Ухвала суду № 141225087, 04.11.2026, Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області

Справа №345/6102/26

Провадження № 2-з/345/17/2026

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04.11.2026 року м.Калуш

Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області

в складі головуючого судді Сухарник І.І.

з участю секретаря судового засідання Рибчук Ю.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду клопотання ОСОБА_1 про забезпечення доказів по справі за позовною заявою ОСОБА_1 до державного підприємства «Прикарпатський військовий лісгосп» та директора державного підприємства «Прикарпатський військовий лісгосп» Іванова Віктора Анатолійовича про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

в с т а н о в и в:

30.10.2026 позивач ОСОБА_1 представником якого є адвокат Кобзан Роман Миронович, звернувся до суду з позовною заявою до державного підприємства «Прикарпатський військовий лісгосп» та директора державного підприємства «Прикарпатський військовий лісгосп» Іванова Віктора Анатолійовича про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Ухвалою від 04.11.2026 прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за позовною заявою ОСОБА_1 до державного підприємства «Прикарпатський військовий лісгосп» та директора державного підприємства «Прикарпатський військовий лісгосп» Іванова Віктора Анатолійовича про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Розгляд справи постановлено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

Одночасно з позовною заявою ОСОБА_1 подав до суду заяву про забезпечення доказів, в якій зазначено наступне. ОСОБА_1 працював у Державному підприємстві «Прикарпатський військовий лісгосп» із 2016 року, а з 07 липня 2022 року обіймав посаду заступника директора підприємства. 02.10.2026р. був звільнений з роботи згідно п.1 ч.40 КЗпПУ. Підставою звільнення передувала процедура, де 13.01.2026р. було попередження про заплановане його вивільнення з 15 квітня 2026 року у зв`язку з нібито проведенням перетворення державного підприємства в товариство з обмеженою відповідальністю, оптимізацією управлінської структури та скороченням штату працівників. Водночас після 15 квітня 2026 року звільнення не відбулося, ОСОБА_1 продовжив виконувати свої трудові обов`язки, а 02 жовтня 2026 року був звільнений на підставі пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. За наявною у позивача інформацією, після відмови профспілкового органу у його звільненні з 16.04.2026р., підприємство затвердило новий штатний розпис 01 червня 2026 року, де його посада заступника директора зберігалася, при цьому посадовий оклад був збільшено. Ця обставина має істотне значення для перевірки фактичності скорочення посади, яку ОСОБА_1 обіймав. Також потребують перевірки обставини щодо фактичного проведення перетворення державного підприємства в товариство з обмеженою відповідальністю, наявності вакантних посад протягом усього періоду до звільнення заявника та виконання роботодавцем обов`язку щодо пропонування іншої роботи.

З метою захисту своїх трудових прав одночасно із цією заявою ОСОБА_1 подав до суду позовну заяву про оскарження звільнення, поновлення на роботі та застосування інших передбачених законом способів судового захисту.

Ця заява подається окремим процесуальним документом для вирішення питання про забезпечення доказів, які мають істотне значення для встановлення фактичних обставин спору до подачі позову.

ОСОБА_1 зазначає, що документи, необхідні для встановлення фактичних підстав звільнення заявника, перебувають виключно у володінні відповідача. ОСОБА_1 не має самостійного доступу до внутрішніх кадрових, організаційних, бухгалтерських та розпорядчих документів підприємства, оскільки звільнений. Для отримання необхідних відомостей ОСОБА_1 вживалися заходи шляхом направлення адвокатських запитів, зокрема щодо документів, які стосуються законності звільнення та розміру середнього заробітку. Однак запитувані документи надані не були, що підтверджується доданими до цієї заяви матеріалами. За таких обставин ОСОБА_1 позбавлений можливості самостійно отримати всі необхідні документи, а їх відсутність ускладнює встановлення фактичних обставин, які мають значення для вирішення трудового спору. Ненадання документів навіть на адвокатські запити викликає обґрунтовані сумніви щодо їх фактичної наявності, належного зберігання та забезпечення їх цілісності й незмінності.

