668 грн. 04 коп. в листопаді 2009 р. (відпрацював 7 днів).

Відповідно з вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 середній заробіток за час затримки з дня звільнення 16.11.2009 р. по 17.12.2009 р. (день остаточного розрахунку) складає:

22 відпрацьованих дні в жовтні 2009 р. + 7 відпрацьованих днів в листопаді 2009 р. = 29 відпрацьованих днів за два останніх місяці роботи;

1380 грн. нарахованої заробітної плати позивача за фактично відпрацьовані дні у жовтні 2009 р. + 668 грн. 04 коп. заробітної плати позивача за фактично відпрацьовані дні у листопаді 2009 р. = 2657 грн. 26 коп. заробітної плати за два останні місяці роботи;

2048 грн. 04 коп. нарахованої заробітної плати за два останні місяці роботи : 29 відпрацьованих дні за два останні місяці роботи = 70 грн. 62 коп. середньоденної зарплати позивача перед звільненням;

70 грн. 62 коп. (середньоденна зарплата позивача перед звільненням) х 22 робочих дні затримки розрахунку при звільненні (з дня звільнення 16.11.2009 р. по день остаточного розрахунку 17.12.2009 р.) = 1553 грн. 64 коп. Саме ця сума є середнім заробітком за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні

Але, позивач пропустив передбачений ст. 233 КЗпП України тримісячний строк звернення з позовом до суду з позовними вимогами щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні. Остаточний розрахунок з позивачеи проведений 17.12.2009 р., а в суд він звернувся з цими позовними вимогами до відповідача 18.02.2011 р., порушивши строк позовної давності. В судовому засіданні позивач не просив поновити строк позовної давності. Представниця відповідача наполягала на застосуванні позовної давності, що згідно з вимогами ст. 267 ЦК України є підставою для відмови у позові. Суд прийшов до висновку про необхідність відмовити позивачу в задоволенні його позовних вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні в звязку з спливом позовної давності.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 209, 212, 213, 214, 215 ЦПК України,суд-

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позовних ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс»про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні - відмовити.

Рішення може бути повністю або частково оскаржено сторонами, іншими особами, які беруть участь у справі, а також особами, які не брали участь у справі, якщо суд вирішив питання про їх права та обовязки до Апеляційного суду Донецької області через Сніжнянський міський суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя:В. Є. Радченко