Постанова № 14239741, 21.02.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

21.02.2011 Справа №: 3-254/11 П О С Т А Н О В А Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Петруня Н.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який ІНФОРМАЦІЯ_1 у м. Костянтинівка Донецької області, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, директора Виробничо-комерційної фірми «ВАЛ», який мешкає у АДРЕСА_1, - за ст. 41 ч.1 КУпАП, якому розяснені права за ст. 268 КпАП України-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, який обіймає посаду директора ВКФ «ВАЛ», розташованого у м. Костянтинівка Донецької області, вул.. Леваневського, 5, допущено порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ст.ст. 83, 96, 97, 115 ч.1, ч.3, 116 КЗпП України; ст.ст. 24, 34 Закону України «Про оплату праці»; Закону України «Про обсяг та строки виплати заробітної плати»; ст. 21 ч.1 Закону України «Про відпустки», Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати»; так, на підприємстві заробітна плата виплачується з порушенням вимог чинного законодавства менше ніж двічі на місяць з проміжком часу не більше 16 календарних днів, так, заробітна плата за грудень 2009 року в сумі 1733,90 грн. була виплачена 27 січня 2010 року, за січень 2010 року в сумі 1637,85 грн. 4 березня 2010 року, за лютий 2010 року в сумі 1511,51 грн. 31 березня 2010 року, і т.д.; нарахування та виплата компенсації втрати частини заробітку у звязку з порушенням строків його виплати на підприємстві не проводиться у строки та в порядку, визначеному законом, компенсація при виплаті заборгованості із заробітної плати не нараховується; середня заробітна плата за час щорічної відпустки працівникам підприємства не виплачується у визначений законом строк - не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, так, з 2 серпня 2010 року була надана щорічна відпустка головному бухгалтеру ОСОБА_2, нарахована сума у розмірі 888,00 грн. сплачена 5 жовтня 2010 року; повний розрахунок зі звільненими працівниками підприємства не проводиться в день їх звільнення, на підприємстві існує заборгованість перед звільненими працівниками в частині не нарахування компенсації за ненадану відпустку; оплата праці працівників підприємства не відповідає вимогам відповідної Галузевої угоди, тарифні ставки (оклади) підвищувались кожного разу при підвищенні мінімальної залітної плати та складають тариф 1 розряду на усіх посад (з 1 грудня 2010 року директор 1200 грн., заступник директора 1100 грн., головний бухгалтер 1000 грн., водій - 960 грн., сторож - 950 грн.), що є порушенням вимог закону, тощо.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується матеріалами справи, в тому числі актом № 05-15-013/0004 від 21 січня 2011 року, складеним за результатами перевірки державним інспектором праці.

Вивчивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається вчинення правопорушення, передбаченого ст.41 ч. 1 КУпАП - порушення строків виплати заробітної плати, виплата її не у повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Штраф слід перерахувати на р/р 31111106700058, одержувач Державний бюджет м. Костянтинівка, код за ЄДРПОУ 34686631, банк одержувача ГУДКУ у Донецькій області, МФО 834016.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора та може бути предявлена до примусового виконання протягом трьох місяців після набрання нею законної сили.

Суддя