ОСОБА_1 зазначає, що за таких обставин існують обґрунтовані побоювання щодо можливого внесення змін до зазначених документів, спотворення їх первісного змісту, заміни окремих аркушів, виготовлення документів у новій редакції або іншого втручання в їх первісний зміст, що може ускладнити встановлення фактичних обставин справи та перевірку достовірності відповідних доказів, після подачі позову. З огляду на викладене, своєчасне витребування зазначених документів, зокрема і їх оригіналів, є необхідним для забезпечення можливості перевірки їх автентичності, цілісності, первісного змісту та відсутності будь-яких подальших змін.

ОСОБА_1 не стверджує про факт знищення, підроблення чи навмисної зміни документів, однак просить суд урахувати, що їх ненадання відповідачем навіть на адвокатський запит, з огляду на перебування під його контролем, не виключає ймовірності внесення змін до них та створює ризик спотворення їхнього первісного змісту.

Особливе значення мають штатні розписи підприємства та зміни до них, накази й розпорядження щодо скорочення штату, документи про організаційні зміни та перетворення підприємства, а також відомості про наявні вакансії.

Зазначені документи необхідні, зокрема, для встановлення: чи було фактично скорочено посаду заступника директора, яку обіймав заявник; чи існували реальні організаційні зміни, на які посилався роботодавець у попередженні та листах до профспілкового органу; які штатні розписи діяли на момент попередження про заплановане вивільнення, після визначеної роботодавцем дати скорочення та на момент звільнення; чи існували вакантні посади, які відповідно до вимог трудового законодавства мали бути запропоновані заявнику; чи було фактично завершено перетворення державного підприємства станом на 02 жовтня 2026 року. Також ОСОБА_1 зверта є увагу суду на необхідність установлення дат затвердження штатних розписів, набрання ними чинності та внесення змін. Це дасть змогу встановити послідовність організаційних і кадрових рішень, прийнятих відповідачем у період із січня по жовтень 2026 року.

З метою встановлення обставин, що мають значення для вирішення трудового спору, ОСОБА_1 просить забезпечити такі докази шляхом витребування відповідних документів у ДП «Прикарпатський військовий лісгосп»:

- Належним чином засвідчену копію наказу № 22-к від 02 жовтня 2026 року про звільнення ОСОБА_1 з посади заступника директора.

- Належним чином засвідчену копію наказу № 11 від 09 січня 2026 року, який, за наявною у заявника інформацією, був підставою для прийняття рішення щодо його майбутнього звільнення, а також документів, на які є посилання в зазначеному наказі або які були використані під час його прийняття.

- Належним чином засвідчені копії наказів, розпоряджень та інших рішень про скорочення чисельності та/або штату працівників, зміну в організації виробництва і праці, на підставі яких приймалося первинне рішення про скорочення посади заступника директора, яку обіймав заявник, а також наявних документів, що обґрунтовують необхідність таких змін.

- Усі штатні розписи підприємства та зміни до них, затверджені або введені в дію в період із 13 січня 2026 року по 02 жовтня 2026 року включно, із зазначенням дат затвердження та введення в дію, а також копії документів, на підставі яких такі зміни вносилися.

- Інформацію про всі вакантні посади на підприємстві станом на 13 січня 2026 року, а також про всі вакансії, які існували або виникали в період із 13 січня 2026 року по 02 жовтня 2026 року включно, із зазначенням найменування посади, структурного підрозділу, місця роботи, дати виникнення та, за наявності, дати заповнення вакансії, кваліфікаційних вимог і посадового окладу. На підтвердження цих відомостей витребувати штатні розписи, кадрові документи та інші наявні документи, які містять інформацію про вакансії. Також витребувати документи, які підтверджують перелік посад, запропонованих заявнику у зв`язку з можливим вивільненням, дати та спосіб їх пропонування, а також наявні документи про згоду або відмову заявника від запропонованих посад.

- Належним чином засвідчену копію посадової інструкції заступника директора, яку обіймав заявник на до моменту звільнення 02 жовтня 2026 року, із зазначенням дати затвердження та копіями змін і доповнень, якщо такі вносилися в період із 13 січня 2026 року по 02 жовтня 2026 року включно.

- Документи та інформацію щодо процедури перетворення ДП «Прикарпатський військовий лісгосп» у товариство з обмеженою відповідальністю «Прикарпатський військовий лісгосп», зокрема наявні рішення уповноваженого органу управління, документи про створення комісії з перетворення, передавальний акт та документи про його затвердження, а також документи щодо державної реєстрації припинення державного підприємства в результаті перетворення та державної реєстрації товариства. Якщо перетворення станом на 02 жовтня 2026 року не було завершено, витребувати наявні документи, які підтверджують фактичний етап відповідної процедури та правовий статус підприємства на зазначену дату.

- Довідку про середній заробіток ОСОБА_1 , обчислений відповідно до вимог законодавства для цілей визначення належних йому виплат у зв`язку зі звільненням, із зазначенням розрахункового періоду, складових заробітної плати та застосованого порядку обчислення. Також витребувати відомості про нараховану заробітну плату за серпень і вересень 2026 року із зазначенням сум нарахувань за видами виплат та кількості фактично відпрацьованих робочих днів, а також інші документи, необхідні для перевірки правильності обчислення середнього заробітку.

- Якщо будь-який із зазначених документів не створювався, не затверджувався, відсутній у відповідача або не перебуває в його розпорядженні, зобов`язати відповідача повідомити суд про це із зазначенням відповідних причин.

ОСОБА_1 просить суд: прийняти цю заяву про забезпечення доказів, подану одночасно з позовною заявою, як окремий процесуальний документ; розглянути заяву в найкоротший строк, передбачений статтею 118 ЦПК України; забезпечити докази шляхом витребування у ДП «Прикарпатський військовий лісгосп» документів та інформації; у разі відсутності в відповідача будь-якого із запитуваних документів зобов`язати його повідомити суд про це та зазначити причини відсутності відповідного документа; розглянути заяву без попереднього повідомлення відповідача ДП «Прикарпатський військовий лісгосп» за умови встановлення передбачених частиною четвертою статті 118 ЦПК України підстав для такого порядку розгляду.

Сторони в судове засідання не з`явилися, проте їх неявка не перешкоджає розгляду даного клопотання.

Дослідивши клопотання та матеріали долучені до нього, суд приходить до наступного висновку.

У відповідності до ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно із ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Статтею 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з ч.ч. 1, 2, 4 ст. 83ЦПК України сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду. Позивач, особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб, повинні подати докази разом з поданням позовної заяви. Якщо доказ не може бути поданий у встановлений законом строк з об`єктивних причин, учасник справи повинен про це письмово повідомити суд та зазначити: доказ, який не може бути подано; причини, з яких доказ не може бути подано у зазначений строк; докази, які підтверджують, що особа здійснила всі залежні від неї дії, спрямовані на отримання вказаного доказу.

Забезпечення доказів - процесуальна дія суду, яка вчиняється за клопотанням осіб, які беруть участь у справі, якщо вони вважають, що подання потрібних доказів є неможливим або у них є складнощі в поданні цих доказів.

Частиною 1 ст.84 ЦПК України передбачено, що учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у ч.ч. 2,3 ст. 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.

Згідно з ч.ч. 1-3 ст.116 ЦПК України суд за заявою учасника справи або особи, яка може набути статусу позивача, має забезпечити докази, якщо є підстави припускати, що засіб доказування може бути втрачений або збирання або подання відповідних доказів стане згодом неможливим чи утрудненим. Способами забезпечення судом доказів є допит свідків, призначення експертизи, витребування та (або) огляд доказів, у тому числі за їх місцезнаходженням, заборона вчиняти певні дії щодо доказів та зобов`язання вчинити певні дії щодо доказів. У необхідних випадках судом можуть бути застосовані інші способи забезпечення доказів, визначені судом. Заява про забезпечення доказів може бути подана до суду як до, так і після подання позовної заяви.

Відповідно до ч.ч. 4, 5 ст.116 ЦПК України забезпечення доказів до подання позовної заяви здійснюється судом першої інстанції за місцезнаходженням засобу доказування або за місцем, де повинна бути вчинена відповідна процесуальна дія. Забезпечення доказів після подання позовної заяви здійснюється судом, який розглядає справу. У разі подання заяви про забезпечення доказів до подання позовної заяви заявник повинен подати позовну заяву протягом десяти днів з дня постановлення ухвали про забезпечення доказів. У разі неподання позовної заяви у зазначений строк, повернення позовної заяви або відмови у відкритті провадження суд скасовує ухвалу про вжиття заходів забезпечення доказів не пізніше наступного дня після закінчення такого строку або постановлення судом ухвали про повернення позовної заяви чи відмови у відкритті провадження. Якщо ухвала про забезпечення доказів на момент її скасування була виконана повністю або частково - отримані судом докази (показання свідків, висновки експертів тощо) не можуть бути використані в іншій справі.

Відповідно до п. 15 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про застосування норм цивільного процесуального законодавства, що регулюють провадження у справі до судового розгляду» від 12.06.2009 №5 під час попереднього судового засідання за заявою особи, яка бере участь у справі, суд може вирішити питання про забезпечення доказів, якщо для цієї особи подання потрібних доказів є неможливим або в неї є труднощі у поданні цих доказів. Закон не обмежує коло доказів, які можуть бути забезпечені судом, і здійснення процесуальних дій щодо забезпечення доказів.

У заяві про забезпечення доказів повинні бути зазначені всі відомості, визначені частиною першою статті 134 ЦПК, а в разі невідповідності заяви цим вимогам застосовуються наслідки, встановлені частинами першою і другою статті 121 ЦПК. Така заява розглядається протягом п`яти днів з дня її надходження з повідомленням осіб, які беруть участь у справі, однак їх явка не є обов`язковою.

Судом встановлено, що документи, які просить витребувати позивач ОСОБА_1 , мають суттєве значення для розгляду справи, адже містять відомості про обставини, які входять до предмета доказування. Зазначені документи необхідні, зокрема, для встановлення: чи було фактично скорочено посаду заступника директора, яку обіймав заявник; чи існували реальні організаційні зміни, на які посилався роботодавець у попередженні та листах до профспілкового органу; які штатні розписи діяли на момент попередження про заплановане вивільнення, після визначеної роботодавцем дати скорочення та на момент звільнення; чи існували вакантні посади, які відповідно до вимог трудового законодавства мали бути запропоновані заявнику; чи було фактично завершено перетворення державного підприємства станом на 02 жовтня 2026 року.

Також судом встановлено, що документи, необхідні для встановлення фактичних підстав звільнення заявника, перебувають у володінні відповідача. ОСОБА_1 не має самостійного доступу до внутрішніх кадрових, організаційних, бухгалтерських та розпорядчих документів підприємства, оскільки звільнений. Для отримання необхідних відомостей ОСОБА_1 вживалися заходи шляхом направлення адвокатських запитів, зокрема щодо документів, які стосуються законності звільнення та розміру середнього заробітку. Однак запитувані документи надані не були, що підтверджується доданими до цієї заяви матеріалами. За таких обставин ОСОБА_1 позбавлений можливості самостійно отримати всі необхідні документи, а їх відсутність ускладнює встановлення фактичних обставин, які мають значення для вирішення трудового спору.

У зв`язку з наведеним, є необхідність забезпечити докази шляхом витребування у ДП «Прикарпатський військовий лісгосп» документів та інформації. Тому клопотання ОСОБА_1 слід задовольнити.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.81,83,84,116-118,353 ЦПК України, суд -

п о с т а н о в и в:

клопотання ОСОБА_1 про забезпечення доказів по справі за позовною заявою ОСОБА_1 до державного підприємства «Прикарпатський військовий лісгосп» та директора державного підприємства «Прикарпатський військовий лісгосп» Іванова Віктора Анатолійовича про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - задовольнити.

Витребувати у ДП «Прикарпатський військовий лісгосп» (вул. С.Стрільців,112, село Вістова, Калуського району Івано-Франківської області, 77351) наступні документи/ інформацію:

- Належним чином засвідчену копію наказу № 22-к від 02 жовтня 2026 року про звільнення ОСОБА_1 з посади заступника директора.

- Належним чином засвідчену копію наказу № 11 від 09 січня 2026 року, який, за наявною у заявника інформацією, був підставою для прийняття рішення щодо його майбутнього звільнення, а також документів, на які є посилання в зазначеному наказі або які були використані під час його прийняття.

- Належним чином засвідчені копії наказів, розпоряджень та інших рішень про скорочення чисельності та/або штату працівників, зміну в організації виробництва і праці, на підставі яких приймалося первинне рішення про скорочення посади заступника директора, яку обіймав заявник, а також наявних документів, що обґрунтовують необхідність таких змін.

- Усі штатні розписи підприємства та зміни до них, затверджені або введені в дію в період із 13 січня 2026 року по 02 жовтня 2026 року включно, із зазначенням дат затвердження та введення в дію, а також копії документів, на підставі яких такі зміни вносилися.

- Інформацію про всі вакантні посади на підприємстві станом на 13 січня 2026 року, а також про всі вакансії, які існували або виникали в період із 13 січня 2026 року по 02 жовтня 2026 року включно, із зазначенням найменування посади, структурного підрозділу, місця роботи, дати виникнення та, за наявності, дати заповнення вакансії, кваліфікаційних вимог і посадового окладу. На підтвердження цих відомостей витребувати штатні розписи, кадрові документи та інші наявні документи, які містять інформацію про вакансії. Також витребувати документи, які підтверджують перелік посад, запропонованих заявнику у зв`язку з можливим вивільненням, дати та спосіб їх пропонування, а також наявні документи про згоду або відмову заявника від запропонованих посад.

- Належним чином засвідчену копію посадової інструкції заступника директора, яку обіймав заявник на до моменту звільнення 02 жовтня 2026 року, із зазначенням дати затвердження та копіями змін і доповнень, якщо такі вносилися в період із 13 січня 2026 року по 02 жовтня 2026 року включно.

- Документи та інформацію щодо процедури перетворення ДП «Прикарпатський військовий лісгосп» у товариство з обмеженою відповідальністю «Прикарпатський військовий лісгосп», зокрема наявні рішення уповноваженого органу управління, документи про створення комісії з перетворення, передавальний акт та документи про його затвердження, а також документи щодо державної реєстрації припинення державного підприємства в результаті перетворення та державної реєстрації товариства. Якщо перетворення станом на 02 жовтня 2026 року не було завершено, витребувати наявні документи, які підтверджують фактичний етап відповідної процедури та правовий статус підприємства на зазначену дату.

- Довідку про середній заробіток ОСОБА_1 , обчислений відповідно до вимог законодавства для цілей визначення належних йому виплат у зв`язку зі звільненням, із зазначенням розрахункового періоду, складових заробітної плати та застосованого порядку обчислення. Також витребувати відомості про нараховану заробітну плату за серпень і вересень 2026 року із зазначенням сум нарахувань за видами виплат та кількості фактично відпрацьованих робочих днів, а також інші документи, необхідні для перевірки правильності обчислення середнього заробітку.

- Якщо будь-який із зазначених документів не створювався, не затверджувався, відсутній у відповідача або не перебуває в його розпорядженні, зобов`язати відповідача повідомити суд про це із зазначенням відповідних причин.

Копію ухвали направити ДП «Прикарпатський військовий лісгосп» (вул. С.Стрільців, 112, село Вістова, Калуського району Івано-Франківської області, 77351) - для виконання.

Встановити строк надання доказів, які витребовує суд - до 30.11.2026.

Такі документи (належним чином засвідчені) направити на адресу Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області (вул. Молодіжна, 10 м. Калуш, Івано-Франківська область, 77301).

За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати суду докази.

Ухвала про забезпечення доказів виконується негайно в порядку, встановленому для виконання судових рішень.

Ухвала окремому оскарженню не підлягає.

Головуючий